Sie müssen sich für die "richtigen" Stellen bewerben - Stellen, für die Sie qualifiziert sind und gute Chancen haben, zumindest für eine erste Runde ausgewählt zu werden.
Wie man entscheidet sich für einen Job zu bewerben - oder nicht
Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, für welche Jobs Sie sich bewerben sollten:
Erstellen Sie eine Liste der gewünschten Eigenschaften Ihres idealen Jobs . Versuchen Sie, an sieben oder mehr Elemente zu denken, die Ihren perfekten Job umfassen würden. Zu den Schlüsselelementen gehören beispielsweise: direkte Nutzung Ihres Abschlusses, die Möglichkeit, die Ergebnisse Ihrer Arbeit zu sehen, Kontakte von Menschen mit einer pflegenden Natur, die Anwendung Ihrer Schreibfähigkeiten, Wachstumspotential, die Möglichkeit, Schlüsselbereiche des Wissens zu erwerben, die Nähe zu Hause und Work-Life-Balance.
Bewerben Sie sich nicht für einen Job, wenn Sie sich nicht entscheiden können, ob Sie interessiert sind. Stellen Sie sicher, dass der Job mindestens ein Drittel der Elemente Ihrer idealen Position erfüllt. Es scheint offensichtlich, aber viele Jobsuchende bewerben sich für Jobs, die sie nicht wirklich wollen. Fragen Sie sich, ob Sie sich freuen würden, einen Anruf für ein Interview zu erhalten. Bewerben Sie sich nur unter widrigsten Umständen auf scheinbar unansehnliche Jobs.
In den meisten Fällen werden Sie Ihre Ressourcen besser darauf verwenden, nach einem Job zu suchen, der besser passt.
Erstellen Sie eine Liste mit 8 - 10 Ihrer attraktivsten Assets, die Sie für einen Job qualifizieren. Denken Sie an Stärken, die zu kleinen Erfolgen in Schulprojekten, Freiwilligenarbeit, Campusführung, Praktika und Jobs geführt haben.
Dies ist nützlich bei der Erstellung Ihres Anschreibens und für Interviews .
Überprüfen Sie die Anforderungen für den Job, an dem Sie interessiert sind, und erstellen Sie eine Liste der scheinbar besten Qualifikationen. Wenn Sie weniger als die Hälfte der gewünschten Qualifikationen besitzen, sind Sie wahrscheinlich besser dran, andere praktische Optionen zu wählen. Eine Ausnahme von dieser Richtlinie wäre eine äußerst attraktive Position oder ein sehr ansprechendes Unternehmen, da die Möglichkeit besteht, dass sie Sie für einen anderen Job halten, wenn sie Ihre Bewerbung sehen.
Setzen Sie sich jede Woche ein Ziel für Stellengesuche. Diese Anzahl hängt von der Zeit ab, die Sie für die Arbeitssuche zur Verfügung haben, basierend auf konkurrierenden Anforderungen an Ihre Zeit wie Familie, Schule und Arbeit. Beachten Sie auch, dass ein Großteil Ihrer Zeit für die Arbeitssuche für Aktivitäten wie Networking aufgewendet werden sollte, anstatt sich nur auf Jobs zu bewerben. Arbeitssuchende, die Schwierigkeiten haben, ihre angestrebte Anzahl von Bewerbungen zu erreichen, sollten weniger selektiv sein. Diejenigen, die viele Möglichkeiten finden, können diskriminierender sein.