Nehmen Sie sich die Zeit, sorgfältig alle Bewerbungen auszufüllen, um sicherzustellen, dass die Informationen korrekt sind, Ihre Daten und Stellenbeschreibungen korrekt sind und keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorliegen.
Einige häufige Fehler zu vermeiden
Skimming die Anweisungen und verpasst die wahre Absicht der Anwendung Fragen. Vorsichtig lesen und nicht hetzen. Wer will schon einen Mitarbeiter, der den Anweisungen nicht folgt?
Schreiben "siehe Anhang" , um das Einfüllen von Material in die Anwendung zu vermeiden. Viele Arbeitgeber werden in erster Linie auf die Anwendung selbst prüfen, so dass Sie alle Lücken ausfüllen müssen, selbst wenn die Informationen in einem angefügten Lebenslauf dupliziert werden.
Liefern generische Aussagen über Ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen. Markieren und laden Sie stattdessen die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für Ihren Zieljob am relevantesten sind.
Herstellung oder Übertreibung Ihrer Qualifikationen. Unehrlichkeit und fabrizierte Informationen sind Grund zur sofortigen Entlassung, also vermeiden Sie die Versuchung, nachzuholen oder Ihre Anmeldeinformationen aufzufüllen.
Damit verbunden ist:
Auf Jobs anwenden, für die Sie nicht qualifiziert sind. Wenn die Stelle einen fortgeschrittenen Abschluss oder eine bestimmte Anzahl von Jahren Erfahrung erfordert, die Sie nicht besitzen, vergeuden Sie nicht Ihre oder die Zeit des Anstellungsleiters.
Senden Sie Ihre Bewerbung an die falsche Person oder Abteilung. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Bewerbung an die Person oder Abteilung richten, auf die in der Anzeige oder im Stellenangebot verwiesen wird.
Sie könnten andere Kontakte kopieren, die Sie bei der Firma haben: "Ich dachte, Sie möchten vielleicht die Materialien sehen, die ich der Personalabteilung bei unserem hilfreichen Informationstreffen letzte Woche vorgelegt habe."
Rechtschreib- oder Grammatikfehler. Kopieren und fügen Sie Online-Beschreibungen wie Word zuerst in eine Rechtschreib- und Grammatikprüfung ein. Setzen Sie Ihren Finger auf jedes Wort und stellen Sie sicher, dass es richtig geschrieben ist. Lesen Sie Ihr Dokument laut, um nach Grammatikfehlern zu suchen, und überprüfen Sie, wenn möglich, Ihr Dokument vor der Einreichung erneut.
Beschreibungen schreiben, die keine Leistungen enthalten. Auch wenn in der Bewerbung die Stellenbeschreibung steht , bedeutet dies, dass Sie beschreiben, wie Sie einen Mehrwert im Vergleich zu einer Liste von Pflichten geschaffen haben. Die Verwendung von Zahlen zur Quantifizierung von Beschreibungen ist eine gute Möglichkeit, Erfolge hervorzuheben, "Managed Financial Overall of 500.000 $ jährliche Spendenaktion".
Vernachlässigung von Joblücken . Wenn Sie legitime Gründe für Arbeitslücken haben, finden Sie einen Weg, um zu erklären, warum Sie arbeitslos waren, wie zum Beispiel "Ich bin in gutem Zustand geblieben, um mich um mein neugeborenes Baby oder einen todkranken Elternteil zu kümmern."
Auflistung einer unprofessionell klingenden E-Mail-Adresse Richten Sie ein separates E-Mail-Konto für berufliche Zwecke ein, die nichts mit partygirl@yahoo.com zu tun haben.
Anwendungstipps
Es kann hilfreich sein, eine Master-Liste mit den Daten und Beschreibungen Ihrer Ausbildung und den Jobs, die Sie in chronologischer Reihenfolge geführt haben, zu schreiben.
Wenn Sie Bewerbungen ausfüllen, können Sie sich auf Ihre Liste beziehen und sicherstellen, dass Sie jedem Arbeitgeber genaue und vollständige Informationen zur Verfügung stellen.
Wenn Sie auch einen Lebenslauf einreichen, sollten Sie ihn auf die individuelle Position, für die Sie sich bewerben, anpassen und die relevantesten Erfahrungen hervorheben. Diese können von der chronologischen Liste abweichen, die von der allgemeinen Bewerbung verlangt wird. Dies ist einer der Gründe, warum sie unterstützende Unterlagen anfordern können, um ein vollständigeres Bild Ihrer Qualifikationen zu erhalten.
Bevor Sie die Anwendung einschalten oder auf "Senden" klicken, lesen Sie sie erneut durch, suchen nach Tippfehlern und stellen sicher, dass Sie alle Fragen vollständig und angemessen beantwortet haben.
Übermitteln Sie alle erforderlichen Dokumente
Es ist wichtig, auf die Details der Anforderungen für die Anwendung zu achten, die in der Stellenausschreibung aufgeführt sind.
Manchmal muss der Einstellungsmanager neben dem Ausfüllen eines Antrags auch einen Lebenslauf, ein Anschreiben, ein Portfolio, eine Referenzliste usw. vorlegen.
Um für die Stelle in Betracht gezogen zu werden, stellen Sie sicher, dass Sie alle angeforderten Dokumente einreichen. Wenn Sie die Bewerbungsanweisungen nicht befolgen, ist dies eine einfache Möglichkeit für den Einstellungsmanager, Sie von der Konkurrenz zu befreien.
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