Verwenden Sie diese Beispiel-HR-Fragen, um den am besten qualifizierten Antragsteller auszuwählen
Einige meiner Lieblingsinterviewfragen funktionieren auch gut, wenn Sie potenzielle HR-Mitarbeiter interviewen. Sie müssen jedoch auch feststellen, ob Ihre Kandidaten die besonderen Merkmale und Fähigkeiten aufweisen, die für HR erforderlich sind.
Diese Fragen müssen die Fähigkeit des Antragstellers beurteilen, die neuen Aufgaben des HR- Experten wahrzunehmen.
Um dies zu tun, müssen Sie Interviewfragen stellen, die die Kompetenzen Ihrer Kandidaten in diesen kritischen Bereichen identifizieren. Wie kompetent wird Ihr Kandidat sein als:
- Strategischer Partner
- Mitarbeiter Anwalt
- Champion wechseln
Da diese Kompetenzen zusätzlich zu den anderen wichtigen Personal- und Mitarbeiterbeziehungen, Verwaltungs-, Arbeitsrechts- , Personal- und Transaktionserwartungen des HR-Experten bestehen, sind diese Fragen der Schlüssel zur Identifizierung Ihres qualifiziertesten Kandidaten.
Allgemeine Fragen zum Vorstellungsgespräch im Personalbereich
Jeder erfahrene HR-Experte kann einen Hintergrund und eine Kompetenz für die Umsetzung der HR-Kernaufgaben wie tägliche Mitarbeiterbeziehungen, Personaltransaktionen und die Rekrutierung von Mitarbeitern nachweisen. Stellen Sie diese Art von Frage, um zu den wichtigsten HR-Fähigkeiten zu gelangen.
- Beschreiben Sie die HR-Funktionen, die in Ihrem letzten HR-Job unter Ihrer Leitung und Kontrolle standen.
- Was sind Ihre bevorzugten Komponenten der gesamten HR-Rolle? Was macht dir am meisten Spaß?
- Wo haben Sie am meisten Zeit in Ihre letzte HR-Rolle investiert?
- Was würden Sie als wichtigste Beiträge des Personalwesens in Ihrer jüngsten Personalabteilung nennen ?
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen bei der Verwaltung und Pflege eines Personalinformationssystems (HRIS). (Sie können diese letzte Frage zu jeder Komponente des HR stellen, die der Kandidat bisher nicht erwähnt hat. Oder fragen Sie mit der Frage nach einer HR-Komponente, für die Sie eine Person mit Erfahrung benötigen.)
Spezifischere HR-Interview-Fragen zur Beurteilung der Kompetenz in neuen Rollen
Die Fragen sind unterteilt in Fragen, die sich für eine erfahrene Person und einen Bewerber, der am Anfang oder am Anfang ihrer HR-Karriere steht , eignen. Die Anfängerfragen würden auch für den erfahrenen Profi funktionieren.
Strategischer Partner
Für erfahrene Bewerber:
- Wie hat sich die HR-Funktion in Ihrer letzten Position auf die strategische Planung Ihrer Organisation ausgewirkt ?
- Beschreiben Sie, wie Sie den Erfolg von HR-Services und Mitarbeiterbeziehungen in Ihrer letzten HR-Position einschätzen konnten. Was hast du gemessen?
- Wie haben Sie die Prioritäten für die Personalabteilung in Ihrer letzten Position festgelegt oder dazu beigetragen?
- Haben Sie als Hauptakteur an der strategischen Planung oder der Geschäftsleitung Ihres Unternehmens teilgenommen? Wie hast du deine Rolle gesehen?
Für Anfänger oder frühe Berufsanwärter:
- Was ist Ihrer Meinung nach die Rolle der Personalabteilung in Bezug auf Mission , Vision und Strategien des Unternehmens?
- Wie würden Sie die Prioritäten Ihrer Manager und Führungskräfte für die Bereitstellung von HR-Dienstleistungen herausfinden?
