Vorbereitungsstrategien für den Abschluss des Geschäfts
Vor dem letzten Interview hatten Sie möglicherweise ein Telefoninterview und ein oder mehrere persönliche Interviews . Ihr abschließendes Vorstellungsgespräch ist Ihre letzte Chance, einen starken Eindruck auf den Arbeitgeber zu machen, bevor sie zwischen Ihnen und einem kleinen Pool anderer Spitzenkandidaten wählt.
Letzter Job Interview Prozess
Abhängig von der Position kann Ihr abschließendes Interview von einem Mitglied (oder Mitgliedern) der Geschäftsleitung des Unternehmens oder, wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, vom CEO durchgeführt werden.
Gelegentlich wird das Interview von derselben Person geführt, die auch Ihre anderen Interviews geführt hat. Im letzten Interview werden Sie wahrscheinlich eine Reihe von Mitarbeitern im Büro treffen, einschließlich potentieller Mitarbeiter, und Sie können sogar mehrere Interviews mit diesen Mitarbeitern führen. Hier sind einige letzte Tipps zur Vorbereitung:
Nimm nicht an, dass du den Job hast
Während Sie stolz sein sollten, dass Sie es im Interview-Prozess so weit gebracht haben, ist ein häufiger Fehler, den Befragte mit einem abschließenden Interview machen, davon ausgegangen, dass es ein abgeschlossenes Geschäft ist und dass dieses Treffen eine Formalität ist. Sie müssen sich immer noch als Top-Person für den Job präsentieren, ohne arrogant zu wirken. Lassen Sie sich nicht übermäßig wohl fühlen oder lassen Sie sich nicht zurück, besonders wenn die Umgebung und der Interviewer entspannter erscheinen.
Behandeln Sie dieses Interview mit der gleichen Ernsthaftigkeit und Professionalität wie bei den vorherigen Treffen und verkaufen Sie sich weiterhin als die richtige Wahl für den Job.
Vorherige Interviews ansehen
Denken Sie darüber nach, was Sie bereits besprochen haben, und halten Sie diese Details bereit. Der Interviewer kann Themen aus Ihren früheren Gesprächen aufgreifen und wenn Sie effektiv reagieren können, zeigt dies Ihre Aufmerksamkeit für Details und ermöglicht Ihnen die Möglichkeit, alles, was Sie vorher gesagt haben, auszuarbeiten oder zu ändern.
Wenn Sie jedoch Bedenken haben, mit der Position weiterzumachen, ist dies nicht die Zeit, sie zu äußern. Folge weiterhin den gleichen Richtlinien, die du während des gesamten Interviewprozesses eingehalten hast:
- Kleiden Sie sich angemessen . Wenn du in einer kreativen Branche arbeitest und die Arbeiter deines zukünftigen Arbeitgebers eher lässig gekleidet sind, kannst du den Anzug auslassen, aber unter keinen Umständen solltest du Jeans, zerrissene Kleidung oder irgendetwas, das sich am Strand oder im Fitnessstudio anfühlt, tragen.
- Überprüfen Sie Informationen über das Unternehmen. Erinnern Sie sich an die Ziele und Leistungen des Unternehmens und die Probleme, die sie zu lösen versuchen, z. B. den Aufbau der Marke, den Eintritt in ein neues Marktsegment usw.
- Bringen Sie zusätzliche Lebensläufe und andere erforderliche Dokumente mit. Wenn Sie ein Portfolio von Arbeiten haben , vergessen Sie nicht, es mitzubringen, auch wenn die früheren Interviewer bereits eine Probe Ihrer Arbeit gesehen haben. Sie wissen nie, wann Sie die Chance haben, ihre Aufmerksamkeit auf ein erfolgreiches Projekt zu lenken, das den entscheidenden Unterschied in ihrer Entscheidung ausmachen wird.
- Bring eine Liste von Referenzen . Stellen Sie sicher, dass alle darauf vorbereitet sind und etwas Positives über Ihre Arbeit sagen.
- Halten Sie Ihren Enthusiasmus und Ihr Energieniveau hoch. Verlassen Sie sich nicht auf Ihre vorherige Leistung, um Sie durchzubringen.
- Follow-up mit einem Dankesschreiben . Ein gut gemachter Dankesbrief kann Ihre Eignung für die Rolle betonen und den einstellenden Manager Ihrer einzigartigen Fähigkeiten und Leistungen erinnern. Es könnte auch auf alle Bedenken eingehen, die sie bezüglich der Anpassung haben.
- Stellen Sie zusätzliche Fragen zum Unternehmen und zur Position. Dies sollten Fragen sein, die Sie im Online-Research nicht selbst beantworten konnten. Zum Beispiel ist es jetzt nicht an der Zeit, dem Einstellungsmanager grundlegende Fragen zu den langfristigen Zielen des Unternehmens zu stellen - Sie sollten diese Frage bereits in einem früheren Stadium des Interviewprozesses gestellt haben. Wenn das Thema jedoch in einem früheren Interview angesprochen wurde und Sie einen Punkt klären müssen, ist dies eine gute Gelegenheit.
Nach dem abschließenden Bewerbungsgespräch
Erwarten Sie nicht, sofort wieder zu hören und nicht in Panik, wenn Sie nicht sofort nach dem Interview kontaktiert werden.
Es braucht Zeit, bis Unternehmen endgültige Entscheidungen treffen, ein Stellenangebotspaket für den Gewinner erstellen und die anderen Bewerber wissen lassen, dass sie nicht ausgewählt wurden. Wenn eine Woche oder so vergangen ist und Sie immer noch nichts gehört haben, ist es angebracht, sich mit Ihrem Ansprechpartner im Unternehmen in Verbindung zu setzen.