Beispiele für Stellenbeschreibungen in der Personalabteilung

by Susan M. Heathfield

Sehen Sie diese Beispiel-Job-Beschreibung, um zu wissen, was Leute in HR wirklich tun

Sind Sie daran interessiert, Stellenbeschreibungen für die Personalabteilung zu schreiben oder sind Sie neugierig, was die Mitarbeiter in der Personalabteilung tun? Diese Beispiel-HR-Stellenbeschreibungen bieten einen umfassenden Überblick darüber, was HR-Mitarbeiter in jeder dieser Rollen tun. Vielleicht interessieren Sie sich für die vielfältigen Verantwortlichkeiten, die HR in Organisationen bietet.

Sie tun viel, um die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu schützen. Möchten Sie mehr über die HR-Rolle erfahren ? Diese Ressourcen geben Feedback darüber, warum HR oft missverstanden wird , Gründe, warum Mitarbeiter HR hassen könnten , wie sie ihren HR-Manager verärgern könnten , und die Bedeutung von HR-Vertraulichkeit . Sie werden zu Ihrem Verständnis dessen beitragen, was Ihre HR-Mitarbeiter für Sie tun .

Verwenden Sie diese Beispiele, um die Stellenbeschreibungen für Ihre eigene Organisation zu entwickeln. Diese umfassenden Stellenbeschreibungen bieten einen effektiven Ausgangspunkt für Sie, um die weitreichenden Rollen zu sehen, die HR-Mitarbeiter in Ihrer Organisation übernehmen können . Vielleicht werden Sie sie in Ihrer eigenen Organisation verwenden. Informieren Sie sich auch über die Vereinfachung bestimmter HR-Aufgaben .

01 Beispiel einer Personalbeschäftigungs-Jobbeschreibung

Der Human Resources Manager leitet und verwaltet die gesamten Human Resources Services, Richtlinien und Programme für ein kleines bis mittleres Unternehmen oder leitet einen Teil der HR-Funktion in einem größeren Unternehmen mit mehreren HR-Mitarbeitern.

Der Personalmanager berichtet im Allgemeinen einem Direktor oder Vizepräsidenten . In einer kleinen Firma kann der Personalmanager dem Präsidenten Bericht erstatten. Der HR-Manager bringt 5-7 oder mehr Jahre Erfahrung in seine Rolle ein. Verwenden Sie diese Beispiel-HR-Manager-Jobbeschreibung, um Ihre eigenen für Ihre Organisation zu entwickeln.

02 Beispiel Human Resources Generalist Job Description

Der General Manager Human Resources leitet den täglichen Betrieb des Personalbüros. In einigen Unternehmen ist der HR-Generalist verantwortlich für die Personalabteilung, aber die HR-Manager- Jobbezeichnung ist häufiger, wenn der Mitarbeiter die HR-Person ist.

Der HR-Generalist verwaltet die Verwaltung von Personalrichtlinien, -prozeduren und -programmen. Der Generalbevollmächtigte der Personalabteilung ist in diesen Funktionsbereichen tätig: Abteilung Entwicklung, Personalinformationssysteme (HRIS) , Mitarbeiterbeziehungen, Aus- und Weiterbildung, Sozialleistungen, Vergütung, Organisationsentwicklung und Beschäftigung .

Der HR-Generalist bringt 3-5 Jahre zunehmend verantwortungsvolleren Service in einem HR-Büro zur Arbeit. Erfahren Sie mehr in diesem Beispiel HR Generalist Jobbeschreibung.

03 Beispiel einer Personalbeschäftigungsstelle

Der Leiter der Personalabteilung leitet und verwaltet die gesamte Bereitstellung von Human Resources-Diensten, Richtlinien und Programmen für die gesamte Organisation. Der HR-Leiter bringt normalerweise 10 oder mehr Jahre mehr und mehr verantwortungsvollen Service in einer HR-Abteilung auf den Tisch.

Es wird erwartet, dass der HR-Direktor in Abstimmung mit leitenden Führungskräften der Organisation als leitender Berater zu Themen und Strategien von Menschen fungiert. Erfahren Sie speziell, was ein Personalleiter in dieser Stellenbeschreibung tut.

