Sehen Sie sich vor Beginn des ersten Arbeitstages ein informelles Begrüßungsschreiben an
Der Begrüßungsbrief des Vorgesetzten informiert die neue Mitarbeiterin über die Beziehung, die sie mit dem Manager führen wird. Es kann die Erwartungen und Ziele des Managers für den neuen Mitarbeiter erwähnen. Ziel ist es, den Mitarbeitern den Einstieg in die neue Arbeit zu erleichtern.
Dies ist ein schwieriges Ziel, wenn man einen Willkommensbrief sendet. Stellen Sie sich jedoch die Unannehmlichkeit eines neuen Mitarbeiters vor, der vor dem ersten Arbeitstag nichts geschrieben hat, was beschreibt, was er erlebt, wenn er mit dem neuen Job beginnt.
Der folgende Brief ist herzlich und ermutigend, aber er gibt Ziele und Erwartungen an , die der Manager für den neuen Mitarbeiter hat. Es setzt die Erwartung, dass Mitarbeiter hart arbeiten, Entscheidungen treffen und nicht im Mikromanagement sind .
Es sichert der neuen Mitarbeiterin, dass sie bei der Aufnahme ihrer neuen Arbeit Hilfe und Unterstützung von Mitarbeitern erhält. Ziel ist es, vor dem Starttag Informationen zu liefern, ohne sie zu überfordern.
Beispiel Begrüßungsschreiben
Dies ist ein Beispiel für einen informellen Brief des neuen Managers der Person.
Verwenden Sie es als Beispiel, wenn Sie Ihre eigenen Willkommensbriefe erstellen, um sie an Ihre neuen Mitarbeiter zu senden. Achte darauf, dass du ehrlich bist, damit das, was der neue Mitarbeiter beim Start erlebt, mit dem übereinstimmt, was du ihm im Begrüßungsbrief erzählst.
Liebe Margaret,
Das Auswahlteam war erfreut zu hören, dass Sie unser Stellenangebot angenommen hatten.
Daher wollte ich vor dem Startdatum einige Informationen über unsere Abteilung und Ihr Team teilen. Es wird großartig, wenn du am 21. Mai um 9 Uhr in die Abteilung kommst, wenn du weißt, in was du hineingehst.
Mein Führungsstil ermöglicht es den Mitarbeitern , im Rahmen der Ziele der Abteilung zu entscheiden, wie sie ihre Arbeit machen. Unsere Ziele ergeben sich aus dem Executive-Planungsprozess bei Smith-Thompson. Der Prozess erhält unseren Input, wenn ich im Führungsteam stehe und bei der Entwicklung unserer strategischen Gesamtausrichtung mithelfen kann.
Sie können sich die aktuellen Ziele der Abteilung ansehen. Ich habe Zugang für Sie arrangiert unter: (URL der Ziele auf der internen Website des Unternehmens). Sehen Sie sich die Ziele an und Sie werden feststellen, wo Ihr neuer Job in die Strategie unserer Abteilung passt. Wenn Sie Fragen haben, mailen Sie mir einfach.
Sie schließen sich einem großartigen Team von Mitarbeitern an. Mehrere sind seit über zwanzig Jahren im Unternehmen und mehrere sind dem Team in den letzten fünf Jahren beigetreten. Wir verfügen also über eine gute Auswahl an Inhalten und Produktinformationen, historischen Daten und neuen Standpunkten, die die Zusammenarbeit zu einem reichhaltigen Erlebnis machen.
Jeder im Team arbeitet wirklich hart und sie nicht slackers.
Du hast sie in den Interviews mit deiner Energie, deinem Enthusiasmus und deiner Erfolgsbilanz bei der Arbeit hart und smart beeindruckt.
Ich schaffe es, herumzulaufen und, wie Sie auf Ihrer Tour gesehen haben, glauben wir, dass die Entscheidungsfindung verbessert und beschleunigt wird, wenn Mitarbeiter in einem relativ offenen Bereich arbeiten. Sie haben Ihren Arbeitsbereich auf Ihrer Tour gesehen, also wissen Sie, was Sie erwartet, wenn Sie hierher kommen. Jeder freut sich auf deinen Erfolg.
Ihnen fehlt es nicht an Hilfe, wenn Sie mit der Arbeit beginnen. Zusätzlich zu meiner Zeit hat sich Magdalena freiwillig als Mentorin engagiert , eine Rolle, die wir bei Smith-Thompson ernst nehmen. Du hast Magdalena in deinem zweiten Interview getroffen, glaube ich.
Sowohl Magdalena als auch ich haben unsere Zeitpläne so festgelegt, dass wir für die ersten paar Tage im Büro sind, aber Sie können gerne irgendjemanden über alles in Ihrer neuen Firma fragen. Sie alle sind verpflichtet, Sie zu begrüßen und Ihnen zu helfen, sich erfolgreich in das Team zu integrieren.
Dein erstes Training wird von Kate kommen, die du auch während der ersten und zweiten Interviewrunde getroffen hast. Sie ist unsere erfahrenste Person in der Rolle, zu der Sie uns begleiten. Was sie über unsere Kunden und Kunden weiß, ist genau das, was Sie wissen müssen, um erfolgreich zu sein.
Unsere HR-Mitarbeiter waren der Meinung, dass Sie vielleicht über unsere Vorteile und Richtlinien lesen möchten, bevor Sie in dem neuen Job begraben wurden. Hier ist der Link zum Inhaltsverzeichnis unseres Mitarbeiterhandbuchs . (Link einfügen.) Sie können in Ihrer Freizeit lesen und kontaktieren Sie Elizabeth in HR oder mich mit Fragen oder Bedenken.
Wenn Sie an Bord kommen, möchte ich betonen, dass unser tiefstes Engagement für unsere Kunden ist. Bei Smith-Thompson sagen wir das nicht nur. Wir leben es. Aus diesem Grund haben wir uns als Unternehmen erfolgreich behauptet und warum unsere Mitarbeiter Erfolg haben, weil das Geschäft erfolgreich ist. Dies ist unser tiefster Wert .
Außerdem gilt mein tiefstes Engagement den Menschen, die mir in unserer Abteilung berichten. Ihr Erfolg, Ihr Glück und Ihr kontinuierliches Wachstum sind meine Verantwortung zu erleichtern. Während Sie die Person sind, die am meisten für diese Faktoren der Mitarbeiterzufriedenheit verantwortlich ist, bin ich hier, um Sie zu betreuen und zu coachen , Hindernisse für Ihren Erfolg zu beseitigen und Ihre positive Integration in Ihren neuen Job und Ihr neues Unternehmen zu erleichtern.
Wir freuen uns, Sie wieder bei Smith-Thompson begrüßen zu dürfen. Das wird ein weiteres großartiges Jahr für uns alle. Danke, dass Sie dem Team beitreten.
Mit freundlichen Grüßen,
Tal
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Was glaubst du, wie Margaret sich gefühlt hat, als sie bei Smith-Thompson zu ihrem ersten Arbeitstag erschienen ist? Sie hätten Recht, wenn Sie sich informiert, gewünscht, vertrauenswürdig und aufrichtig begrüßt gedenke.