So verwenden Sie Hintergrundprüfungen, um potenzielle Mitarbeiter im Voraus zu überprüfen

5 Schlüssel zu einem Zurück Boden Überprüfen Sie potenzielle Mitarbeiter

Hintergrundprüfungen sind eine kritische Komponente bei der Einstellung. Wenn es um Ihr Geschäft geht, können Sie es sich nicht leisten, eine schlechte Einstellungsentscheidung zu treffen. In der Tat kann für die meisten kleinen und mittleren Unternehmen eine schlechte Einstellung den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen.

Nach Angaben der US-Handelskammer werden 30% des Versagens von Kleinunternehmen durch Diebstahl von Mitarbeitern verursacht. Effektive Hintergrundkontrollen mindern das Risiko, anstößige oder sogar gefährliche Mitarbeiter einzustellen.

Im heutigen wirtschaftlichen Umfeld muss jedes Unternehmen seine Kosten senken, wo immer es möglich ist. Ihr Geschäft ist nicht anders und Ihr Überleben hängt davon ab herauszufinden, wo Sie Geld sparen können. Eine der größten Ausgaben für Unternehmen besteht darin, neue Talente zu finden, zu befragen und zu schulen . Daher sollte eine Einstellungsentscheidung mit sorgfältiger Überlegung getroffen werden.

Eine der besten und kostengünstigsten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie eine intelligente Einstellungsentscheidung treffen, besteht darin, Kandidaten durch Hintergrundprüfungen zu überprüfen . Hintergrundchecks reduzieren nicht nur schlechte Einstellungsentscheidungen, sondern Hintergrund-Checks schützen auch Ihr Unternehmen proaktiv. Im Folgenden finden Sie einige Grundlagen zu Hintergrundprüfungen, die Sie benötigen, um Ihre Mitarbeiter zu schützen.

Schützen Sie Ihre rechtliche Haftung mit Hintergrund-Checks

Kleine Unternehmen verzichten oft aus zwei Gründen auf Kandidaten-Background-Checks. Die erste ist das falsche Gefühl der Sicherheit und des Vertrauens , das Kleinunternehmer entwickeln, wenn sie eng mit ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten.

Der zweite Grund ist, dass die meisten Geschäftsinhaber die rechtlichen Verpflichtungen, die mit Kandidatenprüfungen und Hintergrundprüfungen verbunden sind, nicht verstehen.

Jedes Unternehmen, in dem Mitarbeiter mit Kunden in Kontakt treten oder einen direkten Service anbieten, wie Kindertagesstätten oder Auftragnehmer, haftet, wenn ein Mitarbeiter einem Kunden schadet und es sich herausstellt, dass der Mitarbeiter eine Vorgeschichte von Fehlverhalten hatte.

Ein kleines oder mittleres Unternehmen kann sich nie von einer solchen Klage erholen.

Sie können auch feststellen, dass Ihre Business-Versicherung einen Rabatt auf die Deckung bietet, wenn Sie Hintergrund-Checks durchführen, um bei der Einstellung Ihrer Mitarbeiter einen Pre-Screen durchzuführen.

Wählen Sie Anbieter, um Hintergrundprüfungen durchzuführen

Aufgrund potenzieller Arbeitgeberhaftung und um die Interessen Ihres Arbeitsplatzes und Ihrer Kunden zu schützen , arbeiten Sie mit einer Hintergrund-Screening-Firma zusammen, der Sie vertrauen.

Während Arbeitgeber selbst Hintergrundprüfungen durchführen können, kann die Zusammenarbeit mit einem seriösen, erfahrenen Unternehmen die Gründlichkeit und Zuverlässigkeit des Hintergrundscreenings sicherstellen.

Bevor Sie sich für ein Unternehmen entscheiden, das Ihnen bei der Überprüfung des Hintergrunds behilflich ist, suchen Sie nach der besten Lösung für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens. Unternehmen, die Hintergrund-Checks durchführen, sind in allen Formen und Größen erhältlich und wurden für verschiedene Arten von Kunden entwickelt.

Stellen Sie sicher, dass die Firma, die Sie für Ihre Hintergrundüberprüfungen auswählen, eine gebührenfreie Nummer hat, die von einer echten Person beantwortet wird, die Ihnen bei Ihren Fragen helfen kann. Wenn Sie das Unternehmen auswählen, das Ihre Hintergrundprüfungen durchführt, fragen Sie darüber hinaus, mit früheren Kunden zu sprechen.

