Im Folgenden finden Sie zehn häufige und illegale Interviewfragen. Und obwohl viele HR- und Recruiting-Mitarbeiter wissen, dass diese Fragen illegal sind, tun dies viele Personalchefs nicht.
Wo bist du geboren?
Während diese Frage oberflächlich unschuldig erscheint, könnte sie genutzt werden, um illegal Informationen über die nationale Herkunft zu sammeln.
Obwohl es relevanter erscheinen mag, dürfen Einstellungsmanager auch nicht fragen: "Sind Sie US-Bürger?" Arbeitgeber können fragen, ob Sie berechtigt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, aber nicht speziell über die Staatsbürgerschaft. Sie können auch nach Dokumenten fragen, die Ihre Berechtigung zur Arbeit in den USA nach Ihrer Einstellung beweisen.
Was ist deine Muttersprache?
Auch hier besteht das Problem, dass diese Frage zur Bestimmung der nationalen Herkunft herangezogen werden könnte. Der Arbeitgeber kann nur dann fragen, ob Sie eine bestimmte Sprache kennen, wenn dies für den Job erforderlich ist. Zum Beispiel, wenn die Verantwortung für die Arbeit Spanisch sprechende Kunden unterstützt, ist es fair zu fragen, ob Sie Spanisch sprechen.
Sind Sie verheiratet?
Hier ist eine weitere Frage, die in den meisten Einstellungen unschuldig erscheint, aber in einem Vorstellungsgespräch nicht erlaubt ist. Arbeitgeber dürfen nicht aufgrund ihres Familienstandes diskriminieren, daher ist diese Frage nicht erlaubt.
Hast du Kinder?
Auch wenn das wie eine zwanglose, unschuldige Frage klingt, ist es in einem Vorstellungsgespräch nicht erlaubt.
Es unterliegt einem allgemeinen Verbot der Diskriminierung des Elternstatus.
Planen Sie schwanger zu werden?
Diese Frage ist nicht legal. Früher fragten Arbeitgeber dies von Frauen, um zu vermeiden, jemanden einzustellen, der in Mutterschutz gehen würde. Es ist illegal, aufgrund des Geschlechts und aufgrund der Schwangerschaft zu diskriminieren.
Wie alt sind Sie?
Diskriminierung aufgrund des Alters ist illegal, daher ist diese Frage tabu. Einige Unternehmen haben versucht, die Beschäftigung von Arbeitnehmern in einem bestimmten Alter aus Angst vor höheren Versicherungskosten, dem Potenzial für mehr Fehlzeiten und einer allgemeinen Altersverzerrung zu vermeiden. Aus diesem Grund sollten die Arbeitgeber auch nicht fragen, in welchem Jahr Sie das College absolviert haben, es sei denn, es gibt einen beruflichen Grund für die Frage.
Beobachten Sie Jom Kippur / Karfreitag / Ramadan, etc.?
Arbeitgeber können nicht aufgrund der Religion diskriminieren, daher ist diese Frage illegal. Arbeitgeber können fragen, ob Sie an Feiertagen und Wochenenden arbeiten können (wenn es eine berufliche Anforderung ist), aber nicht über die Einhaltung bestimmter religiöser Feiertage.
Haben Sie eine Behinderung oder chronische Krankheit?
Es ist illegal, Behinderungs- oder medizinische Informationen als Einstellungsfaktor zu verwenden, daher sind diese Fragen illegal. Wenn der Arbeitsplatz eine bestimmte physische Aufgabe erfordert, wie das Biegen von Kabeln in Wänden, kann der Arbeitgeber fragen, ob Sie diese Aufgaben zu angemessenen Bedingungen erfüllen könnten.
Bist du in der Nationalgarde?
Obwohl einige Manager es als störend empfinden, wenn Mitarbeiter ihre Arbeit aufgeben, ist es illegal, jemanden zu diskriminieren, weil er oder sie der Nationalgarde oder einer Reserveeinheit angehört.
Rauchen Sie oder verwenden Sie Alkohol?
Im Allgemeinen können Arbeitgeber nicht aufgrund des Gebrauchs eines legalen Produkts diskriminieren, wenn sich der Arbeitnehmer nicht auf dem Betriebsgelände befindet und nicht am Arbeitsplatz ist.
Hinweis : Aktualisierungen zu diesem Artikel wurden von Laurence Bradford vorgenommen.