Arten von entschuldigten Abwesenheiten von einem Job
Arten von entschuldigten Abwesenheiten
Kranke und andere bezahlte Freizeit sowie unvorhergesehene Umstände wie Familienkrankheiten oder Todesfälle in der Familie zählen ebenfalls zu den entschuldigten Abwesenheiten, solange der Arbeitnehmer das ordnungsgemäße Verfahren für die Benachrichtigung des Unternehmens befolgt, dass er nicht arbeiten wird.
Damit Ihre Abwesenheit von der Arbeit als entschuldigte Abwesenheit angesehen werden kann, ist es wichtig, Ihren Vorgesetzten vor einer Abwesenheit zu benachrichtigen, damit er oder sie die Arbeitsbelastung für den Tag neu organisieren kann. Selbst wenn ein Mitarbeiter krank ist oder eine bezahlte Auszeit genommen hat, wird von den meisten Arbeitgebern eine möglichst zeitnahe Abmeldung verlangt.
Persönlicher Urlaub
Persönlicher Urlaub wird aus fast allen Gründen als entschuldbare Abwesenheit von der Arbeit angesehen. Der Grund könnte geplante Ereignisse wie Geburtstage, Hochzeiten, Familienunternehmen, Urlaub oder unerwartete Situationen wie Unfall, Krankheit oder einen Notfall umfassen.
Während einige Unternehmen einen persönlichen Urlaub in ihren Leistungen für Arbeitnehmer vorsehen , kann der persönliche Urlaub auch von anderen Mitarbeitern unbezahlt oder begabt sein, wenn ein Arbeitnehmer seine gesamte bezahlte Freistellung aufgebraucht hat.
Bezahlter persönlicher Urlaub ist laut Bundesgesetz für Arbeitnehmer nicht vorgeschrieben. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmer für nicht bezahlte Zeit zu bezahlen, aber viele Unternehmen bieten ein Leistungspaket an, das eine Kombination aus bezahlten Feiertagen , Krankheitstagen und persönlichen Tagen für ihre Angestellten beinhaltet, die wann immer für den Angestellten am bequemsten ist.
Krank Lea ve
Im Rahmen des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes (FMLA) müssen die Arbeitgeber einem anspruchsberechtigten Arbeitnehmer bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlten Urlaubs während eines 12-monatigen Zeitraums für die Geburt oder Adoption eines Kindes für die Pflege eines erkrankten Familienmitglieds gewähren oder wegen krankheitsbedingter Abwesenheit des Mitarbeiters.
Abgesehen von den FMLA-Anforderungen sind Arbeitgeber laut Bundesgesetz nicht gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmer zu stellen. Die staatlichen Gesetze variieren und an manchen Orten werden die Angestellten mit bezahlter Krankzeit versorgt.
Tod im Familienurlaub
Arbeitgeber sind gesetzlich nicht verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der in seiner Familie verstorben ist oder an einer Beerdigung teilnimmt, eine bezahlte oder bezahlte Freistellung zu gewähren. Viele Arbeitgeber, die bezahlte persönliche Tage anbieten, würden die Zeit für die Teilnahme an einer Beerdigung berücksichtigen, um an diesen Tagen zu zählen.
Jury Pflicht
Das Bundesgesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern erlaubt, den Geschworenenpflichten ohne Auswirkungen auf den Arbeitsplatz nachzukommen. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, Ihnen freie Zeit zu geben, um in einer Jury zu arbeiten.
Pay für die Jury Pflicht
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmer für nicht gearbeitete Zeit zu bezahlen. Obwohl die Angestellten berechtigt sind, zur Geschworenenpflicht zu gehen, können sie nicht anders entschädigt werden als das, was der Staat erstattet.
Unternehmen werden dringend dazu aufgefordert, einem Arbeitnehmer seinen regulären Lohn für die Zeit zu zahlen, die er für die Geschworenenpflicht aufwendet. Jeder Staat hat jedoch andere Anforderungen an die Arbeitgeber und erstattet den Juroren (oder nicht) nach dem staatlichen Recht Zeit, Reisekosten und Kinderbetreuung.
Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber und / oder Ihrem State Department of Labor nach Einzelheiten über die Ihnen zustehenden Leistungen bei der Beurlaubung von Geschworenen.
Ausnahmen von der Jurypflicht
Trotz Ihres Engagements für das Gemeinwohl möchten Sie vielleicht aufgrund von finanziellen, persönlichen oder berufsbedingten Umständen eine Geschworenenpflicht vermeiden. Interessierte Juristen haben die Möglichkeit, ihren Fall vor einem vorsitzenden Richter zur Entlassung vorzubringen.
Finanzielle Härten, familiäre Verpflichtungen (insbesondere für alleinerziehende Eltern oder ältere Menschen), Transportprobleme, Krankheit oder Behinderung (mit Bescheid des Arztes) oder eine kritische Arbeitsfunktion können je nach Richter und Gerichtsbarkeit akzeptabel sein.
