Die Unternehmen haben möglicherweise auch Angst vor dem Inhalt des Ablehnungsschreibens, weil sie befürchten, dass alles, von einem Rechtsstreit bis zu den Empfängern, falsch ist, wenn sie das Versprechen einer potenziellen Gelegenheit in der Zukunft lesen.
In einigen Fällen können Unternehmen auch ihre Wetten absichern - wenn sie keine offizielle Ablehnung gesendet haben, können sie in Zukunft trotzdem Kandidaten erreichen, wenn eine potenzielle Einstellung nicht funktioniert.
Einige Unternehmen melden jedoch Kandidaten, die nicht ausgewählt wurden. Wenn ein Unternehmen Job-Ablehnungsschreiben sendet, werden Sie möglicherweise per E-Mail oder Mail darüber informiert, dass ein anderer Kandidat für den Job ausgewählt wurde. Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für die E-Mail-Nachricht oder den möglichen E-Mail-Beitrag, den Sie erhalten können.
Beispiel einer E-Mail-Nachricht zur Ablehnung eines Kandidaten
Betreffzeile: Bewerbung - Name des Kandidaten
Vielen Dank für Ihr Interesse an Beschäftigungsmöglichkeiten bei ABCD.
Diese Nachricht soll Sie darüber informieren, dass wir einen Kandidaten ausgewählt haben, der den Jobanforderungen der Position entspricht.
Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich bei uns zu bewerben und wünschen Ihnen viel Glück bei Ihren zukünftigen Unternehmungen.
Freundliche Grüße,
Personalchef
Kandidat Ablehnung Brief Beispiel
Personalchef
Name der Firma
Firmenanschrift
Stadt, Staat, PLZ
Sehr geehrter Kandidat,
Vielen Dank für Ihr Interesse an Beschäftigungsmöglichkeiten bei ABCD.
Ich schreibe Ihnen, um Ihnen mitzuteilen, dass wir den Kandidaten ausgewählt haben, von dem wir glauben, dass er den Anforderungen der Position am nächsten kommt.
Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mit uns zu interviewen und wünschen Ihnen viel Glück für Ihre zukünftigen Unternehmungen.
Freundliche Grüße,
Personalchef
Was ist in einem Ablehnungsschreiben enthalten?
Wie Sie aus dem obigen Beispiel sehen können, neigen Ablehnungsbriefe dazu, bei Spezifika leicht zu sein. Dies liegt sowohl an der Menge an Ablehnungen, die Unternehmen möglicherweise aussenden müssen, als auch an der Angst vor Gerichtsverfahren.
Das Senden des gleichen allgemeinen Briefes mit jeder Position an jeden abgelehnten Kandidaten ist effizient und ermöglicht dem Unternehmen, dass Anwälte die Sprache ein einziges Mal überprüfen. Ein kurzes Schreiben lässt auch keinen Raum für einen Kandidaten, um Annahmen über den Einstellungsprozess zu treffen oder ob sie für zukünftige Eröffnungen in Betracht gezogen werden.
Typischerweise werden Ablehnungsbriefe einfach die Information übermitteln, dass die Position besetzt wurde, und beinhalten auch einen höflichen Ausdruck, der dem Kandidaten Glück bei der Arbeitssuche wünscht. Da es sich bei diesen Notizen normalerweise um Serienbriefe handelt, erwarten Sie keine Besonderheiten, warum Ihre Kandidatur nicht gut zusammenpasst.
Was tun, nachdem Sie einen Ablehnungsbescheid erhalten haben
Eine Ablehnung zu bekommen ist nie angenehm, egal welche Form es braucht. Es ist jedoch besser, eine definitive Antwort zu einem Job zu haben, als sich zu fragen, wann oder ob Sie vom Personalchef zurückkommen.
Gönnen Sie sich einen Moment, um die verpasste Gelegenheit zu betrauern, nachdem Sie die Ablehnungs-E-Mail gelesen haben, und fahren Sie dann fort. Wenn Sie einen Ablehnungsbrief erhalten, können Sie eine Stellenposition von Ihrer Liste trennen und Ihren Fokus auf andere Stellenangebote richten.
Sollten Sie fragen, warum Sie nicht eingestellt wurden?
Wenn Sie in die Vorstellungsrunde vorgedrungen sind und Kontaktinformationen für Ihren Interviewer haben, ist es angebracht, Rückmeldungen zu erhalten. Hier erfahren Sie, warum Sie den Job nicht bekommen haben . Wie bei den Ablehnungsschreiben werden viele Menschen aus rechtlichen Gründen nicht bereit sein, Informationen auszutauschen. Wenn ein Einstellungsmanager oder Interviewer jedoch bereit ist, Feedback zu geben, kann dies sehr hilfreich sein.
Es könnte Ihnen helfen, zu erkennen, dass Sie eine bestimmte Frage anders beantworten müssen, unterschiedliche Fähigkeiten betonen oder sich einfach nur etwas anders präsentieren müssen.
Nehmen Sie jedes Feedback, das Sie erhalten, zu Herzen, auch wenn es schwer zu hören ist.
Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie die Ablehnung der Jobsuche behandeln können .
Vorgeschlagener Messwert : Wie Sie nach einer Ablehnung auf einen Job erneut angewendet werden