Vorstellungsgespräche führen
Eine der besten Möglichkeiten, die Rechtsfähigkeit eines Anwalts einzuschätzen, besteht darin, den Anwalt zu befragen. Die meisten Anwälte werden eine erste Beratung (in der Regel eine Stunde oder weniger) kostenlos zur Verfügung stellen. Einige wichtige Fragen, die während dieses Treffens gestellt werden müssen, sind:
- Welche Erfahrung hat der Rechtsanwalt in Ihrer Rechtsform?
- Wie lange ist er in der Praxis?
- Was ist seine Erfolgsbilanz?
- Wie viel Prozent seiner Fälle sind dem Umgang mit Ihrem rechtlichen Problem gewidmet?
- Hat er besondere Fähigkeiten oder Zertifizierungen?
- Was sind seine Gebühren und wie sind sie strukturiert?
- Hat er eine Berufshaftpflichtversicherung? Wenn ja, wie viel?
- Wer würde sonst an deinem Fall arbeiten und wie hoch sind die Raten?
- Verlagert er wichtige rechtliche Aufgaben für Funktionen?
- Welche zusätzlichen Kosten können zusätzlich zu Anwaltskosten (Porto, Anmeldegebühren, Kopiergebühren usw.) entstehen?
- Wie oft werden Sie in Rechnung gestellt ?
- Kann er Referenzen von anderen Kunden geben?
- Hat er eine schriftliche Honorarvereinbarung oder eine Vertretungsvereinbarung?
- Wie wird er Sie über die Entwicklungen in Ihrem Fall informieren?
Beachten Sie, dass eine höhere Gebühr nicht notwendigerweise mit einem qualifizierten Anwalt gleichzusetzen ist. Auch eine Tiefstgebühr kann auf Probleme, Unerfahrenheit oder Inkompetenz hindeuten.
Nach dem Treffen mit dem Anwalt sollten Sie sich die folgenden Fragen stellen:
- Ist die Erfahrung und der Hintergrund des Anwalts mit Ihren rechtlichen Anforderungen vereinbar?
- Hat er auf Ihre Fragen schnell und höflich reagiert?
- Ist er jemand, mit dem Sie sich wohl fühlen würden?
- Sind Sie sicher, dass er die Fähigkeiten und Erfahrungen besitzt, um mit Ihrem Fall umzugehen?
- Sind Sie mit den Gebühren und ihrer Struktur vertraut?
- Sind Sie mit den Bedingungen der Honorarvereinbarung und / oder der Repräsentationsvereinbarung einverstanden?
Konsultieren Sie das Martindale-Hubbell Law Directory.
Martindale-Hubbell wurde online bei Martindale.com und in Ihren lokalen öffentlichen und juristischen Bibliotheken gefunden und ist eine großartige Informationsquelle über eine Anwaltskanzlei und ihre Anwälte. Dieser Leitfaden wird häufig von Anwälten selbst bei der Auswahl von juristischen Talenten in einem anderen Land verwendet. Das Verzeichnis enthält grundlegende Praxisprofildaten zu praktisch jedem Anwalt in den Vereinigten Staaten und Kanada sowie detaillierte Berufsbiografien führender Anwälte und Firmen in 160 Ländern. Es enthält auch Bewertungen von Rechtsanwälten und Anwaltskanzleien auf der Grundlage von Peer-Reviews, die bei der Auswahl zwischen zwei gleich qualifizierten Kandidaten helfen können.
Fragen Sie andere Anwälte
Rechtsanwälte kennen die Fähigkeiten und den Ruf anderer Anwälte. Anwälte können möglicherweise Informationen über einen Rechtsbeistand bereitstellen, den Sie möglicherweise nicht in einem Buch oder online finden, wie beispielsweise Informationen über die Ethik, das Kompetenzniveau, das Verhalten, die Übungsgewohnheiten und den Ruf eines Rechtsanwalts.
Führen Sie eine Hintergrundprüfung durch
Bevor Sie einen Anwalt anstellen, wenden Sie sich an die Rechtsanwaltsfachangestellte in Ihrem Staat, um zu bestätigen, dass der Anwalt in gutem Ansehen als Mitglied der Anwaltschaft steht. Für eine Online-Liste der jeweiligen Rechtsanwalts-Disziplinarbehörde jedes Staates, überprüfen Sie dieses Verzeichnis der Anwalts-Disziplinarbehörden . Sie sollten Referenzen immer überprüfen, besonders wenn Sie den Anwalt über das Internet gefunden haben. Sie können auch die Bewertungen eines Anwalts im Internet unter Martindale.com einsehen. Peer-Review-Bewertungen liefern einen objektiven Indikator für die ethischen Standards und die professionellen Fähigkeiten eines Anwalts, die aus Bewertungen von Anwälten durch andere Mitglieder der Rechtsanwaltskammer und der Justiz in den Vereinigten Staaten und Kanada generiert werden.
Besuchen Sie die Rechtsanwaltskanzlei
Von seiner Anwaltskanzlei können Sie viel über einen Anwalt erzählen. Fordern Sie einen kurzen Rundgang durch sein Büro an, außerhalb des Büros oder des Konferenzraums, wo Sie sich mit dem Anwalt getroffen haben.
Ist die Kanzlei ordentlich, ordentlich, effizient und gut geführt? Welche Art von Unterstützungspersonal beschäftigt der Anwalt? Ist das Personal freundlich und hilfsbereit? Ist die Anwaltskanzlei lokal und leicht zugänglich? Ist ein großer Teil seiner Bürofläche unbesetzt? Achten Sie auf rote Fahnen wie Massenunruhen, unglückliche Mitarbeiter, leere Büros und nicht zurückgerufene Anrufe.
Mit diesen fünf Schritten können Sie einen Anwalt mit den rechtlichen Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften auswählen, die Ihren Bedürfnissen am besten dienen.