Siehe Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt und die Gesamtvergütung eines HR-Managers?
Laut dem Occupational Outlook Handbook (OOH) lag der durchschnittliche Jahreslohn für Personalmanager im Mai 2015 bei 104.440 US-Dollar.
Die niedrigsten 10 Prozent verdienten weniger als 61.300 Dollar, und die höchsten 10 Prozent verdienten mehr als 187.200 Dollar. Im Mai 2015 lag der mittlere Jahreslohn für HR-Manager in den Top-Branchen, in denen sie tätig waren, laut
- Management von Unternehmen und Unternehmen: $ 118.320
- Professionelle, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen: 117.640 $
- Herstellung: $ 100.710
- Regierung: 94.280 $
- Gesundheits- und Sozialhilfe: 89.090 $
(Der Medianlohn ist der Lohn, bei dem die Hälfte der Angestellten in einem Beruf mehr als diesen Betrag verdient und die Hälfte weniger.) Die Gehaltsspanne für einen Human Resources Manager beginnt laut Payscale.com bei $ 60.000 und erreicht ca. $ 147.484 pro Salary.com für einen regionalen Personalmanager.
Die Daten zur Gehaltsspanne wurden hier von mehreren Organisationen zur Verfügung gestellt, da jede eine andere Methode zur Sammlung und Anzeige von Daten verwendet. Insgesamt scheint die Gehaltsspanne für einen HR-Manager $ 40.000 - 175.000.
Ein HR VP oder ein anderer leitender Manager oder Unternehmensleiter kann für ein noch höheres Gehalt verhandeln. Dies gilt insbesondere, wenn ihre Verantwortlichkeiten die gesamte HR-Funktion sowie andere Funktionen umfassen, die Verwaltung, Teams mit Kundenkontakt, Sicherheit und mitarbeiterbezogene Finanzen umfassen können.
Mehr über wie viel Geld ein HR-Manager macht
Das Gehalt, das ein HR-Manager verdient, variiert von Person zu Person, basierend auf Faktoren wie:
- Industrie (siehe oben)
- Region
- Firmengröße
- Beschäftigung im privaten oder öffentlichen Sektor
- die Größe der Stadt, in der sich der Job befindet
- Marktlohnbereiche basierend auf der Anzahl der verfügbaren Jobs
- Marktpauschalen basierend auf Angebot und Nachfrage
Darüber hinaus variiert das Gehalt eines HR-Managers von persönlichen Faktoren wie:
- Grad
- Referenzen
- langjährige Erfahrung
- Langlebigkeit in der Organisation
- Performance
- Zertifizierungen
- Verantwortlichkeiten
- Weiterbildung
Die Verantwortung des HR-Managers wirkt sich auf die Bezahlung erheblich aus. Ein HR-Manager, der die komplette HR-Funktion für eine Organisation verwaltet, verdient mehr Geld als Manager, die für Teile der People-related-Programme verantwortlich sind.
Wenn der Personalmanager für die gesamte Personalabteilung verantwortlich ist, ist er oder sie für alle Funktionen verantwortlich, einschließlich Gehaltsabrechnung, Leistungen, Ausbildung, Mitarbeiterbeziehungen, Anwerbung und Einstellung, Managemententwicklung, Vergütung, Organisationsentwicklung, Personalmanagement und häufig Kommunikation, Verwaltung und Sicherheit. Diese Jobs finden sich am häufigsten in kleinen und mittleren Unternehmen.
Wenn ein HR-Manager für die Verwaltung einer Funktion in der Personalabteilung verantwortlich ist , haben diese Personen Berufsbezeichnungen wie Trainingsleiter, Rekrutierungsmanager, Vergütungsmanager und Arbeitsbeziehungsmanager.
Diese Möglichkeiten finden sich am häufigsten in mittleren bis großen Organisationen.
Andere Faktoren, die sich auf das Gehalt des HR-Managers auswirken
HR-Manager-Jobs in großen Städten wie Chicago, Los Angeles und New York City zahlen mehr als die in kleineren Standorten. Im Allgemeinen gilt, je größer die Organisation ist, in der der HR-Manager arbeitet, desto mehr werden die HR-Manager bezahlt. Regional verdienen HR-Manager weniger Geld im mittleren Westen und Süden und mehr Geld an der Ost- und der Westküste.
Wie bei allen Gehaltsdaten hängt der Geldbetrag, den ein HR-Manager tätigt, von all diesen aufgeführten und diskutierten Faktoren ab. Um genaue Informationen über die Stadt oder das Gebiet zu erhalten, in dem Sie arbeiten möchten, ist es am besten, Informationsgespräche mit Personen zu führen, die derzeit in HR- Managerrollen arbeiten.
Sie können Jobbörsen wie Indeed.com oder SimplyHired.com auch mit Suchanfragen durchsuchen, die für Ihre Stadt, Ihre Branche und Ihre Unternehmensgröße spezifisch sind.
Sie können auch mit lokalen Personalvermittlern und Mitgliedern Ihres lokalen Society for Human Resource (SHRM) -Kapitels sprechen.
Die Aufgabe eines HR-Managers ist erfüllend und lohnend. Basierend auf diesen Gehaltszahlen wird der Job möglicherweise auch gut bezahlt. Erfahren Sie mehr über alle Aspekte eines HR-Managers.