Schätzungen zufolge verwenden mehr als 90 Prozent der Strafverfolgungsbehörden in den Vereinigten Staaten eine Form der psychologischen Untersuchung ihrer Bewerber.
Im Vergleich dazu verwenden nur etwa 65 Prozent eine Polygraph-Prüfung , und 88 Prozent wenden Drogen-Screening an.
Da so viele Agenturen auf die Meinung eines Psychologen vertrauen, fragen sich sicher viele Polizeibeamte, was mit dem Psychotest alles ausmacht und was können Sie tun, um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen?
Was ist psychologisches Screening nicht?
Bevor wir besprechen, was der Psychotest ist, wollen wir darüber sprechen, was es nicht ist. Das psychologische Screening vor dem Einsatz bestimmt nicht die geistige Gesundheit eines Kandidaten oder dessen Fehlen. Wenn du die psychologische Prüfung nicht bestanden hast, heißt das nicht, dass du verrückt bist. Stattdessen bedeutet es einfach, dass eine Karriere in der Strafverfolgung wahrscheinlich nicht die beste Lösung für Sie ist.
Es gibt eine Menge Anforderungen an die Strafverfolgung, und ein Tag im Leben eines Polizisten kann emotional, mental und körperlich anstrengend sein. Es wird Tage geben, an denen Sie gezwungen sind, angesichts der enormen Beschimpfungen fest und höflich zu bleiben, und es wird Zeiten geben, in denen Sie schrecklichen Szenen ausgesetzt sind.
Tatsache ist, dass nicht jeder für eine Karriere als Polizist ausgeschnitten ist. Es braucht zwar alle möglichen Persönlichkeiten, um eine effektive Polizeitruppe zu bilden, aber es gibt bestimmte Eigenschaften, die alle Offiziere idealerweise teilen sollten.
Umgekehrt gibt es auch bestimmte Merkmale, die in Strafverfolgungsbehörden als unerwünscht gelten.
Die psychologischen Tests konzentrieren sich eher darauf, diese unerwünschten Merkmale zu identifizieren, als nach diesen wünschenswerten Merkmalen zu suchen. Es ist wichtig, daran zu denken, dass wenn dein Screening eine oder mehrere dieser Eigenschaften findet, es keine Reflexion über deinen Wert, deine Vernunft oder deine Persönlichkeit ist; Es ist sehr eng auf Ihre Eignung als Polizist ausgerichtet.
Psychologisches Screening als Einstellungswerkzeug
Psychologische Screening ist nur ein weiteres Werkzeug, das viele Polizeibehörden verwenden, um sicherzustellen, dass sie die besten Kandidaten für den Job einstellen. Es ist Teil eines facettenreichen Einstellungsverfahrens, das einen Test der grundlegenden Fähigkeiten , eine gründliche Untersuchung des Hintergrunds , eine Kreditprüfung , eine Polygraph-Prüfung, Tests der körperlichen Fähigkeiten und medizinische Untersuchungen umfassen kann.
Die Prüfung besteht aus einer Reihe von Tests, die mehrere Komponenten umfassen. In der Regel beginnt die Prüfung mit einem Selbsttest vor dem Test oder einer Evaluierung. Als nächstes folgt eine Reihe von Multiple-Choice-Tests oder Umfragen. Schließlich wird es normalerweise ein Interview mit einem Psychologen geben.
Die Bewertung berücksichtigt die Gesamtheit aller dieser Komponenten, um dem Psychologen zu helfen, eine endgültige Meinung über die Eignung des Antragstellers für den Strafverfolgungsberuf abzugeben. Diese Feststellung wird normalerweise auf zwei Arten ausgedrückt: geringes Risiko, mittleres Risiko oder hohes Einstellungsrisiko; oder akzeptabel, marginal oder inakzeptabel für die Einstellung.
