Der Arbeitgeberantrag schützt den Arbeitgeber vor Diskriminierung
Das Format für Lebensläufe und Anschreiben ändert sich von Person zu Person und der Ansatz jedes Bewerbers in diesen Dokumenten unterscheidet sich deutlich. Zum Beispiel darf ein Lebenslauf nicht die Daten der Anstellung, die Namen der Vorgesetzten, den Standort des Arbeitgebers oder den Bildungshintergrund eines Bewerbers teilen.
Der Antrag auf Beschäftigung von einem Arbeitgeber sammelt jedoch konsistente Informationen in einem einheitlichen Format von jedem Antragsteller. Dies liegt daran, dass jeder Bewerber das gleiche Dokument erhält, das dieselben Fragen stellt.
Das Bewerbungsformular enthält ein reguläres Format mit den gleichen Fragen, die von jeder Person beantwortet werden müssen, die sich um Ihre offene Position bewirbt. Dies ermöglicht Arbeitgebern, Bewerberanmeldeinformationen, die in der gleichen Reihenfolge auf einem Formular aufgeführt sind, unparteiisch zu vergleichen.
Der Arbeitgeber kann Anmeldeinformationen ohne Rücksicht auf Formatierung, Präsentation, Übertreibung und Übertreibung vergleichen. Diese sind oft in Lebensläufen und Anschreiben zu finden und diese Tatsache macht den Vergleich Einkauf für den besten Kandidaten schwieriger. Darüber hinaus sind die vollständigen Informationen, die Sie benötigen, um eine Einstellungsentscheidung zu treffen, nur selten in der Zusammenfassung und dem Anschreiben verfügbar.
Mehr Arbeitgeber verwenden einen Online-Bewerbungsantrag
Online-Bewerbungssysteme werden von einem Großteil der Arbeitgeber genutzt.
Zusätzlich zu den tatsächlichen Daten, die eine schriftliche Bewerbung erfasst, ermöglicht ein Online-Bewerbungsformular dem Arbeitgeber, Bewerber vorab zu prüfen und vorzuqualifizieren.
Das Anmelder-Verfolgungssystem ermöglicht es Arbeitgebern, Online-Bewerbungen nach bestimmten Schlüsselwörtern, Abschlüssen, Anstellungshistorie und anderen Besonderheiten zu suchen, um Kandidaten zu identifizieren, die für die offene Position qualifiziert erscheinen.
Warum Arbeitgeber einen Bewerbungsantrag für alle Bewerber verwenden
Aus diesen Gründen müssen Arbeitgeber einen Stellenbewerbungsantrag für alle Stellenbewerber stellen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass sie die folgenden sieben Elemente haben.
1. Sammeln Sie konsistent die gleichen Daten von jedem zukünftigen Mitarbeiter im selben Format. Mit einem Bewerbungsantrag erhalten Arbeitgeber eine Standardisierung der angeforderten Informationen. Es erleichtert den Vergleich der Anmeldeinformationen der Kandidaten.
2. Sammeln Sie Informationen über die Anmeldeinformationen des Bewerbers, die Bewerber normalerweise nicht in einem Lebenslauf oder Anschreiben aufnehmen würden. Beispiele hierfür sind Gründe, warum der Bewerber den Arbeitgeber eines früheren Arbeitgebers verlassen hat, Straftaten oder Vergehen wegen Vergehen wegen Straftaten sowie Namen und Kontaktinformationen für unmittelbare Vorgesetzte.
(Bitte beachten Sie die Arbeitsgesetze, in denen Sie leben und arbeiten. In zunehmendem Maße verbietet die Gesetzgebung den Arbeitgebern, bestimmte Hintergrundinformationen in Beschäftigungsentscheidungen zu verwenden. Bundes- und Landesgesetze begrenzen, wie Arbeitgeber diese Aufzeichnungen bei der Angebotsentscheidung verwenden können.)
3. Beschaffen Sie die Unterschrift des Antragstellers, in der Sie bestätigen, dass alle Angaben zum Antrag auf Beschäftigung wahr sind. Wenn Sie den Antragstellern gestatten, Folgendes zu sagen: siehe Lebenslauf (was nicht empfohlen wird), sollte die Erklärung auch Folgendes enthalten: "Die Unterschrift des Antragstellers, die bestätigt, dass alle Angaben zum Bewerbungsantrag und zur Bewerbung wahr sind."
