Wie Unternehmen vor Identitätsdiebstahl schützen können

Herausforderungen für die Datensicherheit in Unternehmen HR-Erfahrungen am Arbeitsplatz

Identitätsdiebstahl aufgrund gestohlener Unternehmensdaten ist eine große Neuigkeit. Die umfassende Medienberichterstattung und der Schaden für die Organisationen und Marken, die an den jüngsten Datensicherheitsverletzungen beteiligt sind, hat die Erkennung und Vorbeugung von Identitätsdiebstahl in den Vordergrund der Bedenken Amerikas gebracht.

Angesichts der Menge sensibler Informationen, die in ihren Personalakten enthalten sind , haben Personalabteilungen in der Unternehmenslandschaft einzigartige Herausforderungen.

Das Bewusstsein für Datenpannenmethoden und die Möglichkeiten, einen Identitätsdiebstahlangriff zu verhindern, sind der Schlüssel zur Verringerung der Exposition der Abteilung. Die Personalabteilung spielt eine Schlüsselrolle - wenn nicht die Schlüsselrolle bei der Verhinderung von Identitätsdiebstahl von Mitarbeitern.

Diebstahl Identitätsdiebstahl

Diese Strategien werden HR-Experten empfohlen, Identitätsdiebstahl zu verhindern:

Identitätsdiebstahlopfer

Personalabteilungen müssen sich auch um diejenigen kümmern, die Opfer von Identitätsdiebstahl werden. Nach Angaben des Insurance Information Institute ergab die 2015 von Javelin Strategy & Research veröffentlichte Studie zum Identitätsbetrug, dass 16,7 Milliarden US-Dollar von 12,7 Millionen US-Verbrauchern im Jahr 2014 gestohlen wurden, verglichen mit 18 Milliarden US-Dollar und 13,1 Millionen Opfern vor einem Jahr.

Im Jahr 2014 fand alle zwei Sekunden ein neuer Identitätsbetrug statt.

Diese Identitätsdiebstähle werden dazu führen, dass die Mitarbeiter nach Identitätsdiebstahl im Durchschnitt 175 Stunden Arbeitszeit benötigen, um ihre Identität wiederherzustellen. Dieser Mangel an Produktivität wurde als Präsentismus bezeichnet (er arbeitet, arbeitet aber nicht an Arbeitsproblemen).

Und mit zunehmender Technologie und Raffinesse gibt es umfangreiche Netzwerke von Identitätsdieben, deren einziger Zweck es ist, Zugang zu schlecht gesicherten Organisationsdaten zu erhalten und sensible Informationen zu extrahieren - mit Mitteln, die so einfach sind wie ein ungeschützter Laptop.

Mitarbeiter vor Identitätsdiebstahl schützen

Um sich gegen diese sich entwickelnden Bedrohungen des Identitätsdiebstahls abzusichern, müssen Personalverantwortliche:

Identitätsdiebstahl-Versicherung

Unternehmen stellen fest, dass das Hinzufügen eines freiwilligen Diebstahlschutzes für Mitarbeiter zu einem bestehenden Leistungspaket einen Mehrwert bringt. Dies ermöglicht es Mitarbeitern, als Verbraucher, Identitätsdiebstahl-Dienste zur Verfügung zu haben, die ihnen helfen, wenn oder wann ihre persönlichen Daten verletzt werden - ob bei der Arbeit oder zu Hause.

Sicherheitsbewusste Unternehmen ergreifen Richtlinien zum Identitätsdiebstahl, um Mitarbeiterdaten zu schützen und das Unternehmen zu schützen. Sie bieten ihren Mitarbeitern auch ähnliche Möglichkeiten, um intelligente Datensicherheit zu demonstrieren und die Wertschätzung und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern.

Identitätsdiebstahlschutz

Laut dem FBI ist Identitätsdiebstahl das am schnellsten wachsende Verbrechen in Amerika. Das Problem wird schlimmer, bevor es besser wird. Es liegt also an den Organisationen und Abteilungen, in denen sensible Mitarbeiterinformationen gespeichert sind, um ihren Datenschutz zu verbessern durch:

Wenn Sie diese Vorsichtsmaßnahmen beachten und die in diesem Artikel empfohlenen Vorgehensweisen verwenden, können Sie die Mitarbeiter- und Unternehmensinformationen sicher aufbewahren.

Dies ist ein Win-Win-Ergebnis für alle und sehr zu empfehlen. Sie können vertrauliche Mitarbeiterdaten schützen, wenn Sie proaktiv in ihrem Schutz sind.