Kandidaten für die Geschworenenpflicht können auch von einem der Anwälte ausgeschlossen werden, wenn sie als voreingenommen oder unfähig angesehen werden, das Verfahren zu verstehen.
Wenn das Timing Ihres Services mühsam ist, können Sie möglicherweise Ihre Teilnahme verschieben, indem Sie den Anweisungen auf Ihrer Jury folgen.
Zeit zum Wählen
Fünfunddreißig Staaten haben Gesetze, die festlegen, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Zeit geben müssen, vor, nach oder während ihrer Arbeitszeit zu wählen. Bestimmungen in diesen Gesetzen unterscheiden sich erheblich von Staat zu Staat. Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern normalerweise 1 bis 4 Stunden Zeit vor, während oder nach ihrem geplanten Arbeitstag, an dem sie die Umfragen besuchen, anbieten.
Die häufigste von den Staaten angebotene Bestimmung ist die Wahlfreiheit von bis zu zwei Stunden. Viele Bundesstaaten geben Arbeitgebern das Recht, die für die Wahl der Arbeitnehmer vorgesehene Zeit festzulegen. Zum Beispiel vor ihrer Arbeitszeit, nach Feierabend oder während der Arbeitszeit.
In vielen Fällen müssen die Arbeitgeber keine Freistellung anbieten, solange genügend Zeit zwischen der Eröffnung von Umfragen und dem Beginn der Schicht oder zwischen dem Ende der Schicht und dem Ende der Wahl stattfindet.
Viele Staaten verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie sich im Voraus beurlauben lassen, um sich für eine Freizeit zu qualifizieren. In den meisten Staaten, in denen die Wahlfreiheit gewährt wird, müssen die Arbeitgeber ihre Angestellten bezahlen, wenn sie die Arbeitszeit verpassen müssen, um zu wählen.
Benachrichtigung
Die Staaten müssen die Arbeitnehmer häufig über die Möglichkeit informieren, sich eine Auszeit nehmen zu lassen, um sicherzustellen, dass sich die Arbeitnehmer ihrer Rechte bewusst sind. Viele Staaten verhängen straf- oder zivilrechtliche Sanktionen, wenn Arbeitgeber diese Gesetze nicht einhalten.
Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber und / oder Ihrem State Department of Labor nach Einzelheiten über die Freizeit, zu der Sie berechtigt sind.
Freizeit für Schulaktivitäten
Die meisten Eltern legen Wert darauf, in die schulischen Aktivitäten ihrer Kinder einbezogen zu werden, aber aufgrund der beruflichen Verpflichtungen sind nicht alle Eltern in der Lage, eine aktive Rolle bei der Erziehung ihrer Kinder zu übernehmen. Viele Bundesstaaten arbeiten an neuen Gesetzen, die Eltern mehr Zeit für Schulaktivitäten lassen.
Wenn sich die Familiendynamik verändert, haben weniger Familien einen Elternteil, der "zu Hause bleibt". Stattdessen sind Mutter und Vater in der Mehrzahl der Fälle am Arbeitsplatz. Dies macht es für Eltern besonders schwierig, Eltern-Lehrer-Treffen zu besuchen, in der Schule in offenen Häusern aufzutreten, ihre Kinder auf Exkursionen zu begleiten oder sich anderweitig an der Ausbildung ihrer Kinder zu beteiligen.
Landesgesetze, die den Eltern die Auszeit gewähren
Einige Staaten haben dies erkannt und entsprechende Maßnahmen ergriffen. Für neun Staaten - Kalifornien, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, North Carolina, Rhode Island und Vermont - hat diese Unterstützung die Form neuer Gesetze angenommen. Die Gesetze gewähren Eltern, die für private Unternehmen arbeiten, das Recht, Urlaub zu nehmen und schulische Aktivitäten zu besuchen.
Arkansas, Hawaii und Texas haben Gesetze, die nur Angestellte des öffentlichen Sektors berechtigen, die Schule zu verlassen. Andere Bundesstaaten wie Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee und Utah haben Gesetze, die Arbeitgeber ermutigen, aber nicht dazu verpflichten, ihren Mitarbeitern Freiräume für die Aktivitäten ihrer Kinder zu gewähren.
Wie viel Zeit ist frei
Obwohl es Gesetze gibt, die den Eltern helfen, frei zu bekommen, sind die Bestimmungen von Staat zu Staat sehr unterschiedlich. Die Anzahl der Stunden Urlaub reicht von vier bis vierzig pro Jahr, mit einer Häufung von sechzehn bis vierundzwanzig Stunden Freizeit.
Unerklärte Abwesenheiten
Eine unentschuldigte Abwesenheit von der Arbeit ist eine Abwesenheit, die zuvor nicht vom Vorgesetzten des Arbeitnehmers geplant oder genehmigt wurde. Mitarbeiter, die gegen die Unternehmensrichtlinien in Bezug auf die Meldung von fehlender Arbeit verstoßen, können vom Unternehmen gewarnt und / oder gekündigt werden.
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