Schreiben Sie Ihren eigenen Sympathie-Brief über den Verlust eines Familienmitglieds Ihrer Mitarbeiter
Im Fall eines Todes in der Familie eines Angestellten, als eine Organisation, die Sie beide senden möchten. Der offizielle Personalbrief bietet dem Mitarbeiter Sympathie und Unterstützung. Die Notizen von Mitarbeitern und Freunden sind dem Mitarbeiter sehr wichtig.
Während beide die Trauer nicht heilen, bieten sie von Herzen Unterstützung und Fürsorge.
Ein Familientod ist ein wichtiges Ereignis im Leben eines Mitarbeiters. Je enger die Beziehung des Mitarbeiters zum Familienmitglied ist, desto schwieriger ist es für sie, ihren Verlust zu trauern und sich auf ein funktionierendes Niveau bei der Arbeit zu erholen.
Laufende Bedenken und Verantwortlichkeiten
Im Fall eines Elternteils, eines Kindes oder eines Bruders oder einer Schwester kann der Mitarbeiter zusätzlich zu dem Kummer, der das Leben eines Mitarbeiters für eine gewisse Zeit durchdringt, anhaltende Sorgen und Verantwortlichkeiten haben, die ihm durch den Tod gekommen sind .
Zu den Verantwortlichkeiten gehören die Organisation von Bestattungsarrangements, die Benachrichtigung von Familienangehörigen und Freunden über Todes- und Beerdigungs- oder Gedenkveranstaltungen, die Vormundschaft minderjähriger Kinder, der Verkauf eines Familienheims, der Umgang mit dem Besitz des Verstorbenen, die Behandlung von Rechtsfragen im Zusammenhang mit dem Testament des Verstorbenen, Steuern und so weiter.
Der Tod ist niemals einfach und kann dem bereits vollen Teller eines Mitarbeiters eine bedeutende Verantwortungsebene hinzufügen.
Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer zu helfen, die Zeit und Energie zu investieren, die er benötigt, um diese unbekannten Gebiete zu durchqueren. Abwesenheiten , bezahlte Freizeit und Urlaubszeiten sind Optionen.
Ich habe schon früher darüber geschrieben, wie ich mit Kummer und Trauer als Arbeitgeber oder Mitarbeiter umgehen kann , elf Tipps zum Umgang mit Tragödien am Arbeitsplatz und wie man einen Sympathiebrief schreibt .
Das Sympathiebrief-Sample war die offizielle Antwort der Personalabteilung auf den Tod einer Mutter.
Hier ist ein Beispiel Kondolenzbrief für wenn ein Kollege einen Bruder oder eine Schwester verliert. Sie sind ein Kollege, der Sympathie ausdrücken und Hilfe anbieten möchte. Daher ist dieser Brief nicht der offizielle Beileidsbrief, den Mitarbeiter der Personalabteilung senden würden.
Beispiel-Kondolenzbrief für einen Familientod
Sie können diesen Beispielbrief als Modell verwenden, wenn Sie Ihren eigenen Brief an einen Kollegen und Freund schreiben.
Datum
Liebe Margareta,
Es tat mir so leid, von dem Tod deiner Schwester zu hören. Ich weiß, wie nahe du ihr warst, nicht nur als Schwestern, sondern auch als beste Freunde. Ich bin so traurig für deinen Verlust.
Obwohl nichts, was ich sagen kann, dich zu dieser Zeit besser fühlen lässt, möchte ich, dass du weißt, dass ich für dich da bin und verfügbar bin, wenn du mich brauchst. Ein Familientod bringt viele neue Verantwortungen mit sich und ich kann helfen.
Ich werde glücklich sein, Ihre Kinder zu babysitten, wenn Ihre regelmäßige Pflegekraft nicht verfügbar ist. Ich bin auch glücklich, Telefonanrufe zu machen oder Ihnen zu helfen, Vereinbarungen zu treffen. Ich plane, mehrere Aufläufe zu bringen, die helfen können, Ihre Familie durch die Beerdigung und alle folgenden Tätigkeiten zu führen, damit Sie sich keine Gedanken über das Kochen machen müssen.
Ich habe mit Jessica und Sarah gesprochen und sie planen auch, Essen mitzubringen.
Wir alle suchen nur ein Wort von Ihnen, damit wir Ihnen durch diese schwierige Zeit helfen können. Wenn Sie nur nach einer Schulter suchen, um zu weinen, sind wir auch verfügbar.
Gibt es etwas, das dir bei der Arbeit über den Kopf hängt, damit wir dir helfen können? Gerne stellen wir auch hier her. Lass es uns einfach wissen.
Nochmals, mein tiefstes Mitgefühl für Sie und Ihre Familie während dieser traurigen Zeit. Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich helfen kann.
Herzlich,
Janet
Sie werden einen ähnlichen Brief schreiben wollen, um einen Mitarbeiter in einer Zeit der Trauer zu trösten.