- Was würden Sie messen, um festzustellen, ob die Personalabteilung eine effektive Arbeit für das Unternehmen geleistet hat?
Mitarbeiter Anwalt
Für erfahrene Bewerber:
- Bitte besprechen Sie einen Zeitpunkt, zu dem ein Mitarbeiter mit einer Beschwerde über seinen Vorgesetzten in die Personalabteilung kam. Wie haben Sie die Beschwerde untersucht und dem Mitarbeiter geholfen, das Problem zu lösen? Wie ging die Geschichte aus?
- Beschreibe die Arbeitsumgebung, die du für Leute in deiner letzten HR-Position entwickelt hast. Was waren die Hauptmerkmale der Arbeitsumgebung, die Sie zu erhalten und zu verstärken versuchten?
- Wie hat Ihre Personalabteilung dazu beigetragen, die Unternehmenskultur zu planen, zu gestalten, zu pflegen und zu verändern? Was waren Ihre wesentlichen Beiträge zur Schaffung der Arbeitsumgebung für Menschen?
- Welche Programme oder Prozesse, die Sie entwickelt haben, um die Arbeitsumgebung , die Sie Ihren Mitarbeitern angeboten haben, zu pflegen und zu stärken, sind Sie am stolzesten, wenn Sie einen Beitrag leisten oder initiieren?
Für Anfänger oder frühe Berufsanwärter:
- Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Rollen der Personalabteilung in Bezug auf die Mitarbeiter in einer Organisation?
- Welche Rolle spielt die Personalabteilung bei der Gestaltung des Arbeitsumfelds für Menschen?
- Wenn Sie der Entscheider wären, welche Programme für Menschen wären Ihre Priorität in einer Organisation?
Champion wechseln
Für erfahrene Bewerber:
- Erzählen Sie uns von einer Zeit, als Sie einen Mitarbeiter-Prozess oder ein Programm initiiert haben , der in Ihrer Organisation erfolgreich war. Warum glaubten Sie, dass Ihre Organisation das Programm benötigt? Welche Schritte haben Sie unternommen, um das Programm zu initiieren und zu entwickeln?
- Auf der anderen Seite, haben Sie jemals einen Prozess oder ein Programm verfochten, das sich in der Organisation nicht etablieren konnte? Welche Schritte haben Sie unternommen und wie würden Sie Ihre Vorgehensweise beim nächsten Mal ändern, damit Ihre Organisation die Initiative integriert?
- Wie gehen Sie vor, um Aspekte Ihrer Organisation, die Unternehmenskultur und die Angebote der Personalabteilung zu identifizieren, die geändert oder verbessert werden müssen?
- Welche Rolle spielt die HR-Abteilung dabei, anderen Abteilungen bei der Identifizierung und Änderung von Prozessen zu helfen, die sich auf ihre Mitarbeiter oder Kunden auswirken?
- Können Sie uns etwas über eine Zeit erzählen, in der Sie einer Abteilung geholfen haben, notwendige Änderungen vorzunehmen? Was war die Veränderung und wie hat HR die Notwendigkeit der Änderung und des Aktionsplans erkannt? War die Intervention erfolgreich?
Für Anfänger oder frühe Berufsanwärter:
- Denken Sie an Ihre Studienjahre und Berufserfahrungen zurück, haben Sie jemals dazu beigetragen, eine Veränderung einzuleiten? Was war die Veränderung? Was war Ihre Rolle, um den Wandel herbeizuführen?
- Wie reagieren Sie typischerweise, wenn eine Änderung eingeführt wird, an der Sie weder Bedarf noch Planung erkennen konnten? Würdest du dich als willigen Teilnehmer oder als Early Adopter beschreiben? Bitte geben Sie ein Beispiel an.
Beispiel-Job-Interview-Fragen für Arbeitgeber
Verwenden Sie diese Beispielinterviews, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter befragen.
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