Der Zweck des psychologischen Screenings
Pre-Employment psychologische Screening bewertet eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen, um zu helfen, eine Meinung darüber, ob ein Kandidat eine gute Einstellungswahl wäre oder nicht, zu formulieren. Nach Dr. Gary Fischler, einem Assistenzprofessor für Psychologie an der Universität von Minnesota und einem forensischen Psychologen, dessen Praxis sich auf die Bewertung potenzieller Strafverfolgungsbeamter spezialisiert, gehören zu diesen Merkmalen:
- Impuls Kontrolle
- Generelle Intelligenz
- Beurteilung
- Fähigkeit, langweilige oder langweilige Aufgaben auszuführen
- Vernünftiger Mut
- Ehrlichkeit
- Integrität
- Persönliche Voreingenommenheit oder fehlende Voreingenommenheit
- Fähigkeit, Stress zu tolerieren
- Was hat den Kandidaten motiviert, sich für die Strafverfolgung zu entscheiden ?
- Zuverlässigkeit
- Fähigkeit zur Überwachung
- Angemessene Einstellung zur Sexualität
- Vorheriger Drogenkonsum
Diese besonderen Merkmale stellen Bereiche dar, die im Laufe der Zeit als wichtige Bereiche für die Bewertung von Strafverfolgungsbehörden ermittelt wurden.
Verständlicherweise werden Strafverfolgungsbeamte einem hohen ethischen Standard unterworfen , und somit dient die psychologische Prüfung als eine weitere Möglichkeit, Kandidaten auszusortieren, die inakzeptable oder unerwünschte Persönlichkeitsmerkmale aufweisen können.
Was Sie während Ihres Screenings erwarten sollten
Wenn Sie im Büro des Psychologen ankommen, werden Sie als erstes wahrscheinlich die Menge bemerken. Häufig werden mehrere Kandidaten gleichzeitig bewertet. Die gute Nachricht ist, dass sie wahrscheinlich genauso nervös sind wie du.
Sie erhalten wahrscheinlich einen ersten Fragebogen, der Ihnen eine Reihe von Fragen zu Ihrer persönlichen Geschichte stellt. Bisheriger Drogenkonsum, was Sie für Ihre persönlichen Stärken und Schwächen halten, Vergangenheitsbeschäftigung, Ausbildung und persönlicher Hintergrund werden wahrscheinlich alle angefragt.
Nach der ersten Umfrage erhalten Sie eine Reihe von Multiple-Choice-Persönlichkeits-Assessments, die unter anderem das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) umfassen. Planen Sie, mehrere Stunden damit zu verbringen, diese Scantron-Umfragen zu absolvieren, die oft aus Aussagen bestehen, mit denen Sie gefragt werden, ob Sie voll und ganz zustimmen, zustimmen, neutral sind, nicht zustimmen oder überhaupt nicht zustimmen. In der Phase der Persönlichkeitsbeurteilung werden Sie wahrscheinlich mehrmals auf dieselben oder ähnliche Fragen stoßen. Dies ist von Entwurf und hilft Ihnen, Ihre Konsistenz und Ehrlichkeit zu bewerten.
Nach den Persönlichkeitsbefragungen werden Sie wahrscheinlich an einem persönlichen Gespräch mit einem Psychologen teilnehmen. Der Psychologe wird Ihnen wahrscheinlich Fragen zu den Antworten auf die Umfrage und zu Ihrer Selbsteinschätzung stellen. Dies ist Ihre Gelegenheit, Ihre Antworten zu klären. Sobald alle Phasen abgeschlossen sind, wird die Psychologin einen Bericht über ihre Meinung abgeben und sie an Ihre Vermittlungsagentur weiterleiten.
Die Wirksamkeit von psychologischen Screening vor der Beschäftigung
Laut einer 2003 von Forschern der Wright University durchgeführten Studie verwenden mehr als 90 Prozent der über 12.000 Strafverfolgungsbehörden in den USA psychologische Tests als Bestandteil ihrer Einstellungsverfahren. Angesichts der Kosten, die mit einem solchen Screening verbunden sind, lohnt sich eine psychologische Untersuchung vor der Einstellung? Arbeiten sie überhaupt?
Die meisten Agenturen verwenden Tools zur Persönlichkeitsbeurteilung, die über Jahre hinweg als genaue Prädiktoren für das Verhalten validiert wurden. Aufgrund der großen Datenmenge, die zur Verfügung steht, um die Gültigkeit dieser Tests zu bestätigen, sind Polizei und Psychologen gleichermaßen zuversichtlich, dass psychologisches Screening tatsächlich funktioniert.
