Sie können eine starke Arbeitsethik aufbauen, selbst wenn es nicht natürlich kommt
Wie sieht eine starke Arbeitsethik aus?
Da Sie nicht in die Seele eines anderen Mitarbeiters blicken können, müssen Sie ihre Arbeitsethik auf der Grundlage ihrer Ergebnisse beurteilen.
Wie sieht eine starke Arbeitsmoral aus?
Eine Person, die eine starke Arbeitsmoral zeigt, ergreift diese Maßnahmen.
- Pünktlich, jeden Tag . Dies bedeutet nicht unbedingt, dass Sie einen 9:00 bis 5:00 Job arbeiten müssen. Aber wenn Sie bei der Arbeit sein sollen, sind Sie bei der Arbeit.
- Muss was getan werden . Eine Person mit einer starken Arbeitsmoral wird sowohl die icky Aufgaben als auch die interessanten anpacken. Es ist vielleicht nicht "dein" Job, aber wenn es erledigt werden muss, wirst du sicherstellen, dass es erledigt wird.
- Winselt nicht . Die Arbeit ist hart. Deshalb heißt es Arbeit. Aber nur weil etwas schwer ist, heißt das nicht, dass man sich darüber beschweren muss. Mach es einfach.
- Funktioniert in schlechten Situationen . Eine Person mit einer starken Arbeitsmoral ruft wegen einer Erkältung oder eines schlechten Wetters nicht krank zu . Gelegentlich sollte sich eine Person mit einer starken Arbeitsmoral krank melden. Das mag zwar edel wirken, ist es aber nicht. Das Teilen von Keimen oder das Fahren unter unsicheren Bedingungen macht dich nicht zum Superstar, das macht dich gefährlich. Ermutigen Sie nicht diese schlechte Seite einer starken Arbeitsmoral.
- Ruft den Job ab. Eine gute Arbeitsmoral bedeutet nichts, wenn Sie das erwartete Endprodukt am Ende nicht liefern können.
Was sieht ein Manager, wenn ein Mitarbeiter eine starke Arbeitsethik hat?
Die meisten Manager würden viel geben, um einen Mitarbeiter mit einer starken Arbeitsmoral zu haben. Sie belohnen sie richtig mit Erhöhungen, Lob und Beförderungen .
Sie geben den fleißigen Mitarbeitern die besten Projekte, weil sie sie verdient haben.
Aber schlechte Manager sehen manchmal Menschen mit einer guten Arbeitsmoral als Ressource, die sie ausnutzen können. Wenn du Heidi die Aufgabe gibst, wird sie jammern und einen miesen Job machen, aber wenn du Jane die gleiche Aufgabe gibst, wird sie extra lange arbeiten und es aus dem Park schaffen.
Das kann dazu führen, Jane zu überlasten und Heidi dafür zu loben, dass sie einen miesen Job gemacht hat, nur weil irgendetwas für sie eine Verbesserung ist.
Manager müssen darauf achten, ihre Mitarbeiter mit hoher Arbeitseinstellung so zu führen, dass sie sie nicht überlasten. Schließlich verbrennt jeder Mitarbeiter und das Letzte, was Sie tun möchten, ist, dass Ihre beste Mitarbeiterin aufhören muss, weil sie keine Pause bekommen kann.
Manager sollten ihre hart arbeitenden Angestellten mit Beförderungen , Lob und Erhöhungen belohnen - nicht mehr als Arbeit, die niemand sonst will.
Manager sollten ihre harten Arbeiter als Beispiele für ihre anderen Mitarbeiter verwenden. Dies bedeutet nicht einen ständigen Vergleich, da dies Ressentiments hervorruft, sondern als Standard für das, was sie von anderen erwarten sollten . Wenn Jane jeden Tag pünktlich zur Arbeit kommen kann und Heidi keine mildernden Umstände hat, die pünktliche Arbeit unmöglich machen, muss der Manager Heidi auf diesem Niveau halten.
Wie erhalten Sie eine starke Arbeitsethik, wenn es Ihnen nicht natürlich kommt?
Wenn der Sirenensong Ihres iPhones zu viel für Sie ist und Sie Nachrichten überprüfen anstatt zu arbeiten, denken Sie vielleicht, dass Sie ein hoffnungsloser Fall sind, aber Sie sind es nicht. Sie müssen es nur vortäuschen, bis Sie es schaffen . Hier sind fünf Vorschläge:
- Schalten Sie Ihr Telefon aus und speichern Sie es in Ihrer Schreibtischschublade.
- Erstellen Sie eine Liste der Aufgaben, die Sie erledigen müssen, und halten Sie sich an sie - nicht an etwas anderes, bis Sie die Liste fertiggestellt haben. Platziere diese Liste wo du sie sehen wirst.
- Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, etwas zu sagen, wenn Sie keine Aufgabe haben. Du musst sie nicht bitten, etwas wie "mach dich wieder an die Arbeit" zu sagen. Sie können ein einfaches Codewort verwenden: "Aufgabe, Heidi."
- Wenn Sie Ihre Aufgaben erledigt haben und nicht wissen, was Sie als Nächstes tun sollen, fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder einen Kollegen, wie Sie helfen können.
- Installieren Sie einen Zeit-Tracker auf Ihrem Computer, der Sie von der Zeit verschwenden wird, Webseiten nach einer vorprogrammierten Zeit zu verschwenden. Zum Beispiel, wenn Sie Zeit auf Facebook verschwenden, können Sie eine 20-Minuten-Grenze für den Tag festlegen, und wenn die Zeit abgelaufen ist, ist es vorbei.
All diese Aktionen sind für sich genommen einfach, aber sie können sich als Gruppe schwer tun. Wähle einen aus und beginne damit und wenn du es gemeistert hast, füge den nächsten hinzu. Sie werden allmählich eine starke Arbeitsmoral aufbauen. Und, ist das nicht dein Ziel?