Interpersonal Skills Vorstellungsgespräch Fragen

by Susan M. Heathfield

Diese Abfragen ermöglichen es den Arbeitgebern, die Beziehungsfähigkeit der Bewerber zu beurteilen

Die folgenden Beispiele von Vorstellungsgesprächen zu zwischenmenschlichen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, die Fähigkeiten Ihres Kandidaten in zwischenmenschlichen Beziehungen zu beurteilen. Fühlen Sie sich frei, diese Bewerbungsfragen in Ihren eigenen Kandidateninterviews zu verwenden.

Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eng mit einem Kollegen zusammenarbeiten mussten, den Sie nicht mochten oder mit dem Sie Schwierigkeiten hatten zu arbeiten. Was haben Sie getan, damit die Beziehung funktioniert, damit Sie für Ihr Unternehmen erfolgreich sein können?

Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie nicht mit den Handlungen oder Entscheidungen Ihres Vorgesetzten oder Vorgesetzten einverstanden waren. Wie sind Sie an die Situation herangegangen? Wurde die Situation zu Ihrer Zufriedenheit gelöst oder hat sich nichts geändert?
Erzähle mir von einer Zeit, in der du mit einem Freund oder einem Kollegen gearbeitet hast, der ein Freund wurde. Was haben Sie getan, damit die Freundschaft positive Ergebnisse für Ihr Unternehmen brachte?
Beschreiben Sie einen Konflikt, an dem Sie bei der Arbeit beteiligt waren. Wie hast du den Konflikt gelöst? Was passierte als nächstes mit diesem Mitarbeiter oder Team?
Was sind drei Beispiele für Verhaltensweisen, Handlungen oder Einstellungen, mit denen Sie am häufigsten bei der Arbeit in Konflikt geraten? Können Sie mir ein Beispiel für eine Situation geben, die Sie in der Vergangenheit angesprochen haben? Wie wurde es gelöst?
Was sind die drei wichtigsten Faktoren, die Sie zu einem effektiven, geschätzten Mitarbeiter in Ihrem aktuellen Job machen? Was würde Ihr Vorgesetzter sagen, sind die drei wichtigsten Faktoren?
Wenn Sie über Berichtspersonal verfügen, wie würden diese Mitarbeiter Ihre Beziehung zu ihnen beschreiben?

Erzählen Sie mir während Ihrer Arbeitserfahrung während Ihres Studiums von einer Zeit, in der Sie bewiesen haben, dass Sie die Fähigkeit und den Willen haben, effektiv mit Ihren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten.
Wenn Sie in der Vergangenheit einen neuen Arbeitsplatz betreten haben, beschreiben Sie, wie Sie sich mit Ihren neuen Mitarbeitern, Vorgesetzten und Berichterstattern getroffen und Beziehungen zu ihnen entwickelt haben .

Zwischenmenschliche Fähigkeiten Job Interview Frage Antworten

Sie fragen sich, um die zwischenmenschlichen Fähigkeiten Ihres Kandidaten zu bestimmen. Der effektive Mitarbeiter löst Probleme und Konflikte mit seinen Kollegen. Der Kandidat kann nachweisen, dass er effektive Beziehungen zu Vorgesetzten und Berichterstattern aufgebaut hat. Anhand der Antworten können Sie beurteilen, welche Art von Person der Kandidat im Zusammenhang mit anderen am Arbeitsplatz ist.

Beispiel-Job-Interview-Fragen für Arbeitgeber

Verwenden Sie diese Beispielinterviews, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter befragen.

Zwischenmenschliche Fähigkeiten Job Interview Frage Antworten

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