Ein wesentlicher Faktor zur Einsparung von Geschäftskosten
Befragte Mitarbeiter , die so viel tun, um eine E-Mail zu beantworten, haben Anspruch auf einen vollen Tageslohn, also machen Sie die Regeln spezifisch. Vielleicht möchten Sie den Mitarbeitern sagen, dass sie ihre Geräte im Büro lassen müssen oder dass die Server keine E-Mails mehr senden dürfen.
Dies mag drastisch erscheinen, aber der Sinn eines Urlaubs ist es, die Organisation Geld zu sparen. Das kannst du nicht tun, wenn du weiterhin Leute bezahlen musst.
Wenn ein nicht freigestellter Mitarbeiter während des Urlaubs arbeitet, muss er auch bezahlt werden, aber nur für die tatsächlich geleistete Zeit.
Wer nutzt Arbeitnehmerurlaub?
Als Alternative zu einer Entlassung kann der Urlaub von Arbeitnehmern sowohl in öffentlichen als auch in privaten Organisationen auftreten, wenn die Einnahmen oder die veranschlagten Einnahmen die Kosten nicht decken. Der Umsatz wird durch Produktverkäufe, Zuschüsse sowie staatliche Unterstützung und Subventionen generiert.
Einige Unternehmen haben regelmäßig Urlaub. Zum Beispiel wird ein Rasenpflegeunternehmen herunterfahren, nachdem die Aufräumarbeiten im Herbst abgeschlossen sind und nicht wieder geöffnet werden, bis der Frühling kommt. Saisonarbeit ist jedoch nicht die einzige Zeit, in der es zu Fehlzeiten kommen kann.
Wenn eine Fabrik Schwierigkeiten hat, ihre Lieferanten dazu zu bringen, genügend Material zur Verfügung zu stellen, ist es für ein Unternehmen sinnvoll, Urlaub zu machen, anstatt weiterhin Mitarbeiter zu bezahlen, die das Produkt nicht herstellen können.
Wie arbeitet ein Arbeitnehmer im Vergleich zu einer Entlassung?
In obligatorischen Freistellungen von Arbeitnehmern nehmen die Mitarbeiter unbezahlte oder teilweise bezahlte Freistellungszeiten ein. Die Mitarbeiter haben in der Regel entweder Freistellungen vereinbart oder Rechte und Erwartungen zurückgerufen.
Bei einer Entlassung haben die Mitarbeiter in der Regel kein Rückrufrecht und keine Erwartung, dass der Job zurückkehrt.
Bei einem Urlaub wird den Mitarbeitern in der Regel ein Zeitrahmen eingeräumt (obwohl sich dies manchmal ändert, insbesondere in Situationen mit einem Produktmangel).
Um Beschäftigte mit einem Vertrag, einschließlich Gewerkschaftsvertretungen, für Arbeitnehmerurlaub zu verpflichten, müssen Arbeitgeber den Vertrag neu verhandeln.
Die Verhandlungen über Arbeitnehmerurlaub beinhalten in der Regel ein Rückrufdatum.
Beispiele für Urlaub von Arbeitnehmern sind die Schließung eines Unternehmens für zwei Wochen, die Verkürzung der Arbeitszeit der Mitarbeiter auf drei Wochen pro Monat statt vier und die Aufforderung an die Mitarbeiter, zwei Tage pro Monat ohne Bezahlung zu nehmen. Andere Mitarbeiter wurden auf unbestimmte Zeit in Urlaub genommen.
Während der Beurlaubung von Arbeitnehmern dauern die Leistungen in der Regel an, was einer der Gründe für die Abwesenheit des Arbeitnehmerurlaubs von einer Entlassung ist, bei der die Leistungen in der Regel entweder am letzten Arbeitstag oder am Ende des Monats enden. (Unternehmen können und verlängern Leistungen als Teil von Abfindungspaketen.)
Einige Staaten haben Programme zur Arbeitsteilung eingeführt . Arbeitsteilung ist ein Arbeitslosenversicherungsprogramm (UI), das es einem Arbeitgeber ermöglicht, die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer während einer Woche arbeitet, zu reduzieren, während die Arbeitslosenentschädigung einen Teil des Einkommensunterschieds ausmacht. So können die Mitarbeiter nicht so viel leiden wie im Falle eines Urlaubs.
Wenn der Bund oder die Bundesstaaten Arbeitnehmerurlaub verrichten, werden die Mitarbeiter in der Regel nach Ablauf der Haushaltskrise für die Zeit auf Urlaub bezahlt. Das ist natürlich eine schlechte Sache für die Steuerzahler, die für die Zeit, in der keine Arbeit geleistet wurde, Gehälter zahlen müssen.
Final Tips über Mitarbeiter Urlaub
Wenn Sie einen Urlaub planen, stellen Sie sicher, dass Ihre Kommunikation klar und konsistent mit den Mitarbeitern ist. Sprechen Sie nicht über die Notwendigkeit von Kosteneinsparungen, indem Sie Ihre stündlichen Mitarbeiter entlassen, während das Managementteam Boni erhält. Es ist wichtig, dass Sie dies als Gruppenarbeit beibehalten.
Dies bedeutet nicht, dass Sie alle Urlaub machen müssen. Es kann sinnvoll sein, das Produktionsteam zu verlassen, während das Marketingteam weiterarbeitet.
Dies sind die Vor- und Nachteile von Urlaubsansprüchen von Mitarbeitern .
Berücksichtigen Sie diese, bevor Sie ein Urlaubsprogramm oder eine Entlassung durchführen. Jeder hat Vor- und Nachteile.