So bereiten Sie Gehaltsanträge vor
Wenn Sie für einen neuen Job interviewen, ist es üblich, dass das Unternehmen Sie nach Ihrem Gehaltsverlauf fragt. Ich möchte in der Regel wissen, was das Grundgehalt des Kandidaten ist, ob sie einen Bonus, den durchschnittlichen Bonusbetrag und zusätzliche Vergütungen oder Vergünstigungen wie 401k Matching, Aktienzuschüsse oder Aktienoptionen, bezahlte Freizeit und wie viel sie benötigen um ihre medizinischen Prämien zu bezahlen.
Wenn Sie im Rahmen Ihrer Entscheidung, den Arbeitsplatz zu wechseln, weitere Entschädigungen erwarten, z. B. einen Anmeldebonus, eine Umsiedlungshilfe oder ein Greencard-Sponsoring, dann sollte das Unternehmen davon im Voraus wissen. Die Gehaltsvorstellungs-Briefproben zeigen, wie Gehaltsgehaltinformationen schriftlich zu schreiben sind.
Ich bin immer beeindruckt, wenn Kandidaten mit mir auf ruhige und offene Weise über Entschädigungen sprechen. Wenn ein Kandidat mir sagt, dass er "offen ist und sicher ist, dass das Angebot, das Sie machen, ausreichend sein wird" oder wenn er mir sagt, dass er nach der "Marktspanne" sucht, zeigt dies, dass es nicht angenehm ist, über Entschädigungen zu sprechen.
Die Ängste, die Kandidaten zu Vergütungsdiskussionen mitbringen, sind meist das Ergebnis des Gefühls, dass sie sich selbst zu niedrig einpreisen und deshalb eine große Erhöhung ihrer laufenden Vergütung verpassen oder sie befürchten, sich selbst zu hoch zu bewerten und dann das Unternehmen zu haben dreh dich um und sag "wir können dir nicht leisten".
Wie man Fragen über Entschädigung beantwortet
Zunächst empfehlen wir Ihnen, Ihre Hausaufgaben zu machen. Machen Sie Gehaltsstudien , um detaillierte Informationen darüber zu erhalten, was der Markt für Ihre Fähigkeiten und Ihren Hintergrund zahlt. Vielleicht möchten Sie Glass Door überprüfen, um zu sehen, ob für das Unternehmen, mit dem Sie interviewen, spezifische Vergütungsinformationen verfügbar sind.
Zweitens, sehr wichtig, sei ehrlich. Vor allem die Zahlen nicht erfinden. Geben Sie eine genaue Darstellung Ihrer aktuellen Vergütung. Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Sie im Vergleich zum Markt zu niedrig bezahlt werden, sagen Sie es. "Ich mache derzeit $ xyz, fühle aber, dass dies im Vergleich zu anderen mit meinem Hintergrund gering ist. In Zukunft werde ich eine jährliche Entschädigung im $ abc-Bereich suchen. " Wenn Sie befürchten, dass Ihre Entschädigung hoch ist, können Sie dem Arbeitgeber mitteilen, dass Ihnen die Möglichkeit genauso wichtig ist wie die Entschädigung. Die Aussage "Ich mache derzeit $$$, bin aber flexibel auf meine Vergütungsanforderungen, abhängig von der Position und der Möglichkeit für ein Karrierewachstum", sagt der Arbeitgeber, dass Sie nicht "festhängen" bei der Erstellung eines bestimmten Betrags.
Warum geben uns Arbeitgeber nicht die Reichweite?
Das ist eine Frage, die ich oft bekomme. Die Antwort hängt wirklich von der Firma ab. Für viele der Unternehmen, für die ich rekrutiert habe, ist die Position auf einer bestimmten Ebene geöffnet, aber es gibt eine große Menge an Flexibilität, je nachdem, welcher Kandidat wir finden und wie dieser Kandidat mit anderen Teammitgliedern verglichen wird. Wir können eine Position mit einem erwarteten Grundgehalt von etwa 100.000 $ eröffnen und dann feststellen, dass unser bester Kandidat nur 3 Jahre Erfahrung hat und im Vergleich zu anderen im Team nur 80.000 $ verdienen sollte.
Es gibt auch eine gewisse Psychologie, die den Kandidaten keinen Spielraum gibt. Wenn ich Ihnen sage, dass die Spanne zwischen 60.000 und 90.000 US-Dollar liegt, werden Sie wahrscheinlich denken, dass Sie ein Kandidat mit 90.000 US-Dollar sein werden, wenn wir Sie als 65.000 US-Dollar sehen (wiederum im Vergleich zu anderen im Team) ). Dann können Sie sich beleidigt oder enttäuscht fühlen, weil Ihre Erwartungen nicht angemessen waren.
Was ist mit Gehaltsvorstellungen oder Lohngeschichte Briefe? Einige Unternehmen verlangen unter Umständen noch, dass Sie Ihre Gehaltsvorstellung aufschreiben oder Ihre Gehaltsanforderungen schriftlich festsetzen. Wiederum warne ich, in Ihren Antworten ehrlich zu sein. Es ist sehr einfach nachzuprüfen, ob vergangene Entschädigungen und gefälschte Informationen Gründe für die Rücknahme eines Angebots oder die Beendigung Ihrer Beschäftigung (falls eingestellt) sein können. Wenn Sie nicht sicher sind, welches Format für Gehaltsanforderungsbriefe verwendet wird, sehen Sie sich bitte die Stichproben des Gehaltsverlaufs an.