Beeindruckend! Sie sind sehr gespannt auf den nächsten Schritt im Praktikum und möchten sich am besten auf Ihren Erfolg vorbereiten. Wenn sich das Interviewtermin nähert, werden Sie sehr nervös und Sie sind sich nicht sicher, wie Sie diese Ängste überwinden oder ein erfolgreiches Interview führen können. Ihre Ängste rühren von der Tatsache her, dass Sie Ihre Chancen nicht ruinieren wollen, indem Sie nicht vorbereitet sind und dann das Interview durcheinander bringen.
Wenn Sie einen meiner Artikel schon einmal gelesen haben, ist meine Empfehlung, ein Interview zu führen, Übung, Übung, Übung . Es spielt keine Rolle, ob das Interview am Telefon stattfindet oder wenn Sie einen Arbeitgeber persönlich treffen. In beiden Fällen gelten die gleichen Strategien. Das Üben mit einem Familienmitglied oder einem Freund kann dir normalerweise helfen, auf das Interview vorbereitet zu sein.
Wenn Sie das Career Development Office Ihrer Hochschule anrufen und fragen, ob Sie einen Termin für ein Scheininterview vereinbaren können, kann das auch sehr hilfreich sein.
Wenn Sie alleine üben, stellen Sie sicher, dass Sie Fragen zum Beispielinterview laut beantworten, damit Sie Ihre Antworten besser formulieren können, anstatt sie in Ihrem Kopf herumlaufen zu lassen.
Sie fühlen sich also vorbereitet, während Sie zum Interview gehen. Sie sind sich bewusst, einen festen Händedruck zu bieten, Augenkontakt zu halten und Vertrauen zu zeigen, indem Sie sich selbst präsentieren und ein echtes Lächeln haben.
Sie haben geübt, Interviews zu führen, und Sie haben sich mit Fragen aus dem Musterinterview beschäftigt, einschließlich Verhalten , genug, um sich sicher zu fühlen, dass Sie einen guten Job machen werden.
Als das Interview ausläuft, fragt der Arbeitgeber plötzlich, ob Sie Fragen haben. Du frierst! Sie erinnern sich, dass Sie gelesen haben, wie wichtig es ist, ein paar Fragen in einem Interview zu stellen, aber im Vorgriff darauf, sich auf Interviewfragen vorzubereiten, die der Arbeitgeber fragen würde, haben Sie vergessen, eigene Fragen zu stellen. Dies kann eine sehr peinliche Situation sein, wenn Sie nicht mindestens eine Frage stellen können. Eine Sache, die Sie zu diesem Zeitpunkt tun können, ist, schnell zu überprüfen, was zuvor im Interview besprochen wurde, und den Interviewer zu bitten, Ihnen ein wenig mehr Informationen zu einem Thema zu geben, das Sie besprochen haben.
Warum Interviewer Fragen von Kandidaten annehmen
Aus Sicht eines Arbeitgebers ist ein Bewerber, der eine Liste mit Fragen zur Position oder zum Arbeitgeber einreicht, jemand, der das Interesse und die Motivation hat, mehr über das Unternehmen zu erfahren. Wenn Sie dieses Wissen im Voraus haben, können Sie auch den Verlauf Ihrer Antworten auf Fragen zu Vorstellungsgesprächen ändern, die auf dem Wissen basieren, das Sie während Ihrer Recherche über das Unternehmen gewonnen haben.
Ihre Fragen beweisen dem Arbeitgeber, dass Sie an diesem Praktikum oder Beruf sehr interessiert sind. Sich Zeit zu nehmen, die Position und das Unternehmen online zu überprüfen, ist ein guter Indikator für Ihre Motivation und Ihren Einfallsreichtum, wenn Sie sich auf Dinge vorbereiten, denen Sie in einem Praktikum oder Job begegnen werden.