Die meisten Bewerbungsgespräche haben zumindest einige Interviewfragen.
Sie können einfach oder ziemlich komplex sein. Anhand dieser Fragen kann der Einstellungsleiter beurteilen, ob ein Bewerber für eine Beschäftigung die Fähigkeiten besitzt, mit Situationen und Problemen umzugehen, die sich im Unternehmen und in dem Job ergeben, für den der Befragte in Betracht gezogen wird.
Erfahrungs Interview Frage Beispiele
Erfahrung Interview Fragen variieren stark abhängig von der Ebene der Arbeit, für die Sie interviewen. Einige dieser Fragen beziehen sich direkt auf Ihren Lebenslauf und die von Ihnen aufgeführte Erfahrung, während andere sehr allgemein gehalten sind.
Sie fragen sich vielleicht, welche Art von Fragen in einem Erfahrungs-Interview häufig gestellt werden. Im Folgenden finden Sie Beispiele für die verschiedenen Arten von Erfahrungsinterview-Fragen, auf die Sie bei Vorstellungsgesprächen stoßen können:
- Sie sagen in Ihrem Lebenslauf, dass Sie ein Marketingprojekt bei XYZ Company geleitet haben. Erzähl mir mehr über dieses Projekt.
- Geben Sie mir ein Beispiel für eine Situation, in der Sie mit einem Konflikt zwischen Ihren Mitarbeitern umgehen mussten, und erklären Sie, wie Sie damit umgegangen sind.
- Was waren deine drei wichtigsten Errungenschaften in deinem letzten Job?
- Was hat dir an deinem letzten Job am wenigsten gefallen?
- Welche spezifischen Fähigkeiten hast du von deinem letzten Job bekommen?
- Beschreiben Sie ein wichtiges Projekt, an dem Sie gearbeitet haben.
- Beschreiben Sie den Führungsstil Ihres letzten Arbeitgebers.
- Was ist das Wichtigste, was du bei deinem letzten Job gelernt hast?
- Was war eine schwierige Situation und wie sind Sie damit umgegangen?
Wie bereite ich mich auf ein Erfahrungs-Interview vor?
Ein Erfahrungsgespräch kann ein wenig nervenaufreibend sein, aber Sie werden sich sicherer fühlen, wenn Sie sich im Voraus vorbereiten. Bevor Sie zu dem Vorstellungsgespräch gehen, schauen Sie sich die Stellenausschreibung an, um zu sehen, welche spezifischen Fähigkeiten und Einstellungen der Arbeitsplatz erfordert. Überprüfen Sie die obigen Fragen und überlegen Sie sich die Antworten für jede Frage.
Denken Sie an Ihre bisherige Arbeitserfahrung zurück, um sich an Situationen zu erinnern, in denen Sie diese Fähigkeiten und Fähigkeiten demonstriert haben. Betrachten Sie jede Situation im Detail; Sie müssen darauf vorbereitet sein, diese Situationen gründlich zu diskutieren und alle weiteren Fragen zu beantworten. Überlegen Sie insbesondere, welche Rolle Sie in welchen Situationen gespielt haben und welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um Erfolg zu erzielen.
Sie sollten auch über Ihre größten Erfolge und größten Kämpfe bei Ihrem letzten Job nachdenken; Unternehmen bitten Sie in der Regel, Ihre größten Erfolge und Misserfolge zu beschreiben. Denken Sie über die konkreten Maßnahmen nach, die Sie ergriffen haben, um jeden Erfolg zu erreichen, und darüber, was Sie getan haben könnten, um Ihre erfolglosen Projekte zu verbessern.
Wenn Sie mit einer Reihe von Erfahrungen in das Gespräch kommen, wird es viel einfacher sein, jede Frage ruhig und prägnant während des Interviews zu beantworten.
Beantworten Sie die Interview-Fragen
Seien Sie klar und prägnant: Es ist einfach für Ihre Antworten, wenn Sie eine Interviewfrage beantworten, wenn Sie keine spezifische Situation oder ein bestimmtes Problem haben. Bevor Sie die Frage beantworten, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um an ein konkretes Beispiel einer vergangenen Situation zu denken , die die gestellte Frage beantwortet . Geben Sie eine klare und prägnante Beschreibung der Situation, erklären Sie, wie Sie mit der Situation umgegangen sind, und beschreiben Sie die Ergebnisse.
Wenn Sie sich auf ein bestimmtes Beispiel konzentrieren, wird Ihre Antwort prägnant sein und Sie bleiben beim Thema. Es ist nicht nötig, über ein anderes Beispiel oder eine andere persönliche Erfahrung zu sprechen.
Tue anderen keine Schuld: Wenn du ein bestimmtes Problem oder eine schwierige Situation beschreibst (zum Beispiel ein erfolgloses Gruppenprojekt, dem du angehört hast), mag es natürlich sein, jemanden anzugreifen oder ihm die Schuld zu geben.
Bei diesen Fragen geht es jedoch um Sie , nicht um irgendjemanden anderen, und die Schuldzuweisung an andere kann Bedenken im Kopf des Interviewers hervorrufen. Konzentrieren Sie sich darauf, was Sie getan haben, um die Situation zu bewältigen und wie Sie die Situation verbessert haben könnten; sich nicht mit den Problemen oder Misserfolgen anderer beschäftigen.