Die folgenden Vorschläge und Empfehlungen sowie das Lesen der einschlägigen Fachliteratur sind eine gute Möglichkeit, Ihrem Mentor zu zeigen, dass Sie sich dem Erfolg verschrieben haben und Ihre Karriere und Ihre Verantwortung ernst nehmen. Ein guter Mentor besitzt folgende Eigenschaften:
Bereitschaft, Fähigkeiten, Wissen und Sachverstand zu teilen
Ein guter Mentor ist bereit zu lehren, was er / sie kennt und den Mentee dort zu akzeptieren, wo er sich gerade in seiner beruflichen Entwicklung befindet. Gute Mentoren können sich daran erinnern, wie es war, auf dem Feld zu beginnen. Der Mentor nimmt die Mentoring-Beziehung nicht auf die leichte Schulter und versteht, dass gutes Mentoring Zeit und Engagement erfordert und bereit ist, ständig Informationen und ihre fortlaufende Unterstützung mit dem Mentee auszutauschen.
Demonstriert eine positive Einstellung und agiert als positives Vorbild
Ein guter Mentor zeigt die persönlichen Eigenschaften, die es braucht, um erfolgreich zu sein.
Indem sie dem Mentee zeigen, was es braucht, um produktiv und erfolgreich zu sein, zeigen sie die spezifischen Verhaltensweisen und Handlungen, die erforderlich sind, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein.
Nimmt ein persönliches Interesse an der Mentoring-Beziehung
Gute Mentoren nehmen ihre Verantwortung als Mentor nicht leichtfertig wahr. Sie fühlen sich in den Erfolg des Mentees investiert.
Normalerweise erfordert dies jemanden, der kenntnisreich, mitfühlend ist und die Eigenschaften eines guten Lehrers oder Trainers besitzt. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls erforderlich. Ein guter Mentor engagiert sich dafür, dass die Mentees Erfolg und Zufriedenheit in ihrem Beruf finden. Insgesamt erfordert gutes Mentoring, dass die Mentee ihre eigenen Stärken, Überzeugungen und persönlichen Eigenschaften entwickeln kann.
Exponate Begeisterung auf dem Feld
Ein Mentor, der keine Begeisterung für seine Arbeit zeigt, wird letztendlich kein guter Mentor sein. Begeisterung fesselt und neue Mitarbeiter wollen sich fühlen, als ob ihr Beruf Sinn und Potenzial für ein gutes Leben hat.
Werte für fortwährendes Lernen und Wachstum auf diesem Gebiet
Mentoren sind in der Lage zu veranschaulichen, wie sich das Feld entwickelt und verändert und dass es auch nach vielen Jahren immer noch Neues zu lernen gibt. Wer sich in seiner jetzigen Position stagniert, wird kein guter Mentor sein. Zu Beginn einer neuen Karriere möchten die Menschen das Gefühl haben, dass die Zeit und die Energie, die sie für das Lernen aufwenden, belohnt werden und ihnen letztendlich berufliche Zufriedenheit bringen werden . Gute Mentoren sind engagiert und offen für Experimentier- und Lernpraktiken, die auf diesem Gebiet neu sind.
Sie lesen fortlaufend Fachzeitschriften und können sogar Artikel zu Themen verfassen, in denen sie Fachwissen erworben haben. Sie sind begeistert, ihr Wissen mit neuen Leuten zu teilen, die das Feld betreten, und nehmen ihre Rolle ernst, wenn sie ihr Wissen anderen vermitteln. Sie können sich dafür entscheiden, Unterricht zu geben oder am Unterricht teilzunehmen, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Sie nehmen gerne an Workshops teil und nehmen an Fachkonferenzen teil, die sie durch ihre Mitgliedschaft in Berufsverbänden erhalten.
Bietet Anleitung und konstruktive Rückmeldung
Eine der Hauptaufgaben eines guten Mentors ist es, seinen Mentees Anleitung und konstruktives Feedback zu geben. Hier wird der Mentee höchstwahrscheinlich am meisten wachsen, wenn er seine aktuellen Stärken und Schwächen erkennt und lernt, diese zu nutzen, um auf diesem Gebiet erfolgreich zu sein.
Ein guter Mentor verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und kann seine Kommunikation dem Persönlichkeitsstil des Mentees anpassen. Ein guter Mentor wird die Mentee auch mit Herausforderungen konfrontieren, die die berufliche Entwicklung und ein Gefühl der Leistung in diesem Bereich fördern.
Respektiert von Kollegen und Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation
Im Idealfall schauen die Mentees zu ihren Mentoren auf und können sich vorstellen, dass sie die Rolle des Mentors in der Zukunft ausfüllen. Die Mentees möchten jemandem folgen, der von Kollegen und Kollegen respektiert wird und dessen Beitrag auf diesem Gebiet geschätzt wird.
Setzt und erfüllt laufend persönliche und berufliche Ziele
Ein guter Mentor gibt immer wieder ein gutes Beispiel, indem er zeigt, wie sich seine persönlichen Gewohnheiten durch persönliche und berufliche Ziele und den allgemeinen persönlichen Erfolg widerspiegeln.
Schätzt die Meinungen und Initiativen anderer
Ein Mentor, der andere schätzt, ist auch jemand, der gut in einer Teamumgebung funktioniert und bereit ist, seinen / ihren Erfolg zu teilen. Ein guter Mentor schätzt die fortwährenden Bemühungen des Mentees und ermächtigt ihn / sie durch positives Feedback und Verstärkung.
Motiviert andere durch ein gutes Beispiel.
Der ultimative Erfolg, ein guter Mentor zu sein ...