Manchmal scheint es, dass Sie bei Ihrer Jobsuche alles richtig gemacht haben, aber Sie sind immer noch nicht erfolgreich. Obwohl dies eine frustrierende Situation sein kann, besteht die Tatsache, dass es einen großen Wettbewerb um die verfügbaren Arbeitsplätze gibt.
In diesen Tagen müssen Sie mehr tun, als ein anständiges Anschreiben zu schicken und pünktlich zum Interview zu erscheinen. Sie müssen sich von der Masse abheben.
Hier sind zehn Dinge, die Sie tun können, damit Sie schnell angestellt werden.
01 Top 10 Geheimnisse für Job-Suche Erfolg
In diesen Tagen müssen Sie mehr tun, als ein anständiges Anschreiben zu schicken und pünktlich zum Interview zu erscheinen. Sie müssen sich von der Masse abheben.
Hier sind zehn Dinge, die Sie tun können, damit Sie schnell angestellt werden.
02 Qualität übertrifft immer die Quantität
Es scheint, dass jeder einen Freund eines Freundes hat, der sich skrupellos online auf über 300 Jobs beworben hat, sie alle in einer Tabelle verfolgt und nur von einigen Arbeitgebern gehört hat.
Leider ist das kein ungewöhnliches Vorkommnis, aber die Lösung ist einfach: Qualität ist die absolute Größe. Schließlich ist Ihre Zeit Geld, also überlegen Sie, wo Sie sich bewerben. Es ist in Ordnung, hin und wieder ein paar Risiken einzugehen, aber die Anzahl der "erreichbaren" Jobs, auf die Sie sich bewerben, zu begrenzen.
Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, personalisierte Anschreiben, zielgerichtete Bewerbungsschreiben zu schreiben und sie an Unternehmen zu senden, die für Positionen antreten, für die Sie qualifiziert sind. Je näher ein Spiel ist, desto besser sind Ihre Chancen, eingestellt zu werden.
03 Personalisieren Sie Ihre Bewerbungsunterlagen zur Perfektion
Schreiben Sie ein personalisiertes Anschreiben , und vermeiden Sie nach Möglichkeit die Meldung " Zur Beantwortung " und suchen Sie den Namen eines Recruiters, Personalchefs oder Personalchefs in der Organisation, für die Sie sich bewerben. Dies kann ein Schlüssel zur schnellen Verfolgung Ihrer Anwendung sein. Browsing LinkedIn ist eine nützliche Möglichkeit, Mitarbeiter in einem Unternehmen zu identifizieren.
Wenn Sie sich für verschiedene Arten von Stellen bewerben, erstellen Sie zielgerichtete Bewerbungsabschlüsse, in denen Sie die passende Anstellung finden, und markieren Sie dabei die für die Stelle, die Sie suchen, relevanteste Erwerbstätigkeit.
Und es ist genauso wichtig, sicherzustellen, dass Ihr Anschreiben und Lebenslauf frei von Grammatikfehlern oder Tippfehlern sind. Wenn Arbeitgeber Dutzende von Lebensläufen pro Tag lesen, kann ein Tippfehler oder ein Fehler Ihre Bewerbung schnell in den Ausschuss werfen.
04 Nutzen Sie Ihre Netzwerkverbindungen
Erreichen Sie ehemalige Mitarbeiter, Manager, Chefs und andere Verbindungen, um zu sehen, ob ihr derzeitiger Arbeitsplatz eingestellt wird. Sie können auch Freunde oder Familie fragen, und wenn Sie eine gute Beziehung zu einem Ihrer Professoren von der Hochschule oder Hochschule haben, könnten Sie fragen, ob sie Unternehmen empfehlen können, für die Sie sich bewerben sollten.
Darüber hinaus können Sie mit der Suchfunktion von LinkedIn Netzwerkverbindungen und sogar Alumni Ihrer Alma Mater in verschiedenen Städten, Bereichen und Unternehmen identifizieren.
05 Optimieren Sie Ihre Online-Persona
Bevor Sie Ihre Jobsuche starten, sollten Sie eine "Cyber-Bereinigung" durchführen, um Ihre Datenschutzeinstellungen auf Facebook, Instagram oder anderen Social Media-Accounts zu schützen, die ein Interviewer möglicherweise nicht sehen möchte. Führen Sie eine gründliche Überprüfung durch, um sicherzustellen, dass Sie Social Media korrekt in Ihrer Jobsuche verwenden.
