Warum möchten Sie eine unheilvolle Wetter- oder Notfall-Schlusspolitik haben?
Noch kleinere Probleme wie ein oder zwei Schneefälle, der Stromausfall oder Überschwemmungen können die physische Anwesenheit von Mitarbeitern bei der Arbeit manchmal tagelang erschweren oder unmöglich machen. Abgesehen davon, dass diese Ereignisse Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben, haben sie auch Auswirkungen auf die Fähigkeit des Unternehmens oder der Organisation, offen zu bleiben und Kunden zu bedienen.
Schließlich beeinflussen schlechtes Wetter oder andere geschäftliche Notfälle nicht nur den Mitarbeiter, sondern auch die Familienmitglieder des Mitarbeiters. In den meisten Wetternotfällen sind auch Schulen, Kindertagesstätten, Pflegedienste und andere Dienste nicht verfügbar.
Worüber Arbeitgeber in einer Notfallsituation nachdenken müssen
Folglich müssen Arbeitgeber die möglichen Notfallereignisse durchdenken, die ihre Öffnungsfähigkeit stören könnten. Sie müssen Richtlinien darüber formulieren, was Arbeitnehmer erwarten können, wenn schlechtes Wetter es unmöglich macht, zur Arbeit zu kommen. Es ist viel besser, darauf vorbereitet zu sein als zu versuchen, im Notfall die Police on the fly zu setzen.
Arbeitgeber haben rechtliche Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern und sie haben auch Beziehung, moralische und ethische Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern. Viele Mitarbeiter glauben, dass der Arbeitgeber im Falle einer Notsituation alle damit verbundenen Kosten übernehmen sollte. Dies ist nicht immer machbar.
Spezifische Beispiele für Notfälle und Schlechtwetter-Geschäftsschließungen
Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer drei Wochen Arbeit verpasst, weil sein Haus überflutet und ohne Strom war, kann man dann davon ausgehen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die verlängerte Arbeitszeit bezahlen wird? Natürlich nicht. Der Arbeitnehmer muss eine bezahlte Freizeit , Urlaubszeit oder einen längeren unbezahlten Urlaub beantragen.
Auf der anderen Seite ist es in Situationen, in denen der Arbeitgeber das Geschäft nicht eröffnen kann, vernünftig, die Arbeitgeber zu bitten, einen Teil der Kosten zu übernehmen, um ihre Beziehungen zu ihren Mitarbeitern aufrechtzuerhalten. Absolut. Aber auch unter diesen Umständen wird es dem Arbeitgeber nicht möglich sein, nicht erwerbstätige Arbeitnehmer für längere Zeit zu bezahlen.
Auszahlung von Mitarbeitern durch Gewährleistung der Arbeitsplatzsicherheit von Mitarbeitern
Der Arbeitgeber muss die zahlenden Mitarbeiter mit der Notwendigkeit ausgleichen, sicherzustellen, dass diese Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme des Geschäfts weiterhin einen Arbeitsplatz haben, wenn das Unternehmen keine Gelder von Kunden aufnimmt.
Daher muss die Schlechtwetterpolitik Erwartungen setzen, einen ausgewogenen Ansatz für die Vergütung von Mitarbeitern bieten, Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer minimieren und eine angemessene Lösung für Notfallsituationen bieten.
Die Schlechtwetter- und andere Notfallpolitik sollte erforscht, erstellt, kommuniziert und unterschrieben werden, bevor schlechtes Wetter oder andere Notfallereignisse eintreten. Wenn die Mitarbeiter wissen, was sie erwarten können, können sie die vom Unternehmen vorausgesagten Maßnahmen planen und sich sicher fühlen. Dies fördert ein Umfeld des Vertrauens.
Frühere Empfehlungen deckten, was Arbeitgeber tun müssen, um legal zu bezahlen , wenn ein Schneetag, ein Regentag oder ein anderer Notfall die Arbeitsfähigkeit ihrer Angestellten beeinträchtigt.
Sie sollten sicherstellen, dass Sie die gesetzlichen Verpflichtungen erfüllen, die Sie hinsichtlich der Bezahlung Ihrer Mitarbeiter haben.
Implementieren Sie ein Inklusionswetter und andere Notfallrichtlinien
Diese Empfehlungen stellen eine unfreundliche Wetterpolitik dar, die die Mitarbeiter darüber informiert, was sie als Reaktion auf eine Notsituation von ihrem Arbeitgeber erwarten können. Die Richtlinie konzentriert sich auf die Bereiche, die am häufigsten von einem Wetternotfall oder einer anderen Notfallsituation betroffen sind.
- Schließung des Unternehmens,
- Part-Day-Schließung,
- Wenn ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit kommen kann, und
- Wenn ein Mitarbeiter Zeit benötigt, um Schäden und Probleme zu beheben, die durch ein Notwetter oder eine andere Situation verursacht werden.
Sie können diese Richtlinie für schlechtes Wetter für Ihre Organisation und die Unternehmenskultur anpassen, beachten Sie jedoch die möglichen Katastrophen in Ihrer Region, während Sie Ihre Richtlinie schreiben.
Sie sollten diese Muster-Wetterrichtlinie für Ihre Organisation anpassen.