So beantworten Sie die Fragen zum Vorstellungsgespräch über die Bewerbung für einen untergeordneten Job
Der Personalchef kann Sie fragen, warum Sie an einem niedrigeren Job interessiert sind, als Ihre Qualifikationen vermuten lassen. Die Herausforderung, eine solche Position zu finden, kann überzeugende Arbeitgeber sein, dass Sie voll und ganz in Ihre Arbeit investiert werden und nicht nur darauf achten, es sich leicht zu machen.
Warum möchten Sie einen niedrigeren Job? Wie soll man antworten
Sie werden normalerweise gebeten, zu erklären, warum Sie bereit sind, Status, Bezahlung und Verantwortung aufzugeben. Der beste Ansatz besteht darin, Ihre Antwort positiv zu formulieren und sich dabei auf die attraktiven Elemente Ihres Zieljobs zu konzentrieren. Also wirst du erklären, warum du dich auf den unteren Level zu bewegst, im Gegensatz zu deinem höheren Level.
Erstellen Sie eine Liste der attraktivsten Aktivitäten, die mit Ihrem Zieljob verknüpft sind. Denken Sie an Beispiele dafür, wann Sie in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben ausgeführt und ähnliche Fähigkeiten angewandt haben, und stellen Sie fest, was Ihnen an diesen Aspekten des Berufs gefallen hat. Bereiten Sie sich darauf vor, auf den Erfolg, den Sie in diesen Situationen erzielt haben, und auf die erreichte Zufriedenheit hinzuweisen. Kommen Sie auch mit jedem positiven Feedback oder Ergebnis Ihrer Arbeit.
Verbinden Sie Ihren vorherigen Job mit der neuen, untergeordneten Position
Suchen Sie nach Verbindungen zwischen den attraktiven Aspekten Ihres aktuellen oder letzten Jobs und dem Zieljob.
Zum Beispiel könnten Sie als Ingenieurdirektor bei der Lösung von Konstruktionsproblemen, mit denen Ihr Ingenieurteam konfrontiert ist, am aktivsten sein. Diese Referenz würde Ihre Absicht unterstützen, wieder an die Front zu kommen, wenn es um Konstruktionsarbeit geht, im Gegensatz zu Managementaufgaben.
Weitere Gründe angeben
Um Ihre Argumente für die Umstellung auf einen Job auf niedrigerer Ebene zu unterstützen, sollten Sie alle Gründe für die Änderung angeben.
Es kann der Fall sein, dass Sie in der gegenwärtigen Phase Ihres Lebens einen reduzierten Einkommensbedarf haben, insbesondere wenn Sie ursprünglich den höheren Job hauptsächlich für das Einkommen übernommen haben. Zum Beispiel können Sie Kinder haben, die jetzt College abgeschlossen haben, oder Sie haben möglicherweise Ihr Zuhause verkleinert.
Wenn Sie sich für einen stündlichen Job im Vergleich zu einer Gehalts- oder Managementposition bewerben, könnten Sie erwähnen, dass Sie eine signifikante Anzahl von Stunden pro Woche gearbeitet haben, und Sie suchen jetzt nach weniger Verantwortung und einer etwas geringeren Arbeitsbelastung.
Was auch immer die unterstützenden Gründe sein mögen, der Schlüssel wird sein, diese Aussagen mit einer Aussage über Ihre Leidenschaft für Ihre Zielposition zu verbinden. Sie möchten einen gut durchdachten und ausgewogenen Fall für Ihre neue Karriere-Laufbahn machen. Um Ihren Fall zu stärken, ziehen Sie in Erwägung, das Interview mit der Frage zu beenden: "Gibt es Bedenken, die Sie bezüglich meiner Beschäftigung haben, die ich noch nicht beantwortet habe?" Liefern Sie diese Abfrage in einem selbstbewussten und enthusiastischen Ton, und Sie werden sicher sein, alle mögliche Sorgen zu beruhigen, die Ihr möglicher neuer Arbeitgeber haben wird.
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