Wie man Interview-Fragen über was Sie bei der Arbeit tun beantworten
Diese Frage hilft dem Interviewer auch einzuschätzen, ob Sie die persönlichen Qualitäten haben, nach denen das Unternehmen in einem Mitarbeiter Ausschau hält, wie Organisation, die Fähigkeit, gut mit anderen zu arbeiten, und die Fähigkeit, sich den Herausforderungen zu stellen.
Wie bereite ich eine Antwort vor?
Berücksichtigen Sie bei der Vorbereitung dieser Frage die Position, für die Sie sich bewerben, und wie sich Ihre aktuellen oder früheren Positionen darauf beziehen. Erstellen Sie eine Liste mit einigen wichtigen Aufgaben, die Sie während einer durchschnittlichen Arbeitswoche bearbeiten. Sehen Sie sich dann die Jobliste an und kreisen Sie die Aufgaben auf Ihrer Liste ein, die den Anforderungen der Position entsprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf diese Aufgaben konzentrieren, wenn Sie diese Frage beantworten.
Sehen Sie sich die Jobliste erneut an und erstellen Sie eine Liste von 2 - 3 Qualitäten, nach denen der Arbeitgeber in einem Bewerber zu suchen scheint. Wollen sie jemanden, der organisiert ist? Wer versteht sich gut mit anderen? Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort auf diese Frage betont, wie Sie einige dieser Schlüsselqualitäten regelmäßig bei der Arbeit demonstrieren.
Je mehr Sie Ihre bisherigen Erfahrungen mit der Stellenbesetzung verknüpfen können , desto erfolgreicher werden Sie Fragen zu Ihrer Arbeitswoche beantworten.
Tipps für das Beantworten
Anstatt sich jeden Tag stundenweise zu bewegen, konzentrieren Sie sich auf einige Hauptaufgaben und beschreiben Sie, wie Sie diese Aufgaben in einer typischen Woche bewältigen.
Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf Aufgaben konzentrieren, die für die Position relevant sind, für die Sie sich bewerben. Wenn der neue Job beispielsweise jemanden erfordert, der extrem organisiert ist, sollten Sie Aufgaben hervorheben, die Ihre organisatorischen Fähigkeiten demonstrieren (z. B. "Meine letzte Aufgabe jeder Woche ist die Priorisierung meiner Aufgaben für die nächste Woche").
Machen Sie Ihre Antworten so spezifisch wie möglich, indem Sie ein konkretes Beispiel für jede Aufgabe geben. Wenn Sie zum Beispiel sagen, dass Sie in den meisten Wochen mit dem Vertriebsteam zusammenarbeiten, um sich mit dringenden Kundendienstproblemen zu befassen, erläutern Sie ein bestimmtes Problem und wie Sie es angesprochen haben.
Wenn Sie einen Job haben, bei dem jeder Tag sehr ähnlich ist, können Sie einen Tag detaillierter betrachten und erklären, dass die meisten Tage einem ähnlichen Muster folgen. Achten Sie jedoch immer auf Aufgaben, die sich auf die Stellenanzeige beziehen.
Was nicht zu sagen ist
Es sollte offensichtlich sein, dass es keine gute Idee ist, über nicht-arbeitsbezogene Aktivitäten zu sprechen, die Sie während der Arbeitszeit machen, aber ich hatte Bewerber, die mir erzählen, dass sie oft zu spät kommen, weil sie ein Kind zur Schule fahren müssen oder es gerne nehmen eine lange Mittagspause, um im Fitnessstudio zu trainieren.
Vermeiden Sie irgendwelche Details über die Ankunft zu spät zu arbeiten (oder vorzeitig verlassen) aus persönlichen Gründen, persönliche Arbeit im Büro zu tun, oder plaudern mit Kollegen während der Arbeitszeit.
