In anderen Fällen möchten Recruiter möglicherweise feststellen, wie fokussiert Sie auf Ihre beruflichen Interessen sind. Diese Arbeitgeber werden versuchen, herauszufinden, ob Ihre anderen Optionen dem Job, für den Sie interviewen, ähnlich sind. Ein anderer möglicher Grund für diese Frage ist zu bestimmen, wie ernst Sie nach einem neuen Job suchen.
Seien Sie vorsichtig, was Sie offenlegen
Im Allgemeinen ist es eine gute Idee, zu vermeiden, dass der Job, für den Sie interviewen, der einzige ist, den Sie in Erwägung ziehen. Ihre Marktfähigkeit kann in Frage gestellt werden, wenn Sie nicht von anderen Arbeitgebern auffallen. Außerdem wird Ihre Hebelwirkung bei Gehaltsverhandlungen beeinträchtigt, da der potentielle Arbeitgeber weiß, dass Sie keine anderen Optionen haben.
Eine Ausnahme ist ein Fall, in dem ein Personalvermittler Sie kontaktiert und Ihre Bewerbung eingeleitet hat. In diesem Fall ist es angemessen zu erwähnen, dass Sie mit Ihrem derzeitigen Job zufrieden sind, aber aufgeregt sind, diese Gelegenheit zu nutzen, da der Personalvermittler sich mit Ihnen in Verbindung gesetzt hat.
In dieser Situation wird der potenzielle Arbeitgeber erkennen, dass er mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber konkurriert, um für Ihre Dienstleistungen zu konkurrieren.
Optionen erkunden
Oft ist der beste Ansatz zu erwähnen, dass Sie eine Reihe anderer (ähnlicher) Möglichkeiten in der Branche erkunden. Es kann hilfreich sein zu erwähnen, dass ein gemeinsamer Nenner unter all den Jobs, für die Sie sich bewerben, die Möglichkeit ist, einige kritische Fähigkeiten und Fertigkeiten anzuwenden, die Sie besitzen.
Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich bewerbe mich um mehrere Positionen bei IT-Beratungsfirmen, weil ich gerne die Kundenbedürfnisse analysiere und sie in Entwicklungsteams übersetze, um Lösungen für schwierige technische Probleme zu finden. Ich habe viel trainiert Ich fühle mich in der Lage, tragfähige Lösungen zu finden. "
Sei vorsichtig beim Überspielen deiner Hand und erwähne zu viele andere hoch angesehene Firmen, die daran interessiert sein könnten, dich zu rekrutieren. Der potentielle Arbeitgeber könnte Sie als unerreichbaren Mitarbeiter betrachten und zu realistischeren Aussichten übergehen.
Zeigen Sie Ihre Begeisterung
Selbst wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie für das Unternehmen arbeiten möchten, seien Sie begeistert, wenn Sie auf diese Frage antworten. Sie würden lieber den Job angeboten bekommen und ihn dann für die Position übersehen. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Während ich andere Positionen ernsthaft erkunde, in denen ich meine Risikokapital-Fähigkeiten einsetzen kann, ist Ihre Position ein Hauptziel für mich." Sie können dann näher erläutern, wie Sie sich als eine wertvolle Ergänzung für Ihr Team fühlen.