Arbeitsverhältnisse Mitarbeiter Beschreibung und Erwartungen
Arbeitsbeziehungen und Gewerkschaften
Als spezialisierte Rolle im Bereich der Humanressourcen sind die Mitarbeiter der Arbeitsbeziehungen für die Vorbereitung von Informationen für das Management während des Tarifverhandlungsprozesses von entscheidender Bedeutung.
Mit ihrem umfassenden Wissen über Wirtschaftsdaten, Lohndaten, Arbeitsrecht und Tarifverhandlungstrends interpretieren und verwalten Arbeitsvermittler die Verträge der Mitarbeiter in Bezug auf Beschwerden, Löhne oder Gehälter, Sozialfürsorge, Gesundheitsleistungen, Renten, Gewerkschaftspraktiken und andere Bestimmungen . Arbeitsbeziehungsmanager führen oft industrielle Arbeitsbeziehungs- programme durch, um die Einhaltung des ausgehandelten Vertrags der Gewerkschaft zu überwachen, und Direktoren übernehmen zusätzliche Arbeitsbeziehungen.
Da immer mehr Unternehmen bestrebt sind, Streitigkeiten oder Streiks zu vermeiden, sind Spezialisten in diesem Bereich der Humanressourcen für die Beilegung von Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern und Management unerlässlich.
Die Aufgaben eines Direktors für Arbeitsbeziehungen können beinhalten:
- Entwicklung und Umsetzung der Arbeitsmarktpolitik
- Überwachung des Managements industrieller Arbeitsbeziehungen und in kleineren Unternehmen den Umgang mit industriellen Arbeitsbeziehungen.
- Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft verhandeln
- Verwaltung von Beschwerdeverfahren zur Behandlung von Beschwerden, die sich aus Streitigkeiten mit gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern über den Tarifvertrag, die Arbeitsregeln und die Auslegung des Vertrags ergeben
- Beratung und Zusammenarbeit mit Personalmitarbeitern und anderen Führungskräften gewerkschaftlich organisierter Mitarbeiter, um die Einhaltung des Vertrags zu gewährleisten
- Überwachung und Verwaltung der Arbeit der Mitarbeiter der Arbeitsbeziehungen
- Beratung von Personal, Abteilungsleitern und leitendem Personal, um Informationen zu Aspekten der Personalpolitik wie Löhne, Sozialleistungen, Renten, Arbeitsregeln und Praktiken einzuholen, die bei der Entwicklung eines neuen oder überarbeiteten Gewerkschaftsvertrags Verhandlungspunkte sein können
Verständnis für das Gesetz und die Wirtschaft sind der Schlüssel
Arbeitsbeziehungsmanager und ihre Mitarbeiter führen industrielle Arbeitsbeziehungensprogramme durch und überwachen die Einhaltung des von der Gewerkschaft ausgehandelten Vertrags. Wenn ein Tarifvertrag verhandelt wird, bereiten die Mitarbeiter der Arbeitsbeziehungen Informationen vor und geben Empfehlungen ab, die das Management während der Gewerkschaftsverhandlungen nutzen kann.
Dies erfordert, dass die Mitarbeiter der Arbeitsbeziehungen vollständig auf dem Laufenden sind, wenn es darum geht, über den Zustand der Wirtschaft und die Marktzinssätze informiert zu werden. Die Mitarbeiter müssen mit den aktuellen Trends in den Tarifverträgen und den Wettbewerbsvorteilen und Arbeitsregeln vertraut sein. Sie müssen außerdem umfassende Kenntnisse über Arbeitsgesetze und -ansätze haben, die sie zur Lösung annehmen können.
Diejenigen, die in Arbeitsbeziehungen arbeiten, brauchen ein breites Fachwissen und eine große Kompetenz. Die Mitarbeiter der Arbeitsbeziehungen haben außerdem die Aufgabe, den Gewerkschaftsvertrag in Bezug auf Löhne, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Gesundheitsversorgung , Renten, Gewerkschafts- und Managementpraktiken, Missstände und andere vertragliche Bestimmungen zu erforschen, zu entwickeln, zu interpretieren und zu verwalten.
Karrierechancen in den Arbeitsbeziehungen
Die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft ist in den meisten Branchen rückläufig, und die Regierungen der Bundesstaaten gehen aufgrund der Kosten und der Unhandlichkeit der Vereinbarungen Tarifverhandlungen für Beschäftigte des öffentlichen Sektors ein. Fachkräfte für Arbeitsbeziehungen könnten aufgrund dieser Trends in Zukunft eher begrenzte Beschäftigungsmöglichkeiten sehen.
Wenn Sie darüber nachdenken, in dieses Feld zu gehen, erwägen Sie, einen breiteren College-Abschluss (und Erfahrung) als Arbeitsbeziehungen zu erhalten. Zum Beispiel, in Betracht ziehen, in Humanressourcen, die zahlreiche Karriereoptionen hat. Kurse in Wirtschaft, Management und Psychologie sind ebenfalls gangbare Optionen. Sie werden feststellen, dass Sie viel mehr berufliche Möglichkeiten haben, wenn Sie sich nicht selbst fokussieren.
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