Mehr: 25 Dinge, die man bei einem Bewerbungsgespräch nie sagt
Beispiel Antworten
- Während einer typischen Arbeitswoche besteht eine meiner größten Aufgaben darin, meine Mitarbeiter einzusehen und ihre Fortschritte bei verschiedenen Projekten zu bewerten. Ich möchte mich am Montag als erstes treffen, um unsere Prioritäten für die Woche zu besprechen, um uns dann Mitte der Woche wieder zu treffen, um den Fortschritt zu überprüfen, und uns einmal am Ende der Woche zu treffen, um die Zielsetzung für die nächste Woche zu besprechen. Ich treffe mich während der Woche mit kleineren Gruppen meiner Mitarbeiter, um Probleme zu beheben. Zum Beispiel bemerkte ich während eines kürzlichen Treffens in der Mitte der Woche, dass ein Team bei einem langfristigen Projekt einige Tage zurücklag. Ich traf mich mit dem Team und gemeinsam entwickelten wir eine Strategie zur Steigerung der Effizienz im Team. Neben der ständigen Interaktion mit meinem Team nehme ich auch an einer wöchentlichen Vorstandssitzung teil, bei der ich die Fortschritte meiner Abteilung dem Vorstand vorstelle. Sobald all diese Aufgaben erledigt sind, stelle ich am Freitag sicher, dass ich alle notwendigen Nachrichten für die Woche per E-Mail und persönlich ausgefüllt habe, und erstelle eine Prioritätenliste für die nächste Woche.
- Als schulinterner Sozialarbeiter ist mein Stundenplan jeden Tag sehr unterschiedlich. Ich verbringe den Großteil meiner Woche mit meinen Kunden. Typischerweise sind dies Einzelsitzungen, aber ich führe auch mehrere Gruppensitzungen durch. Ich verbringe jeden Tag ein paar Stunden Training, beobachte und gebe Feedback für meine Sozialarbeiter. So arbeiten ungefähr 50% meiner Zeit damit, direkt mit Kunden zu arbeiten, und 25% meiner Zeit verbringe ich mit meinen Praktikanten. Weitere 25% arbeiten direkt mit der Schulverwaltung, nehmen an Sitzungen teil und helfen bei der Durchführung von Treffen im Zusammenhang mit dem Fortschritt der Schüler und der Entwicklung des Lehrplans. Den Rest meiner Zeit verbringe ich damit, Papierkram über meine Kunden zu erledigen, mich mit Lehrern zu treffen, um über die Bedürfnisse bestimmter Schüler nachzudenken und Ziele für die nächste Woche zu setzen. Sie werden feststellen, dass dies mehr als 100% meiner Zeit ausmacht: Ich bin stets bestrebt, für meine Kunden mehr zu leisten.
- Ich beginne die meisten Tage, indem ich früh ins Büro komme, um sicherzustellen, dass alles für unsere ersten Patienten bereit ist: Dazu gehört auch, dass wir den Arzt durch seinen Zeitplan führen und unser Büro-Terminplanungssystem durchsehen, um nach Änderungen zu suchen. Am Ende des Tages mache ich eine ähnliche Aufgabe: Ich beantworte alle Nachrichten in unserem Planungssystem und führe den Arzt durch den Plan für den nächsten Tag. Die meisten meiner Aufgaben umfassen die persönliche und telefonische Unterstützung von Patienten - ich plane ihre Termine und helfe bei allen Problemen. Zum Beispiel, wenn ein Patient mit einer Last-Minute-Besorgnis anruft, arbeite ich mit dem Patienten, um eine Zeit zu finden, damit sie so bald wie möglich ins Büro kommen. Dieses Muster ist an den meisten Wochentagen ähnlich. An einem Tag in der Woche führte ich jedoch ein Mitarbeiterschulungsseminar zu verschiedenen Themen durch, von der effektiven Kommunikation mit Patienten bis hin zu neuen Gesundheitsprotokollen. Dies ist eine neue Aufgabe, die ich aktiv als eine Möglichkeit zur Verbesserung meiner Führungs- und Präsentationsfähigkeiten suchte.
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