Kommunikation Job Interview Fragen für Arbeitgeber zu fragen

Fragen Sie nach Kommunikation, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter interviewen

Die folgenden Beispiele für Vorstellungsfragen, die Arbeitgeber für die Kommunikation stellen können, ermöglichen es Ihnen, die Kommunikationsfähigkeiten Ihrer Kandidaten zu beurteilen. Sie werden einige dieser Fragen in allen Ihren Vorstellungsgesprächen stellen müssen, denn effektive Kommunikation ist eine Schlüsselqualifikation, die die meisten erfolgreichen Mitarbeiter teilen.

Selbst in Ihren Gesprächen mit technischen Mitarbeitern sind Kommunikationsfähigkeiten aufgrund der Betonung der teambasierten Zusammenarbeit in Unternehmen heutzutage immer wichtiger geworden.

Daher sollte die Beurteilung der Kommunikationsfähigkeit eine Komponente in jedem Bewerbungsgespräch in Ihrer Organisation sein.

Sie können die Kommunikation und die zwischenmenschlichen Fähigkeiten eines Bewerbers am besten in einem Teaminterview beurteilen, in dem Sie die Möglichkeit haben, seine Interaktion mit einer kleinen Gruppe zu beobachten. Dies gibt Ihnen die Informationen, die Sie über die potenziellen Kommunikationsfähigkeiten benötigen, die er oder sie an Ihrem Arbeitsplatz zeigen wird.

Fühlen Sie sich frei, diese Bewerbungsfragen in Ihren eigenen Kandidateninterviews zu verwenden.

Kommunikation Job Interview Frage Antworten

Achten Sie darauf, wie Ihr Kandidat mit Personen wie der Rezeptionistin interagiert. Diese Beobachtung, zusätzlich zu Ihrer eigenen Beobachtung des Komforts des Kandidaten mit der Kommunikation während des Interviews, ist der Schlüssel. Sie können viel über den Kommunikationsstil des Kandidaten während des Interviews erfahren.

Wie artikuliert ist der Kandidat?

Wie klar kommuniziert der Kandidat? Wie einfach wählt der Kandidat Wörter aus, um Fragen zu beantworten? Beachten Sie auch die nonverbale Kommunikation und die Mimik. Spricht der Kandidat Aufrichtigkeit und Energie aus?

In einem Gruppeninterview, das ich empfehle, wie hat der Kandidat mit jedem der anwesenden Mitarbeiter interagiert? War die Interaktion einfach? Hat der Kandidat ihre Fragen beantwortet? Oder sprach der Kandidat um sie herum?

In vergangenen Interviews hat das Team alle möglichen dysfunktionalen Verhaltensweisen von Kandidaten und deren Kommunikationsstil erfahren. Oft sind die Verhaltensweisen rote Fahnen für einen Arbeitgeber. Zum Beispiel interviewte das Team einen männlichen Kandidaten, der nur dann auf Männer schaute, wenn er auf Fragen antwortete, selbst wenn die Frage von einer weiblichen Angestellten gestellt wurde.

In einem anderen Interview wurde der männliche Kandidat aufrichtig gemocht, effektiv kommuniziert und bei einem Interview mit einem im Interview anwesenden Senior-Teammitglied anheuernswert gefunden. Als er sich mit Managern und Angestellten traf, scheiterte er beim Blickkontakt , sah wiederholt auf seine Uhr und fragte schließlich, wann sie dachten, dass das Interview enden würde.

In beiden Beispielen wurde der Kandidat nicht eingestellt. Der Arbeitgeber erblickte während der Interviews zu viele Warnsignale, insbesondere an einem Arbeitsplatz, der Mitarbeiter schätzte, Mitarbeiter gleich behandelte und ein Teamwork-Umfeld erwartete.

Ist der Kandidat bei der Beurteilung der Kommunikation wirklich an Ihrem Unternehmen und dem offenen Arbeitsplatz interessiert? Sie können viel darüber lernen, ob Sie den Kandidaten aus der nonverbalen Kommunikation des Kandidaten einstellen .

Beispiel-Job-Interview-Fragen für Arbeitgeber

Verwenden Sie diese Beispielinterviews, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter befragen.