Psychologische Assessments für die Polizei
Interessanterweise deuten Daten darauf hin, dass die psychologische Untersuchung typischerweise nur etwa 5 Prozent der getesteten Personen aussortiert. Wenn so viel auf dem Spiel steht, lohnt es sich, das Geld dieser Abteilungen zu den zusätzlichen Kosten und Anstrengungen zu verwenden, wenn sie in dieser Phase so wenige Bewerber verlieren?
Bedenken Sie, dass eine größere Strafverfolgungsbehörde mehr als 1000 Anträge pro Monat von Personen erhalten kann, die hoffen, Polizeibeamte zu werden. Von diesen 1000 Bewerbern werden 50 aufgrund der psychologischen Beurteilung disqualifiziert. Das sind 600 Bewerber pro Jahr disqualifiziert, nur für eine Abteilung.
Stellen Sie sich die möglichen Kosten für die Agentur und, schlimmer noch, für die Gemeinschaft vor, wenn diese 600 Offiziere, die unerwünschte Eigenschaften aufwiesen, ein Abzeichen, eine Waffe und Autorität erhielten. Anstatt zu fragen, ob sich die Kosten der Prüfung für die Agentur lohnen, kann es sinnvoller sein zu fragen, ob es das Risiko wert ist, keine psychologische Vorsorgeuntersuchung zu verwenden.
Wie Sie die psychologische Prüfung bestehen können
Das erste, was Sie tun müssen, ist, den Begriff des Bestehens oder Nichtbestehens des Psychiktests zu eliminieren. Die bessere Frage ist: "Wie kann ich die besten Erfolgsaussichten bei der psychologischen Beurteilung haben?"
Um erfolgreich zu sein, müssen Sie vor allem entscheiden, um ehrlich zu sein. Die meisten Assessments haben versteckte Fragen und Auslöser, die in den Test eingebaut wurden, um den Psychologen wissen zu lassen, ob Sie versuchen zu täuschen. Dazu gehören sich wiederholende oder ähnliche Fragen und andere Fragen, die bei einer bestimmten Antwort rote Fahnen auslösen. Der beste Weg zum Erfolg ist es, Sie selbst zu sein. Beantworte jede Frage ehrlich und lass die Chips fallen, wo sie hin dürfen.
Sie möchten auch Ihren besten Fuß voranbringen und für Erfolg kleiden . Tragen Sie entsprechende Business - Kleidung für Männer, Hosenanzüge oder geschäftsgerechte Röcke und Blusen für Frauen - und halten Sie sich an die üblichen Pflege - Standards. Denk daran, du repräsentierst nicht nur dich selbst, sondern auch deine Arbeitsagentur. Achten Sie darauf, das Teil zu kleiden.
Was passiert, wenn Sie die psychologische Bewertung nicht bestehen
Auch hier ist es wichtig, nicht zu denken, ob Sie erfolgreich sind oder nicht, sondern ob Sie in der Strafverfolgung arbeiten sollten . Wenn du das Psychische "versagst", heißt das nicht, dass du verrückt bist oder dass du ein schlechter Mensch bist. Es sollte jedoch dazu führen, dass Sie Bilanz ziehen und sicherstellen, dass eine Karriere als Polizist das ist, was Sie tun möchten.
Wenn Sie nach einer ehrlichen Selbstevaluation davon überzeugt sind, dass eine Strafverfolgungslaufbahn tatsächlich für Sie ist, sollten Sie versuchen, genau herauszufinden, welche Probleme den Psychologen dazu veranlasst haben, Sie als hohes Risiko oder inakzeptabel zu betrachten korrigieren Sie diese Eigenschaften. In jedem Fall müssen Sie wahrscheinlich für ein Jahr oder länger aus dem Einstellungsverfahren aussetzen, bevor Sie sich erneut für die gleiche Agentur bewerben können.
Es gibt wirklich keinen Grund, nervös zu sein. Denken Sie daran, Sie selbst zu sein, seien Sie professionell und seien Sie ehrlich. Sie sind, wer Sie sind. Daran ist nichts falsch. Wenn alles so läuft, wie Sie hoffen, werden Sie in kürzester Zeit als Polizeibeamter arbeiten. Für den Fall, dass Sie es nicht schaffen, dann ist es besser herauszufinden, dass der Job jetzt nicht für Sie ist, im Gegensatz dazu, wenn es für Sie oder jemand anderen gefährlich sein könnte.