Tipps für die Erstellung Ihrer beruflichen Entwicklung
Informationen sammeln
Wenn eine Lohnerhöhung oder ein Aufstieg bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber eine Priorität ist, ist ein guter Ort, um mit der Formulierung eines effektiven Plans zu beginnen, ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten.
Fragen Sie sie oder ihn, welche Bereiche des Wissens oder der Fähigkeiten Sie entwickeln sollten, um Ihrer Abteilung den größten Wert zu geben.
Wenn Sie Kollegen haben, die ähnliche Aufgaben in Ihrer Abteilung ausführen, untersuchen Sie die Hintergründe herausragender Performer. Identifizieren Sie die Fähigkeiten oder Wissensbasis, die zum Erfolg dieser Mitarbeiter beitragen, und überlegen Sie, ob Sie diese Stärken auch entwickeln sollten.
Jobtitel überprüfen
Überprüfen Sie typische Berufsbezeichnungen für Ihren Beruf und eine Liste von Berufsbezeichnungen, die für verschiedene Positionen in Ihrem Bereich geeignet sind. Suchen Sie nach Jobbörsen wie Indeed oder Simply Hired, um ähnliche oder ähnliche Jobs zu erhalten.
Suchen Sie nach Mustern in den Qualifikationen, nach denen Arbeitgeber suchen. Erstellen Sie eine Liste der am häufigsten referenzierten Anforderungen, vergleichen Sie sie mit Ihren Stärken und wählen Sie einige Bereiche aus, die in Ihrem Entwicklungsplan berücksichtigt werden sollen.
Überprüfung der Seminaragenden
Es ist auch hilfreich, die Tagesordnungen für Workshops und Seminare zu überprüfen, die von Ihrer professionellen Organisation angeboten werden.
Identifizieren Sie Bereiche von Kenntnissen und Fähigkeiten , die in Ihrem Bereich auf dem neuesten Stand sind.
Fügen Sie mindestens ein technologisches Ziel in Ihren Plan ein. Tech-affine Mitarbeiter sind oft am gefragtesten, egal ob der Job auf Technologie basiert oder nicht.
Erstellen Sie Ihren professionellen Entwicklungsplan
Es ist einfacher, Ziele zu erreichen, wenn Sie sie aufschreiben.
Kompilieren Sie alle Informationen, die Sie gesammelt haben, einschließlich:
- Fähigkeiten benötigt
- Wissen benötigt
- Job-Anforderungen
- Technologieanforderungen
Verbessere deine Fähigkeiten
Als nächstes sollten Sie herausfinden, wie und wann Sie die Fähigkeiten erwerben können, die für Ihren zukünftigen Erfolg notwendig sind. Ein guter Anfang ist die Beratung mit Ihrem Berufsverband über lokale, nationale und Online-Seminare sowie Workshops und Tutorien, die auf Ihre Interessen abgestimmt sind.
Sie können auch Ihre Personal- und IT-Abteilung nach internen Ressourcen fragen. Und Sie können sich über alle Bildungsmöglichkeiten informieren, die an örtlichen Colleges und Erwachsenenbildungsprogrammen angeboten werden.
Planen Sie eine Karriere-Trajektorien- Timeline
Sobald Sie alle diese Informationen gesammelt haben, ist es an der Zeit, genau zu überlegen, wie Sie die Fähigkeiten erwerben, die Sie benötigen, indem Sie Folgendes ausarbeiten:
- Was
- Wie
- Wann
- Woher
Stellen Sie sich folgende Fragen: Können Sie Online-Kurse oder Seminare besuchen? Wie wäre es mit einem Bootcamp, das abends oder am Wochenende stattfindet? Gibt es professionelle Verbandssitzungen oder Entwicklungsworkshops speziell für meinen Beruf, an denen ich teilnehmen kann? Gibt es allgemeine Klassen, insbesondere um meine technischen Fähigkeiten zu verbessern?
Entscheiden Sie dann, wie viel Zeit Sie in Ihre berufliche Entwicklung investieren möchten, da Sie Ihre beruflichen Bedürfnisse mit Ihren Lebensgewohnheiten in Einklang bringen müssen.
Zu viel auf einmal zu nehmen ist eine gute Möglichkeit, schnell auszubrennen. Sie müssen herausfinden, welche Aktivitäten in Ihre verfügbare Zeit passen.
Es ist auch schlau, eine Liste von Zielen mit vorläufigen Fristen für jede berufliche Tätigkeit aufzunehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie jedes Mal, wenn Sie Ihre Fähigkeiten verbessern, Ihr LinkedIn Profil und Ihren Lebenslauf aktualisieren. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Qualifikationen bewerben, insbesondere wenn es sich um nachgefragte Fähigkeiten handelt, die Arbeitgeber suchen.
Die Bedeutung von Folgendem
Wie bei den meisten Plänen ist die Ausführung entscheidend für den Erfolg. Stellen Sie sicher, dass Sie so viele berufliche Entwicklungsaktivitäten wie möglich durchführen. Sie werden nicht nur Ihre Karriere verbessern, Sie werden auch eine überzeugende Geschichte während der Interviews und Leistungsüberprüfungen erzählen.
Denken Sie daran, dass ein vorläufiger Karriereweg Ihnen helfen wird, auf Fragen zu Ihren zukünftigen Zielen zu antworten und Ihnen bei der Bestimmung der nächsten Phase Ihrer Karriere behilflich zu sein.