Durchschnittliches HR Generalist's Gehalt und Faktoren, die das Gehaltwachstum beeinflussen
Im Jahr 2015 lag der durchschnittliche Jahreslohn für Human Resources Generalists gemäß dem Occupational Outlook Handbook (OOH) bei 58.350 $. (Der mittlere Jahreslohn ist der Lohn, bei dem die Hälfte der Beschäftigten in einem bestimmten Beruf mehr als diesen Betrag verdient und die Hälfte davon die Mitarbeiter verdienen weniger als diese Summe.)
Human Resource Generalist - Stellenbeschreibung
Human Resources Generalists sind für alle Aspekte der Personalarbeit verantwortlich. In einigen, meist kleineren Organisationen ist der HR-Generalist der ranghöchste HR-Mitarbeiter. Generalisten können Aufgaben in allen Bereichen des HR haben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Vergütung, Ausbildung, Anwerbung, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagement und Personalmanagement. (Daher der Titel, Generalist.)
In Organisationen, die über einen Personalmanager verfügen, dem der HR-Generalist Bericht erstattet, ist der HR-Generalist in der Regel für Aufgaben und Funktionen auf untergeordneter Ebene in den HR-Bereichen verantwortlich. Der Manager oder Direktor übernimmt Verantwortung auf höherer Ebene und erhält dadurch ein höheres Gehalt . Sie sind auch für die Verwaltung von Personalrichtlinien, -verfahren und -programmen verantwortlich.
HR Generalist Gehaltsspanne
Laut Payscale.com verdient ein HR-Generalist ein Durchschnittsgehalt von 48.032 $ pro Jahr.
Mitarbeiter, die als Generalisten arbeiten, haben in der Regel nicht mehr als 20 Jahre Berufserfahrung. In den ersten fünf bis zehn Jahren steigt die Lohnerhöhung jährlich um einen kleinen Betrag, bleibt aber nach zehn Jahren stagnierend.
Payscale.com zeigt eine Reihe von Vergütungen für HR Generalisten von $ 35.171 - $ 65.542 mit Potenzial für Bonus und bis zu $ 5100 und Gewinnbeteiligung auf $ 4900, abhängig vom Arbeitgeber.
Einige Generalisten machen bis zu $ 80.000, aber das ist nicht die Norm. HR-Generalisten suchen in der Regel eine Beförderung zum Personalmanager, um ihr Gehaltspotenzial zu erhöhen. HR-Generalisten in den unteren 10% verdienten weniger als 32.770 $, und die oberen 10% verdienten laut OOH mehr als 95.380 $.
Generalisten, die auf der höheren Gehaltsstufe ein Gehalt bezogen, neigten dazu, für große Organisationen in Großstädten zu arbeiten, die eine Hierarchie innerhalb ihrer Generalistenjobs innehatten. Zum Beispiel, Mitarbeiter mit dem Titel HR Generalist Ich verdiente Gehälter, die von 44.797 - 71.562 reichten; HR Generalist IIs machte $ 54.302 - 88.090; HR Generalist IIIs wurden 67.387 - 109.227 $ bezahlt; HR-Generalisten III hat $ 75,405 - 123,395 gemacht.
Beachten Sie, dass die Daten aus diesen drei Quellen eine andere Methode zum Sammeln und Anzeigen von Befunden widerspiegeln. Insgesamt liegt die Gehaltsspanne für einen HR-Generalisten zwischen 44.797 und 100.000 US-Dollar.
Einflussfaktoren auf das Gehalt eines HR-Generalisten
Das Gehalt des HR-Generals wird wie bei anderen Mitarbeitern, die in einer Organisation arbeiten, jährlich um 2-4 Prozent erhöht, abhängig vom Budget des Arbeitgebers für Gehaltserhöhungen und der Leistung und Leistung des Generalistikers.
(Der Generalist, der bereit ist, für sich selbst einzutreten und um eine Gehaltserhöhung zu bitten, wird auch einen Vorteil im Gehalt haben, wenn er sich entscheidet, mit professionellem Mut zu handeln .)
Das Gehalt, das ein HR-Generalist verdient, hängt von folgenden Faktoren ab:
- Industrie
- Region der Welt
- Firmengröße
- Beschäftigung im privaten oder öffentlichen Sektor
- Market Pay-Bereiche basierend auf Angebot und Nachfrage Faktoren
- Ob der HR-Generalist der einzige HR-Mitarbeiter ist oder ob der Generalist einem Manager oder Direktor Bericht erstattet
Das Gehalt, das ein HR-Generalist verdient, hängt auch von persönlichen Faktoren ab, wie zum Beispiel:
- Abschlüsse verdient
- Anmeldeinformationen erhalten
- Langjährige Erfahrung
- Langlebigkeit in der Organisation
- Performance
- Zertifizierungen
- Verantwortlichkeiten und Erwartungen des Jobs
Die Verantwortlichkeiten der HR-Generalistin wirken sich erheblich auf ihre Bezahlung aus. Ein HR-Generalist, der die gesamte HR-Funktion für eine Organisation verwaltet, wird mehr Geld verdienen als Generalisten, die für Teile der HR-Programme verantwortlich sind, aber einem HR-Manager oder höher berichten.
HR Generalist Jobs in großen Städten wie Philadelphia, Chicago und New York, zahlen mehr und in der Regel, je größer die Organisation, desto mehr HR-Generalisten bezahlt werden. In größeren Unternehmen melden sie sich auch am häufigsten an einen Personalmanager, Direktor oder Vizepräsidenten.
Regional verdienen HR-Generalisten im mittleren Westen und Süden weniger Geld und verdienen an der Ost- und Westküste mehr Geld.
Für spezifische Informationen über die Stadt oder das Gebiet, in dem Sie arbeiten möchten, führen Sie Informationsgespräche mit Personen durch, die derzeit in HR- Manager- oder Generalistenrollen arbeiten. Sprechen Sie auch mit lokalen Personalvermittlern und Mitgliedern Ihres lokalen Society for Human Resource (SHRM) -Kapitels.
Sie können Jobbörsen wie Indeed.com oder SimplyHired.com auch mit Suchanfragen durchsuchen, die für Ihre Stadt, Ihre Branche und die gewünschte Unternehmensgröße spezifisch sind.