04 Beispiel Human Resources Assistant Stellenbeschreibung

Der Assistent für Personalwesen hilft bei der Verwaltung des täglichen Betriebs der Funktionen und Verantwortlichkeiten des Personalwesens. Der HR-Assistent-Job wird je nach Organisation auch HR-Administrator oder HR-Mitarbeiter genannt.

Der HR-Assistent kann Ihrem Unternehmen beitreten, ohne geschäftliche Erfahrung zu haben. Besser vorbereitete Assistenten haben Berufserfahrung, vorzugsweise in der Wirtschaft oder in der Personalabteilung. Mitarbeiter, die Assistenten sind, haben oft Abschlüsse in HR, Betriebswirtschaft, Soziologie, Psychologie, Organisationsentwicklung und Ausbildung.

Der Personalassistent ist in einigen oder allen der folgenden Funktionsbereiche tätig: Abteilungsentwicklung, HRIS, Mitarbeiterbeziehungen, Aus- und Weiterbildung, Sozialleistungen, Vergütung, Organisationsentwicklung, Geschäftsführung und Beschäftigung. Finden Sie eine Beispiel-HR-Assistent-Jobbeschreibung.

05 Beispiel Personalbeschäftigung Stellenbeschreibung

Der Recruiter für Personalwesen ist dafür verantwortlich, alle Facetten des Recruiting-Erfolges innerhalb der Organisation zu liefern. Der HR-Recruiter wird lokale und nationale Recruiting-Pläne entwickeln, traditionelle Sourcing-Strategien und Ressourcen einsetzen sowie neue, kreative Recruiting-Ideen entwickeln. Der Personalsachbearbeiter spielt eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die bestmöglichen Talente einstellt .

Mitarbeiter in der HR-Recruiter- Rolle bringen mindestens 1-2 Jahre HR-Erfahrung in ihre Rolle ein. Viele HR-Recruiter bringen jahrelange Erfahrung in der Beschaffung und Einstellung von Kandidaten mit. Diese Beispiel-HR Recruiter Jobbeschreibung befasst sich speziell mit der Arbeit eines Recruiters innerhalb einer Organisation.

06 Was macht ein Schulungsleiter, Direktor oder Spezialist?

Es handelt sich nicht um eine spezifische Stellenbeschreibung wie die oben genannten in dieser Liste. Sie finden jedoch eine vollständige Beschreibung dessen, was ein Schulungsleiter an diesem Standort tut. Konkrete Beispiele für die Aufgaben eines Trainingsleiters im Hinblick auf die Durchführung und Überwachung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter werden ebenfalls bereitgestellt.

Arbeitgeber und Management erkennen zunehmend, dass Schulungen für Mitarbeiter sehr wünschenswert sind. Es bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Produktivität und Arbeitsqualität zu steigern. Schulungen sind für Arbeitgeber besonders wichtig, da sie die Loyalität gegenüber der Firma stärken und zur Bindung beitragen.

07 Was macht ein Vergütungsmanager im HR?

Vergütungsmanager sind die Personen in einer Organisation, die für die Erforschung, Einrichtung und Aufrechterhaltung des Lohnsystems eines Unternehmens zuständig sind . Sie sind entweder für das gesamte System oder, wie im Fall eines Leistungsbezügers, für einen Teil des Ganzen verantwortlich.

Hierbei handelt es sich nicht um eine spezifische Stellenbeschreibung, sondern um eine allgemeine Beschreibung dessen, was Mitarbeiter, die an einer Vergütung arbeiten, tun.

08 Verwenden Sie diese Jobbeschreibungsvorlage, um Jobbeschreibungen zu entwickeln

Benötigen Sie eine Jobbeschreibungsvorlage, um die Erstellung von Stellenbeschreibungen für Ihre Organisation zu vereinfachen? Diese Vorlage enthält eine Anleitung, anhand derer Sie Ihre eigenen Stellenbeschreibungen erstellen können. Die obigen Stellenbeschreibungen für die Personalabteilung entsprechen dem in dieser Beispielvorlage empfohlenen Stil. Schau es dir an und probiere es aus.