Führen Sie eine Google-Suche durch, um zu sehen, was beim Recherchieren der Firma passiert. Wenn ein Unternehmen wenige oder negative Ergebnisse hat, fahren Sie fort und verwenden Sie einen anderen Anbieter von Hintergrundprüfungen.

Der Kauf von Instant Public Records ist nicht geeignet, um potenzielle Hintergrundprüfungen von Mitarbeitern durchzuführen. Wenn Sie Ihre Einstellungsentscheidungen basierend auf dieser Art von öffentlichen Daten bestätigen, können Sie Ihr Unternehmen in heißem Wasser finden. Die Instant-Datenbanken da draußen sind genau das - Datenbanken. Die meisten überprüfen oder bereinigen ihre Informationen nicht sehr oft, wenn überhaupt.

Um Hintergrundprüfungen durchzuführen, müssen Sie die Zustimmung des potenziellen Mitarbeiters haben. (Viele Bewerbungen haben eine Zeile für die Unterschrift des Mitarbeiters, die den potenziellen Arbeitgeber autorisiert, Hintergrundprüfungen durchzuführen.)

Darüber hinaus wird eine seriöse Firma, die Hintergrundprüfungen durchführt, sicherstellen, dass die Daten, die Sie erhalten, aktuell und vor allem genau sind.

Verstehen Sie den Fair Credit Reporting Act vor Hintergrundüberprüfungen

Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) wurde eingerichtet, um die Datenschutzrechte eines Arbeitssuchenden zu schützen und ihnen Rückgriff zu gewähren, wenn ein Arbeitgeber auf der Grundlage ungenauer Daten, die bei Hintergrundprüfungen gefunden wurden, einen Einstellungsentscheid trifft.

Zunächst muss ein Arbeitgeber die schriftliche Zustimmung eines Arbeitssuchenden einholen, um Hintergrundüberprüfungen durchzuführen.

Zweitens muss der Arbeitgeber, wenn er auf der Grundlage von Informationen aus den Hintergrundkontrollen einen Einstellungsentscheid trifft, den Arbeitssuchenden über die Quelle informieren, die für die Hintergrundprüfungen verwendet wird (wo die sofortige Quellen und Datenbanken können Ihr Unternehmen in Schwierigkeiten bringen).

Die Einhaltung der FCRA ist einfach, sobald Sie wissen, was zu tun ist, und eine gute Hintergrundüberprüfung Firma wird Ihnen auch helfen.

Bezahlen Sie nur die benötigten Hintergrundschecks

Ein häufiger Trend in Unternehmen, die Hintergrund-Checks durchführen, besteht darin, Unternehmen dazu zu ermutigen, alle Informationen zu einem potenziellen Mitarbeiter zu kaufen und für diese Hintergrund-Checks viel Geld zu verlangen. Wenn Ihr Unternehmen alles über einen potenziellen Mitarbeiter wissen muss, zahlen Sie für diese umfassenden Hintergrundprüfungen auf jeden Fall.

Wenn Sie jedoch einen Telearbeitsmitarbeiter für die Programmierung Ihrer Website einstellen , sollten Sie beispielsweise einen Referenz-Check , eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds und eine Überprüfung der technischen Zertifizierung durchführen.

Ergänzen Hintergrund überprüft mit Web-Suchen

Sie können und sollten Ihre Hintergrund-Checks durch eine Websuche ergänzen . Da jeder in einem sozialen Netzwerkprofil alles eingeben kann, was er möchte, ist eine Google-Suche keine Quelle für vertrauenswürdige Informationen über den Hintergrund eines potenziellen Mitarbeiters.

Die Websuche ist jedoch eine großartige Ergänzung zu Hintergrund-Checks, da Sie einen Einblick bekommen können, wer die Person ist und über welche Arten von Dingen sie bloggen oder auf ihren Profilen schreiben.

Suchen Sie nicht nur nach Gründen, um den potenziellen Mitarbeiter nicht einzustellen; Sie könnten Ihre Einstellungsentscheidung tatsächlich bestätigen . Sie können feststellen, dass Ihr potenzieller Mitarbeiter zusätzlich zu seinen positiven Hintergrund-Checks äußerst schlau und leidenschaftlich in Bezug auf seinen Beruf ist und dass Ihr Unternehmen ohne sie nicht leben kann.

Sie können ein Happy End - sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Mitarbeiter - durch effektive Hintergrundprüfungen erstellen.

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