Aktualisieren Sie dann Ihr LinkedIn- oder Google Plus-Profil mit Ihren neuesten Beschäftigungsinformationen.
Wenn Sie die Zeit oder die Möglichkeit haben, können Sie eine persönliche Webseite oder ein Online-Portfolio erstellen, um Ihre früheren Arbeiten auszustellen und positive Informationen über sich selbst an die Arbeitgeber weiterzugeben.
06 Beeindrucken Sie den Interviewer mit einem Portfolio
Obwohl es etwas mehr Zeit braucht, um diese Materialien zu drucken und zu organisieren, könnten Sie überrascht sein, wie weit es Sie im Interview-Prozess bringen kann.
07 Übung macht das Interview perfekt
Nehmen Sie sich die Zeit, um Beispielfragen und -beantwortungen zu üben, recherchieren Sie das Unternehmen und proben Sie Ihre persönliche Aussage und Zitate, die in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind. Tragen Sie Ihren Ehepartner, Mitbewohner oder Freund ein, um zu helfen.
08 Anekdoten = Vorteile
Sprechen Sie nicht nur darüber, wo Sie gut sind, sondern auch, wo, wann, warum und wie. Haben Sie eine Handvoll spezifischer Anekdoten, die Sie natürlich und mit Leichtigkeit diskutieren können, um die beruflichen und persönlichen Qualitäten zu sichern, die Sie zu einem guten Kandidaten für den Job machen.
Verhaltensinterview Fragen erfordern vor allem beweisende Antworten.
09 Hinterlasse einen letzten Eindruck
Du weißt schon, dass der erste Eindruck wichtig ist. Das heißt, du musst ein professionelles Outfit zusammenstellen , dein Hemd bügeln, deine Schuhe polieren und so weiter, aber weißt du, dass es genauso wichtig ist, einen guten letzten Eindruck zu hinterlassen ?
Obwohl Sie sich mit einem festen Händedruck und einem Lächeln von Ihrem Interviewer verabschieden sollten, endet es dort nicht. Fragen Sie auch nach einer Visitenkarte und gehen Sie dann nach Hause, melden Sie sich bei Ihrer E-Mail an und senden Sie dem Interviewer eine Dankesnachricht, dass er sich die Zeit genommen hat, mit Ihnen zu sprechen.
Dies ist nicht nur eine Art, sozusagen "Brownie Points" zu erzielen. Es kann auch eine Möglichkeit sein, Ihr Interesse an der Position zu bekräftigen, alle Punkte hervorzuheben, die Sie zu Ihrer Arbeitserfahrung machen möchten, oder alles erwähnen, was Sie während des Interviews nicht zu sagen hatten.
10 Informationsgespräch zum Bewerbungsgespräch
Dies sind nur einige Beispiele dafür, wann es angebracht ist, Ihr professionelles Netzwerk zu erreichen und nach der Möglichkeit zu fragen, ein Informationsgespräch zu arrangieren.
Informative Interviews sind großartige Möglichkeiten, um mit anderen Menschen und mit einer Organisation in Kontakt zu treten, sich einen Namen zu machen und ein Gefühl der Unternehmenskultur zu entwickeln.
Denken Sie nach einem Informationsgespräch daran, nach einer Visitenkarte zu fragen und ob Sie in Kontakt bleiben können - und Sie werden vielleicht feststellen, dass das nächste Mal, wenn Sie sich mit dieser Person treffen, ein Vorstellungsgespräch stattfinden wird.
11 Gib zu empfangen
Natürlich ist es wichtig, diese Beziehungen auch auf persönlicher Ebene aufrechtzuerhalten. Senden Sie eine Geburtstagskarte, erreichen Sie Geburtstage, gehen Sie zum Mittagessen oder holen Sie sich eine Tasse Kaffee.
Sie können auch anbieten, anderen zu helfen. Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie dies tun können : Korrekturlesen Sie das Anschreiben oder den Lebenslauf eines Freundes, geben Sie einen Einblick in vergangene Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, und geben Sie Tipps zum Übergang in Ihr Fachgebiet.
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