Bestimmen Sie die Motivation Ihres Kandidaten, indem Sie Interviewfragefragen hören
Die Fragen zum Vorstellungsgespräch, die Sie stellen, und die Interviewfrage, die auf Ihre Kandidatenangebote antwortet, sind entscheidend für Ihre Einschätzung des Wissens, der Erfahrung und der potenziellen kulturellen Eignung des Kandidaten in Ihrer Organisation.
Hier ist, was Sie versuchen, zu lernen, wenn Sie die Interviewfrage Ihres Kandidaten über die Motivation hören.
Antworten auf Fragen zum Interview über Motivation
Wenn Sie die Antworten Ihrer Kandidaten auf Fragen zur Motivation berücksichtigen, bewerten Sie mehrere Faktoren. Sie möchten verstehen, was Ihren Kandidaten motiviert. Sie möchten das Arbeitsumfeld verstehen, das er oder sie als motivierend empfindet. Sie möchten feststellen, ob Ihre Arbeitsumgebung und die von Ihnen zur Verfügung gestellten Mitarbeiter mit den Motivationsbedürfnissen Ihres Kandidaten übereinstimmen.
Sie versuchen herauszufinden, was die Person, die Sie interviewen, motiviert. Die angeborene Motivation eines Kandidaten muss zu dem Job passen, für den er ausgewählt wurde. Sie möchten beispielsweise keinen Kandidaten einstellen, der am liebsten alleine für Ihre Kundendienststelle arbeitet.
Ihre Softwareentwickler müssen intrinsische Motivation finden, Probleme zu lösen, Dinge zum Laufen zu bringen und häufig alleine zu arbeiten.
Wenn sie jedoch in einer Umgebung mit gemeinsamem Code arbeiten, müssen sie auch als Teammitglieder kommunizieren und arbeiten. Ihr PR-Experte muss die Arbeit mit Hunderten von Menschen finden, die für gute Arbeit motiviert sind.
Ich empfehle das Recruiting Planning Meeting , oder E-Mail, oder was auch immer für Sie arbeitet, als eine bedeutende Gelegenheit, um die Eigenschaften und Eigenschaften des zukünftigen Mitarbeiters zu identifizieren, der in Ihrem Job erfolgreich sein wird.
So können Sie Ihre Interviewfragen auf die Identifizierung des geeigneten Kandidaten ausrichten.
Sie erhalten auch ein Gefühl darüber, ob Arbeit Ihren Kandidaten motiviert. Sie möchten Mitarbeiter auswählen, die bereit sind, ihre schwer zu definierende Qualität in die tägliche Arbeit zu bringen, die so genannte diskretionäre Energie , die Bereitschaft eines Mitarbeiters, sein Bestes zu geben.
Identifizieren Sie, was der Kandidat glaubt, Mitarbeiter zu motivieren
Sie entdecken mit diesen Motivations-Interview-Fragen auch, was Ihr Kandidat für andere motiviert. Dieser Ausblick sagt Ihnen, was für den Kandidaten wichtig ist und wie er oder sie die Welt sieht. Es wird Ihnen auch sagen, welche Art von Mitarbeitern Ihr Kandidat schätzen und schätzen wird. Stimmen die Werte des Kandidaten mit Ihrer Arbeitsumgebung überein?
Sie lernen, was in der Arbeitsumgebung vorhanden sein muss, damit der Kandidat motiviert wird. Wenn die bevorzugte Umgebung des Kandidaten wenig Ähnlichkeit mit Ihrer Arbeitsplatzkultur und -umgebung aufweist, passt der Kandidat nicht kulturell zu Ihrem Arbeitsplatz. Kulturelle Dissonanz wird das Erfolgspotenzial des Kandidaten an Ihrem Arbeitsplatz verringern.
Hören Sie aufmerksam auf die Antworten Ihrer Kandidaten auf ihre Motivationen.
Wie man Mitarbeiter motiviert, ist eine der häufigsten Fragen, die ich auf dieser Website erhalte. Die Realität ist, dass Sie nur eine Umgebung schaffen können, in der Mitarbeiter sich für etwas am Arbeitsplatz entscheiden. Sie können nicht eine Person Motivation und motiviertes Verhalten wählen lassen.
Nonverbale Kommunikation in der Beurteilung von Motivation
Während der Inhalt der Antworten des Kandidaten entscheidend ist, um seine Motivation zu bewerten, ist nonverbale Kommunikation ebenso wichtig, insbesondere wenn Sie die Motivation bewerten. Suchen Sie nach Enthusiasmus in der Stimme des Kandidaten und einem Gefühl der Hingabe in ihrer Körpersprache. Wie viel Platz nimmt sie am Tisch ein? Zuversichtliche Menschen nutzen den Raum zu ihrem Vorteil. Lehnt sie sich nach vorne, schaut dir selbstbewusst in die Augen und schwelgt mit Humor und offensichtlicher Beteiligung?
Das sind Signale, die ein Kandidat über Motivation aussendet.
Schläfrige, langsame Antworten, ohne tonale Betonung, ohne Begeisterung und mit wenig Körpersprache senden eine rote Fahne über die Motivation eines potenziellen Mitarbeiters. Sicher, Ihr Kandidat wird vielleicht entmutigt, krank oder hat einen schlechten Tag, aber warum riskieren Sie, sie einzustellen, wenn Kandidaten, die Begeisterung und Motivation ausstrahlen, vorhanden sind? Weitere Informationen zur Verwendung von nonverbaler Kommunikation bei der Einstellung
Also, der Schlüssel in Ihrem Vorstellungsgespräch ist zu identifizieren, was motiviert Ihren Kandidaten. Entscheiden Sie dann, ob diese Eigenschaften, Eigenschaften, Verhaltensweisen, Werte und Ansätze an Ihrem Arbeitsplatz vorhanden sind. Wenn sie das tun, haben Sie einen Dynamit-Mitarbeiter aus Ihrem Vorstellungsgespräch gefunden .
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