Warum sollte ein Arbeitgeber eine Stellenbewertung durchführen?

Warum sollte eine Organisation ein System von Stellenbewertungen für die Einstufung von Stellen einführen? Job-Evaluierungen können Ihnen dabei helfen, ein gerechtes Vergütungssystem durch eine geeignete Stelleneinstufung zu schaffen.

Gründe für die Jobbewertung

Aus diesen Gründen werden Jobauswertungen durchgeführt.

Wann findet die Bewertung und Klassifizierung von Aufgaben statt?

Vor allem in größeren Organisationen ist die Arbeitsplatzbewertung und -klassifizierung ein bewegliches Ziel.

Durch die Einführung neuer Technologien, die Übernahme zusätzlicher Verantwortlichkeiten durch die Mitarbeiter, Personalabbau und Entlassungen, neue Programme, neue Verfahren, erweiterte Befugnisse sowie die Übernahme von Verantwortung durch Teamleiter oder Aufsichtspersonal kann sich die Einstufung eines Mitarbeiters ändern.

In der Tat besteht die Rolle einiger Personalmitarbeiter in erster Linie in der Stellenbewertung und Stelleneinstufung.

Bei der Jobklassifizierung erfolgt eine Jobanalyse und -bewertung, wenn eine neue Position erstellt wird. Die Jobklassifizierung wird jedes Mal ausgewertet, wenn eine signifikante Änderung in einem Job auftritt. Die Neubewertung der Arbeitsplatzklassifizierung wird im Allgemeinen von einem Mitarbeiter durch seinen Vorgesetzten verlangt.

Bei einer Stellenbewertung, die zu Entscheidungen über eine Arbeitsplatzklassifizierung führt, werden Faktoren wie Entscheidungsbefugnis, Umfang und Umfang der ausgeübten Zuständigkeiten, die Höhe der ausgeführten Aufgaben und die Beziehung der Position zu anderen Stellen in der Organisation berücksichtigt und verglichen.

Die häufigste Anforderung für eine Neubewertung der beruflichen Einstufung, die ich erlebt habe, tritt auf, wenn ein Mitarbeiter neue Aufgaben oder mehr Arbeit übernommen hat. Der Mitarbeiter ist oft enttäuscht zu erfahren, dass mehr Arbeit nicht mit einer Änderung des Umfangs, der Reichweite, der Entscheidungsbefugnis oder der Verantwortlichkeiten auf höherer Ebene gleichzusetzen ist.

Somit führt die Jobbewertung zu einer Jobklassifizierung, die gleich bleibt.

Erfahren Sie mehr über die Arbeitsplatzklassifizierung .