Beispiel Personalbeschaffer-Stellenbeschreibung

Der Corporate Human Resources Recruiter ist verantwortlich für die Bereitstellung aller Facetten des Recruiting-Erfolges in der gesamten Organisation. Dies wird durch die Entwicklung lokaler und nationaler Recruiting-Pläne erreicht, die traditionelle Sourcing-Strategien und Ressourcen nutzen sowie neue, kreative Recruiting-Ideen entwickeln. Der Corporate Human Resources Recruiter wird eine entscheidende Rolle dabei spielen, sicherzustellen, dass wir die bestmöglichen Talente einstellen.

Primäre Ziele des Personals Recruiter:

Entwickeln und Ausführen von Recruiting-Plänen

Netzwerk durch Industriekontakte, Verbandsmitglieder, Handelsgruppen und Mitarbeiter

Entwickeln und verfolgen Sie messbare Facetten des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses

Koordinierung und Umsetzung von Hochschulrekrutierungsinitiativen

Verwaltungsaufgaben und Aufzeichnungen

Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:

Um diese Aufgabe erfolgreich zu erfüllen, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Aufgabe befriedigend wie zugewiesen zu erfüllen. Die unten aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen erfüllen können.

Ausbildung und Erfahrung:

Körperlichen Anforderungen:

Die hier beschriebenen physischen Anforderungen sind repräsentativ für diejenigen, die von einem Mitarbeiter erfüllt werden müssen, um die wesentlichen Funktionen des Jobs erfolgreich auszuführen. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen erfüllen können.

Bei der Erfüllung dieser Aufgaben muss der Mitarbeiter regelmäßig sehen, sprechen und hören. Der Mitarbeiter wird häufig aufgefordert, zu sitzen und die Hände mit den Fingern zu benutzen, zu handhaben oder zu fühlen. Der Mitarbeiter muss gelegentlich stehen, laufen, mit Händen und Armen greifen, klettern oder balancieren und sich bücken, knien, hocken oder krabbeln.

Der Mitarbeiter muss häufig bis zu 50 Pfund heben und / oder bewegen. Spezifische Sehfähigkeiten, die für diesen Job erforderlich sind, umfassen die Nahsicht.

Arbeitsumgebung:

Die Merkmale der Arbeitsumgebung, die hier beschrieben werden, sind repräsentativ für diejenigen, die bei der Ausführung der wesentlichen Funktionen dieses Jobs auftreten. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen erfüllen können.

Bei der Ausübung dieser Tätigkeit ist der Mitarbeiter gelegentlich beweglichen mechanischen Teilen und Fahrzeugen ausgesetzt. Der Geräuschpegel in der Arbeitsumgebung ist normalerweise moderat.

Diese Stellenbeschreibung soll Informationen vermitteln, die für das Verständnis des Umfangs der Position unerlässlich sind, und ist keine erschöpfende Liste von Fähigkeiten, Anstrengungen, Pflichten, Verantwortlichkeiten oder Arbeitsbedingungen, die damit verbunden sind.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen, obwohl verbindlich, nicht für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -bestimmungen variieren von Staat zu Staat und von Land zu Land. Bitte suchen Sie rechtlichen Beistand oder Unterstützung durch staatliche, bundesstaatliche oder internationale Regierungsressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Information dient als Anleitung, Ideen und Hilfe.

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