Die für Sie am besten geeignete hängt von Ihrer beruflichen Laufbahn ab (ob Sie ein Einstiegskandidat oder ein erfahrener Profi sind?), Ihrem Berufsfeld, möglicherweise Ihrem geografischen Standort (möchten Sie einen lokalen Job haben oder sind Sie bereit für einen Standortwechsel? ?), Ihre Flexibilität (sind Sie in der Lage, eine Teilzeit- oder eine TEM-Stelle anzunehmen?) und Ihre Fähigkeiten.
Arten von Arbeitsvermittlungsagenturen
Sehen Sie sich die folgenden Informationen an, um mehr über jede Art von Agentur und ihre Funktionsweise zu erfahren.
Traditionelle Arbeitsagentur
Eine traditionelle Arbeitsagentur hilft Arbeitssuchenden bei der Arbeitssuche und unterstützt Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern. Obwohl dies in zunehmendem Maße ungewöhnlich ist, verlangen einige Firmen die Arbeitssuchenden nach ihren Dienstleistungen. Bevor Sie einen Vertrag mit ihnen abschließen, sollten Sie im Voraus klären, ob eine Gebühr anfällt.
Andere traditionelle Arbeitsagenturen werden vom Arbeitgeber bezahlt. Viele Agenturen spezialisieren sich auf eine bestimmte Branche, wie zum Beispiel Verkaufs- und Marketing-, Buchhaltungs-, Personalmanagement-, Rechts-, Sport- oder IT-Karrieresuchen. In den meisten Fällen würde ich nicht empfehlen, eine Agentur zu verwenden, die den Arbeitssuchenden belastet. Angesichts der Anzahl der Agenturen, die von den Arbeitgebern gehalten werden, um einen talentierten Job-Kandidaten-Pool zu finden, werden die meisten Menschen ebenso gut ihre Lebensläufe kostenlos diesen Agenturen zur Prüfung vorlegen.
Contingency Arbeitsagentur
Eine Notfallagentur wird bezahlt, wenn ihr Kandidat vom Arbeitgeber eingestellt wird. Einige Notfallagenturen berechnen den Kandidaten, und Sie sollten sorgfältig klären, wer die Gebühr bezahlt, bevor Sie sich anmelden. Diese Arten von Unternehmen werden am häufigsten für die Suche auf niedriger und mittlerer Ebene verwendet und senden häufig eine große Anzahl von Lebensläufen an den Arbeitgeber.
Wenn Sie sich für eine Stelle über eine Notfallagentur bewerben, werden Sie wahrscheinlich mit Kandidaten konkurrieren, die die Stellenbesetzung aus einer Vielzahl von Quellen fanden, einschließlich der Personalabteilung des Unternehmens, Jobbörsen und möglicherweise anderen Personalvermittlern.
Retained Search Firm / Executive Search Firma
Eine behaltene Suchfirma hat eine exklusive Beziehung mit dem Arbeitgeber. Suchfirmen werden typischerweise für die Suche auf Führungsebene und für leitende Angestellte und für einen bestimmten Zeitraum eingestellt, um einen Kandidaten für eine Stelle zu finden. Diese Unternehmen sind darauf spezialisiert, die besten Kandidaten für einen Arbeitgeber zu finden und zu kontaktieren. Oft werden sie sogar Führungskräfte ansprechen, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, um zu sehen, ob sie sie von ihrem derzeitigen Arbeitgeber abwerben können. Manchmal mit dem Slang-Begriff " Headhunters " bezeichnet, sind beibehaltene Suchfirmen bezahlte Ausgaben plus ein Prozentsatz des Gehalts des Angestellten, unabhängig davon, ob der Kandidat angestellt ist.
Beheimatete Agenturen werden die Qualifikationen des Bewerbers gründlich prüfen, bevor sie sie an den einstellenden Manager senden, da ihre Vereinbarung mit dem Unternehmen nur die geeignetsten Bewerber für die Position darstellt.
Temporäre Agentur
Zeitarbeitsfirmen sind Arbeitsagenturen, die Mitarbeiter finden, um befristete Jobs zu besetzen.
Zum Beispiel werden Zeitarbeiter oft eingestellt, um während der saisonalen Zunahme des Geschäfts, während der Steuerjahreszeit, während der Erntezeit oder um Ferien oder Krankheiten zu decken. Zeitarbeitsagenturen helfen häufig auch dabei, professionelle Berater in kurzfristige Aufgaben zu vermitteln.
Viele Zeitarbeitsfirmen haben ihre Rolle im Beschäftigungssektor ausgeweitet, um " temp to perm " -Positionen zu besetzen, bei denen die Stelle zunächst als befristete Stelle beginnt, aber dauerhaft werden kann, wenn der Arbeitgeber beschließt, den Kandidaten einzustellen.
Zeitarbeitsagenturen (wie z. B. Spherion, die Zeitarbeit für Personen in den Bereichen Büro / Verwaltung, Leichtindustrie, nichtklinische Medizin und Kundendienst finden) können Stellenbewerber in den Ruhestand versetzen, wo sie ihnen Zeitarbeitsplätze zuweisen diese entstehen. Die Personalagentur ist der offizielle "Arbeitgeber" des Arbeitnehmers, der den Gehaltsscheck ausstellt.
Sie können auch Leistungen wie Krankenversicherung, Kinderbetreuungsgeld oder Urlaubsgeld erbringen. Wenn aus einem Zeitarbeitsunternehmen eine Festanstellung wird, endet die Beziehung mit der Personalagentur und sie werden direkt von ihrem neuen Arbeitgeber bezahlt.
Vorsichtsworte
Die Nutzung von Arbeitsagenturen kann ein effektives Werkzeug bei Ihrer Jobsuche sein. Vermeiden Sie jedoch den Fehler, sich zu sehr auf Personalvermittler zu verlassen. Viele Arbeitgeber nutzen Jobbörsen wie Indeed oder Monster als virtuelle Kandidatenquellen und andere verlassen sich auf interne Empfehlungen von Mitarbeitern.
Stellen Sie sicher, dass Sie eine ausgewogene Reihe von Job-Suchstrategien einschließlich Vernetzung , Online-Stellenbörsen und direkte Anwendung über die Websites der Zielunternehmen verwenden. Wenn Sie Agenturen nutzen, vermeiden Sie es, ausschließlich mit einem Personalvermittler zu arbeiten, da jede Agentur nur eine begrenzte Anzahl von Arbeitgebern bedient.