Die Fragen Alle Finanzberater Kandidaten sollten wissen
Diese Fragen umfassen eine Kombination aus Verhaltensinterview-Fragen , Fragen zu Ihrem Wissen über regulatorische Fragen und berufsspezifische Fragen, die Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen, Fähigkeiten und Ihr Erfolgspotenzial bestimmen sollen.
Fragen zum Finanzberater-Interview
Einige Fragen sind darauf ausgerichtet, herauszufinden, was für eine Person Sie sind, wie "Warum möchten Sie ein Finanzberater sein?" Und "Sind Sie mit der Gemeinschaft verbunden?" Ihr zukünftiger Arbeitgeber möchte sicherstellen, dass Sie ein guter sind Match für die Unternehmenskultur .
Eine verwandte Gruppe von Fragen befasst sich mit Ihrem Charakter und Ihrer Herangehensweise an Ihre Karriere, wie "Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie jemandem helfen mussten, eine schwierige Entscheidung zu treffen" und "Was sind Ihre Karriereziele ? Wo willst du in fünf oder zehn Jahren sein? "
Karrierestatus: Einige Fragen können je nach Ihrem beruflichen Werdegang variieren. Wenn Sie zum Beispiel über mangelnde Erfahrung im Finanzbereich verfügen, kann Ihr Interviewer nach Ihren Erfahrungen in anderen Bereichen fragen, die ähnliche Fähigkeiten erfordern , wie z. B. Umsatz.
Wenn Sie ein erfahrener Berater sind, fragt der Interviewer andererseits nach dem durchschnittlichen Portfolio Ihrer Kunden, den maßgeschneiderten Anlagestrategien, die Sie den verschiedenen Kundentypen empfehlen würden, und nach ähnlichen Fragen.
In beiden Fällen sollten Sie die Informationen in Ihrem Lebenslauf näher erläutern, indem Sie Ihre Ausbildung und berufliche Entwicklung im Zusammenhang mit der Position, für die Sie interviewen, besprechen.
Ihr Interviewer muss nicht nur wissen, welche Lizenzen und Qualifikationen Sie jetzt haben, sondern auch, welche Pläne Sie haben, zusätzliche Lizenzen und Zertifizierungen zu erwerben.
Soft Skills / Interpersonal Skills : Eine Gruppe von Fragen befasst sich mit Ihrem beruflichen Stil und einigen Ihrer damit verbundenen Soft Skills . Besonders wenn Sie sich in einem frühen Stadium Ihrer Karriere befinden, kann Ihr Interviewer fragen: "Sind Sie bequem, wenn Sie persönlich mit Kunden sprechen und mit ihnen telefonieren?" Oder: "Erzählen Sie mir von Ihrer Fähigkeit, mit potenziellen Kunden in Rapport zu kommen. "
Wealth Advising Skills : Einige Fragen werden branchenspezifischer und praktischer sein, z. B. "Was sind Ihre bevorzugten Vermögensverwaltungsstrategien?" Oder "Wie bleiben Sie bei Steuer- und Investmentgesetzen und -vorschriften?" Abhängig von der Firma, die Sie sind Wenn Sie Interviews führen, werden Sie möglicherweise nach Spezialisierungen gefragt: "Auf welche spezifischen demografischen Gruppen zielen Sie?" "Spezialisieren Sie sich auf bestimmte Aktienoptionen?" "Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen mit der Finanzplanung vor der Scheidung."
Kommunikationsfähigkeiten / Integrität : Wie du auf deinen Interviewer reagierst (deine Körpersprache , Tonfall, persönliche Gelassenheit und Professionalität) ist genauso wichtig wie deine Antworten, da das Einstellungskomitee prüft, wie gut du persönlich mit einem kommunizieren kannst tatsächlicher Kunde.
Sie werden sehen, ob Sie sich in der Lage fühlen, wenn Sie herausgefordert werden, und ob Sie die Integrität haben, private Kundeninformationen zu schützen. Bereiten Sie sich auf schwierige Fragen vor, wie "Wenn ich ein Kunde wäre, warum sollte ich mit Ihnen arbeiten?" Und "Ohne Kompromisse bei der Vertraulichkeit einzugehen, erzählen Sie mir von Ihrem Erfolg im Vermögensmanagement für Ihre Kunden."
"Trick" -Fragen: Die Frage " Wie erreiche ich Ihre Ziele ?" Klingt vielleicht nach Charakterbeurteilung, ist aber tatsächlich technisch. Nicht jeder kann Ziele setzen und erreichen, aber ein guter Finanzberater muss. Machen Sie sich bereit, Ihre Methode kurz und prägnant zu beschreiben. Eine weitere Gruppe von versteckten technischen Fragen beinhaltet, wie Sie Beziehungen mit Kunden unterschiedlicher Erfahrungsstufen aufbauen. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie auf knifflige Situationen oder konfrontative / eskalierte Kunden reagieren.
Persönliche Stärken / Vermögenswerte: Eine Frage wie "Wenn wir Sie einstellen, was bringen Sie in die Organisation?" Ist Ihre Gelegenheit, weiter über Ihre Stärken als Mitarbeiter zu sprechen. Abhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, könnte dies auch Ihre Gelegenheit sein, über Ihre Ideen für das Unternehmen zu sprechen, welche Vorschläge Sie anbieten oder welche Änderungen Sie möglicherweise umsetzen möchten. Diese Antworten sollten in einer beratenden, nicht wertenden Weise ausgedrückt werden; riskieren Sie nicht, Ihren potenziellen Arbeitgeber zu kritisieren.
Tipps für das Interview
Seien Sie während Ihres Interviews ehrlich und geradlinig, ohne übermütig zu wirken oder sich aufzuregen. Auf der anderen Seite möchten Sie sich in einem guten Licht präsentieren. Wenn Sie von Ihrem Interviewer gefragt werden, warum ein Kunde mit Ihnen arbeiten möchte oder was Sie bei der Einstellung in die Organisation bringen können, halten Sie eine positive und überzeugende Antwort parat. Denken Sie daran: Wenn Sie eingestellt werden, wird Ihr Arbeitgeber durch Ihre Verbindung mit Ihnen so viel gewinnen, wie Sie von der Arbeit profitieren.
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