Sehen Sie diese Beispiel-Job-Beschreibung, um zu wissen, was Leute in HR wirklich tun
Sind Sie daran interessiert, Stellenbeschreibungen für die Personalabteilung zu schreiben oder sind Sie neugierig, was die Mitarbeiter in der Personalabteilung tun? Diese Beispiel-HR-Stellenbeschreibungen bieten einen umfassenden Überblick darüber, was HR-Mitarbeiter in jeder dieser Rollen tun. Vielleicht interessieren Sie sich für die vielfältigen Verantwortlichkeiten, die HR in Organisationen bietet.
Sie tun viel, um die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu schützen. Möchten Sie mehr über die HR-Rolle erfahren ? Diese Ressourcen geben Feedback darüber, warum HR oft missverstanden wird , Gründe, warum Mitarbeiter HR hassen könnten , wie sie ihren HR-Manager verärgern könnten , und die Bedeutung von HR-Vertraulichkeit . Sie werden zu Ihrem Verständnis dessen beitragen, was Ihre HR-Mitarbeiter für Sie tun .
Verwenden Sie diese Beispiele, um die Stellenbeschreibungen für Ihre eigene Organisation zu entwickeln. Diese umfassenden Stellenbeschreibungen bieten einen effektiven Ausgangspunkt für Sie, um die weitreichenden Rollen zu sehen, die HR-Mitarbeiter in Ihrer Organisation übernehmen können . Vielleicht werden Sie sie in Ihrer eigenen Organisation verwenden. Informieren Sie sich auch über die Vereinfachung bestimmter HR-Aufgaben .
01 Beispiel einer Personalbeschäftigungs-Jobbeschreibung
Der Personalmanager berichtet im Allgemeinen einem Direktor oder Vizepräsidenten . In einer kleinen Firma kann der Personalmanager dem Präsidenten Bericht erstatten. Der HR-Manager bringt 5-7 oder mehr Jahre Erfahrung in seine Rolle ein. Verwenden Sie diese Beispiel-HR-Manager-Jobbeschreibung, um Ihre eigenen für Ihre Organisation zu entwickeln.
02 Beispiel Human Resources Generalist Job Description
Der HR-Generalist verwaltet die Verwaltung von Personalrichtlinien, -prozeduren und -programmen. Der Generalbevollmächtigte der Personalabteilung ist in diesen Funktionsbereichen tätig: Abteilung Entwicklung, Personalinformationssysteme (HRIS) , Mitarbeiterbeziehungen, Aus- und Weiterbildung, Sozialleistungen, Vergütung, Organisationsentwicklung und Beschäftigung .
Der HR-Generalist bringt 3-5 Jahre zunehmend verantwortungsvolleren Service in einem HR-Büro zur Arbeit. Erfahren Sie mehr in diesem Beispiel HR Generalist Jobbeschreibung.
03 Beispiel einer Personalbeschäftigungsstelle
Es wird erwartet, dass der HR-Direktor in Abstimmung mit leitenden Führungskräften der Organisation als leitender Berater zu Themen und Strategien von Menschen fungiert. Erfahren Sie speziell, was ein Personalleiter in dieser Stellenbeschreibung tut.
04 Beispiel Human Resources Assistant Stellenbeschreibung
Der HR-Assistent kann Ihrem Unternehmen beitreten, ohne geschäftliche Erfahrung zu haben. Besser vorbereitete Assistenten haben Berufserfahrung, vorzugsweise in der Wirtschaft oder in der Personalabteilung. Mitarbeiter, die Assistenten sind, haben oft Abschlüsse in HR, Betriebswirtschaft, Soziologie, Psychologie, Organisationsentwicklung und Ausbildung.
Der Personalassistent ist in einigen oder allen der folgenden Funktionsbereiche tätig: Abteilungsentwicklung, HRIS, Mitarbeiterbeziehungen, Aus- und Weiterbildung, Sozialleistungen, Vergütung, Organisationsentwicklung, Geschäftsführung und Beschäftigung. Finden Sie eine Beispiel-HR-Assistent-Jobbeschreibung.
05 Beispiel Personalbeschäftigung Stellenbeschreibung
Mitarbeiter in der HR-Recruiter- Rolle bringen mindestens 1-2 Jahre HR-Erfahrung in ihre Rolle ein. Viele HR-Recruiter bringen jahrelange Erfahrung in der Beschaffung und Einstellung von Kandidaten mit. Diese Beispiel-HR Recruiter Jobbeschreibung befasst sich speziell mit der Arbeit eines Recruiters innerhalb einer Organisation.
06 Was macht ein Schulungsleiter, Direktor oder Spezialist?
Arbeitgeber und Management erkennen zunehmend, dass Schulungen für Mitarbeiter sehr wünschenswert sind. Es bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Produktivität und Arbeitsqualität zu steigern. Schulungen sind für Arbeitgeber besonders wichtig, da sie die Loyalität gegenüber der Firma stärken und zur Bindung beitragen.
07 Was macht ein Vergütungsmanager im HR?
Hierbei handelt es sich nicht um eine spezifische Stellenbeschreibung, sondern um eine allgemeine Beschreibung dessen, was Mitarbeiter, die an einer Vergütung arbeiten, tun.