Wie bereite ich mich auf ein Praktikum vor?
In einem Interview wollen Sie stark beginnen und enden. Es dauert nur 60 Sekunden, um einen positiven ersten Eindruck zu machen, deshalb ist es für ein erfolgreiches Interview entscheidend, stark zu beginnen. Am Ende eines Interviews möchten Sie sich einen denkwürdigen Kandidaten machen, indem Sie auch eine starke Note hinterlassen. In diesen beiden Fällen ist es wichtig, die Führung mit einem starken Händedruck, einem Lächeln zu übernehmen und dem Interviewer zu danken, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen.
Ich habe einige der Standard-Interview-Fragen, die in der Regel unten aufgeführt werden, zusammen mit mehr spezifische und Verhaltensfragen aufgeführt.
Allgemeine Interviewfragen
- Erzähl mir ein bisschen was über dich.
- Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?
- Auf welche Leistungen sind Sie besonders stolz?
- Arbeiten Sie unter Zeitdruck besser oder planen und organisieren Sie Zeit?
- Warum interessieren Sie sich für dieses Praktikum?
- Warum sollten wir dich für dieses Praktikum in Betracht ziehen?
- Was weißt du über diese Industrie / Firma?
- Wie würden deine Dozenten / Freunde / Mitarbeiter dich beschreiben?
- Mit welchen drei Worten würdest du dich am besten beschreiben?
- Warum hast du deinen Major gewählt?
Verhaltensinterview Fragen
- Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie mit einem Konflikt mit einer anderen Person umgegangen sind.
- Erzähle mir eine persönliche oder berufliche Geschichte, die ein Bild von dir zeichnet.
- Beschreibe eine Situation, in der sich dein Urteil als unschätzbarer Beitrag für ein Team erwiesen hat.
- Wie gehen Sie mit engen Terminen um?
- Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie Ziele setzen und diese erreichen.
- Was machst du, wenn dein Zeitplan unterbrochen wird? Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie damit umgehen.
- Gib ein Beispiel dafür, wie du in einem Team arbeitest.
- Kannst du dich an eine Zeit erinnern, als du eine schwierige Situation mit einem anderen Schüler oder Kollegen bewältigt hast? Was haben Sie gemacht?
- Teilen Sie ein Beispiel dafür, wie Sie Teammitglieder motivieren konnten.
- Beschreibe, wie du mit einer schwierigen Beziehung umgehen würdest, von der du glaubst, dass sie dich bei der Arbeit zurückhält.
Bei einem Bewerbungsgespräch sollten die Bewerber nicht nur bereit sein, ähnliche Fragen wie die oben genannten zu beantworten. Aber wir wollen auch auf Fragen vorbereitet sein, die weniger konventionell sind als die, die normalerweise gestellt werden.
Zum Beispiel werden Interviewer manchmal Fragen stellen, bei denen die Antwort keine Rolle spielt. Bei diesen Fragen sucht der Interviewer nach dem gedanklichen Prozess des Befragten und nicht nach einer spezifischen Antwort. Zum Beispiel: " Wie viele Schokoladenkekse braucht es, um vom Empire State Building zum Central Park zu gelangen ?" Oder: " Wenn du einen Film produzierst, der deine Hauptdarsteller sein würde und welche Rollen würden sie spielen ?" Ich habe wahrscheinlich herausgefunden, dass es keine richtige Antwort auf eine dieser Fragen gibt, also macht es keinen Sinn, nervös zu werden, wenn Sie "denken", dass Sie diese Fragen falsch beantwortet haben.
Der Schlüssel ist, gelassen und selbstbewusst zu bleiben und schnell zur nächsten Frage überzugehen.
In kniffligen Interviewfragen werden Sie gefragt, wie viel Sie über die Unternehmenskultur wissen und was Ihre persönlichen Werte sind? Obwohl Sie nicht möchten, dass Sie sich bei der Beantwortung von Interviewfragen ändern, sollten Sie bei der Recherche des Unternehmens vor dem Bewerbungsgespräch Sorgfalt walten lassen und bei der Beantwortung von Fragen, die Ihr persönliches Wertesystem, dh Lieblingsmusical, darstellen, nachdenken Künstler, Lieblingsfilm, Lieblings-TV-Show oder sogar Lieblings-Videospiel oder Social-Networking-Site. Die Antworten, die Sie auf diese Fragen geben, können dem Interviewer helfen, zu entscheiden, ob Sie für das Unternehmen geeignet sind.