Befreite vs. Nicht-befreite Positionen
Ein wichtiger Faktor, der bei jeder Diskussion über Entschädigungen eine Rolle spielt, ist die Frage, ob eine Position nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) als steuerbefreit oder nichtbefreit (dh ob der Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung hat oder nicht) klassifiziert wird.
Laut der Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums müssen Arbeitnehmer, die als steuerbefreit gelten (nicht für FLSA-Schutzmaßnahmen wie Mindestlohn und Überstunden in Frage kommen), eine Vielzahl von "Tests" absolvieren, wie Gehaltszahlungen von mindestens $ 455 pro Woche und arbeiten in leitenden Positionen, Aufsicht, professionellen oder externen Verkaufspositionen. Diese steuerbefreiten Positionen erfordern, dass die Mitarbeiter in der Lage sind, unabhängig wichtige Entscheidungen zu treffen, die Unternehmensrichtlinien zu erstellen und umzusetzen oder die Verantwortung für die Überwachung und Verwaltung anderer Mitarbeiter zu übernehmen.
Nicht steuerbefreite Mitarbeiter sind durch die FLSA-Vorschriften über Mindestlohn und Überstundenvergütung geschützt und arbeiten in der Regel in nicht beaufsichtigenden Funktionen.
Sie müssen mindestens den Mindestlohn für jede geleistete Arbeitsstunde erhalten, mit einer Entschädigung in Höhe des 1,5-fachen des regulären Lohnsatzes für Überstunden, die über 40 Stunden Arbeitsstunden hinausgehen. Nicht steuerbefreite Mitarbeiter müssen detaillierte Aufzeichnungen über geleistete Stunden führen.
Stundenlohn: Pros & Contras
Der Hauptvorteil der stündlichen Vergütung besteht darin, dass den Mitarbeitern für jede geleistete Arbeitsstunde eine bestimmte Geldsumme garantiert wird, und sie erhalten Überstundenbezahlung (Zeit- und Halbwertsrate), wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.
In einigen Fällen können Arbeitgeber den doppelten Stundensatz zahlen, wenn die Arbeitnehmer in den Ferien arbeiten. Stundenarbeitskräfte haben in der Regel die Möglichkeit, ihren wöchentlichen Verdienst deutlich zu erhöhen, indem sie auf Wunsch des Arbeitgebers Überstunden machen.
Einige Unternehmen erlauben ihren stündlichen Mitarbeitern jedoch nicht, zusätzliche Überstunden zu leisten und verlangen, dass sie eine 40-Stunden-Woche einhalten. Stundenarbeitskräfte können auch unterschiedlichen Gehaltsschecks ausgesetzt sein, wenn ihre Arbeitszeiten reduziert werden oder wenn das Geschäft früher für den Tag geschlossen wird. Außerdem haben stündliche Mitarbeiter je nach Unternehmen möglicherweise nicht den gleichen Zugang zu Boni, Versicherungsplänen und Altersvorsorgeplänen für Angestellte.
Stündliche Positionen in der Tierindustrie umfassen eine Vielzahl von Optionen wie Pferdebräutigam , Hundewanderer , Haustiereinzelhandelsmitarbeiter, Hundepfleger , Veterinärtechniker , Labortiertechniker , Zwingerarbeiter, Innenvertreter ( Tierproduktverkäufe oder Tierarzneimittel) und mehr . Die stündliche Vergütung wird für die meisten nicht aufsichtlichen oder politischen Entscheidungen als die Norm angesehen.
Gehaltszahlung: Pros & Contras
Mitarbeiter, die auf Gehaltsbasis bezahlt werden, haben die Sicherheit, einen festen Gehaltsscheck ohne Schwankungen zu erhalten, und sie haben tendenziell eine höhere Gesamtvergütung als diejenigen, die eine 40-Stunden-Woche für Stundenlohn arbeiten.
Angestellte haben möglicherweise auch einen besseren Zugang zu Leistungspaketen und Rentenplanoptionen, größeren Boni und mehr bezahlter Urlaubszeit als stündliche Angestellte.
Der Hauptnachteil für Gehaltszahlungen liegt darin, dass der Arbeitnehmer (sofern die Gehaltslage nicht alle Voraussetzungen für eine "Befreiung" gemäß FLSA erfüllt) keinen Anspruch auf Überstundenausgleich hat. Ein Angestellter muss möglicherweise 60 Stunden (oder mehr) Wochen arbeiten, um seine erforderliche Arbeit zu erledigen, ohne die zusätzliche Vergütung zu erhalten, die fällig wäre, wenn sie stündlich wären. Selbst wenn der Arbeitgeber die zusätzlichen Stunden nicht ausdrücklich benötigt, kann die Bürokultur so sein, dass Druck auf diejenigen ausgeübt wird, die nicht über die 40-Stunden-Woche hinausgehen.
Positionen in der Tierindustrie, die in der Regel auf Lohnbasis bezahlt werden, umfassen Tierarzt , Zoo-Kurator , Veterinär-Pharmamarktvertreter (Außendienst), Haustier-Produktverkäufer (Außendienst) und verschiedene Management- und Verwaltungspositionen.
Letztes Wort
Arbeitssuchende haben in der Regel ihre eigenen Präferenzen, wenn es um Stunden- oder Gehaltsausgleich geht. Während einige Arbeitnehmer die Sicherheit eines regelmäßigen Gehaltsschecks mögen, bevorzugen andere die Chance, entweder nach ihrer regulären Schicht auszusteigen oder zusätzliche Stunden zu arbeiten, während sie zu einem höheren Tarif entlohnt werden.