4. Beziehen Sie die Unterschrift des Antragstellers, damit der potenzielle Arbeitgeber den Wahrheitsgehalt aller im Bewerbungsformular angegebenen Daten überprüfen kann, einschließlich des Beschäftigungsverlaufs , der Bildungsgeschichte, der erworbenen Studienabschlüsse und so weiter.
Betrügerische Behauptungen und Informationen über Bewerbungsunterlagen , einschließlich falscher Abschlüsse, übertriebener Stellenbeschreibungen , gefälschter Arbeitszeiten und anderer Unwahrheiten nehmen zu.
Arbeitgeber müssen alle vom Bewerber bereitgestellten Daten überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie den von Ihnen erwarteten qualifizierten Mitarbeiter einstellen. Potenzielle Mitarbeiter, die auf Bewerbungsunterlagen liegen, sind keine Menschen, die die Integrität und die Werte haben, die Sie bei Mitarbeitern suchen .
5. Lassen Sie sich durch die Unterschrift des Bewerbers bestätigen, dass er bestimmte Richtlinien und Verfahren des Arbeitgebers gelesen und verstanden hat, die auf dem Bewerbungsformular angegeben sind.
Dazu gehören häufig die Tatsache, dass der Arbeitgeber ein Arbeitgeber ist , der den Willen hat, dass der Arbeitgeber eine Chancengleichheit darstellt, ein diskriminierungsfreier Arbeitgeber und andere Fakten, die der Arbeitgeber vom Bewerber im Bewerbungsformular lesen und verstehen möchte.
Gegebenenfalls enthält dies Informationen über die Politik des Arbeitgebers, dass der Bewerber vor der Einstellung einen Drogentest bestehen muss.
6. Beziehen Sie die Unterschrift des Antragstellers und stimmen Sie Hintergrundüberprüfungen zu, einschließlich Vorstrafen, Kreditwürdigkeit (für bestimmte Jobs), Fahraufzeichnungen (für bestimmte Jobs) und so weiter, wie von der Stelle gefordert.
7. Beschaffen Sie sich freiwillige Daten zur Selbstidentifizierung für die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und stellen Sie sicher, dass Ihre eigenen diskriminierungsfreien Praktiken und Richtlinien für die Einstellung und die Förderung von Vielfalt befolgt werden.
Überprüfen Sie Ihre Bewerbung mit einem Anwalt
Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung dem Arbeitsrecht in Ihrem Land oder Ihrer Gerichtsbarkeit entspricht. Verschiedene Aspekte von Informationen, die für Arbeitsanträge angefordert werden, sind in einigen Staaten, insbesondere in Kalifornien, nicht akzeptabel.
Bitten Sie einen Anwalt, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen regelmäßig zu überprüfen und dabei besonders auf Bereiche wie Vorstrafen, Kreditauskünfte, jeden Aspekt der Arbeitsfähigkeit im Zusammenhang mit dem American With Disabilities Act (ADA) und die Dauer der Bewerbung hinzuweisen.
Nach Eingang des Bewerbungsantrags beim Arbeitgeber
Höfliche Arbeitgeber, die einen Ruf als Arbeitgeber der Wahl anstreben, senden ein Bewerbungsschreiben . Der nächste Schritt, den ein Bewerber von einem Arbeitgeber seiner Wahl erwarten sollte, ist entweder ein Ablehnungsschreiben des Bewerbers oder eine Anfrage für ein Interview oder einen Telefonbildschirm .
In der Praxis können Antragsteller auf der Grundlage des Anfangsbildschirms der Bewerbungen und Anschreiben, die sie erhalten haben, vermeiden, einen Antrag aufgrund ihrer Ablehnung durch den Arbeitgeber als praktikablen Bewerber auszufüllen. Die Bewerbung wird in der Regel von einem Bewerber ausgefüllt, wenn er am Standort des Arbeitgebers vor Ort ist.
Sie werden häufig in Verbindung mit einem Interview ausgefüllt. Die Arbeitgeber sind dafür sensibilisiert worden, dass das Ausfüllen eines Antrags viel Zeit von den Bewerbern erfordert, die sie nicht weiter berücksichtigen. Daher sollte das Timing Ihrer Anfrage für eine Bewerbung sensibel und kandidatenfreundlich sein .
Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen, obwohl verbindlich, nicht für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -bestimmungen variieren von Staat zu Staat und von Land zu Land. Bitte suchen Sie rechtlichen Beistand oder Unterstützung durch staatliche, bundesstaatliche oder internationale Regierungsressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Information dient als Anleitung, Ideen und Hilfe.