Der einfachste Weg zu verstehen, was einen Führungsauftrag von einem nicht leitenden Job unterscheidet, ist die tägliche Arbeit der Mitarbeiter. Management-Jobs sind jene Positionen, in denen Ihre Jobverantwortung darin besteht, Aufgaben durch die Arbeit anderer zu erledigen, anstatt die Arbeit selbst zu erledigen. Zum Beispiel betreibt p production manager in einer Fabrik keine der Maschinen, obwohl er oder sie in dieser Aufgabe möglicherweise besser als einige der Maschinenbediener ist.
Ein Softwareentwicklungsmanager schreibt keine Codezeilen, obwohl er zu dieser Aufgabe in der Lage ist. Menschen in Führungspositionen tun nur eine Sache und nur eine Sache: Sie verwalten die Menschen unter ihnen, um sicherzustellen, dass die Arbeit ordnungsgemäß ausgeführt wird.
Welche Jobs sind nicht leitend?
Nehmen wir an, Sie sind ein Teamleiter oder ein Schweißer oder ein leitender Programmierer. Dies sind alle Positionen, die auf einer höheren Ebene in ihrem Bereich liegen. Aber, wenn Sie eine dieser Positionen haben, sind Sie nicht in einer Führungsposition. Es kann vorkommen, dass Sie andere Personen verwalten, aber wenn Sie die gleiche Arbeit wie die anderen Mitarbeiter in Ihrer Gruppe ausführen, befinden Sie sich nicht in einem Management-Job.
Welche Arten von Management-Jobs gibt es?
Es gibt Management-Jobs in jedem Beruf und jeder Branche. Es gibt Management-Jobs in großen Unternehmen und kleinen Unternehmen und sowohl in Non-Profit-Organisationen als auch in gewinnorientierten Unternehmen. Einfach ausgedrückt, weil jemand die Verantwortung tragen und die Mitarbeiter überwachen muss, egal wie groß oder klein.
Wie qualifiziere ich mich für einen Managementjob?
Um sich für einen Management-Job zu qualifizieren, müssen Sie zwei Dinge demonstrieren. Sie müssen zeigen, dass Sie die Aufgaben, die von der Gruppe ausgeführt werden, die Sie verwalten, beherrschen und, noch wichtiger, Sie müssen in der Lage sein, die Fähigkeit zu zeigen, Menschen zu managen, einschließlich der Motivation.
Wie bekomme ich einen ersten Management-Job?
Das ist das uralte Rätsel. Wie bei den meisten anderen Jobs möchte Ihnen niemand diesen ersten (Management-) Job geben, es sei denn, Sie haben Erfahrung und Sie können keine Erfahrung sammeln, wenn niemand Ihre erste Stelle anbietet. Hier ist, was Sie wissen müssen und vor allem, was Sie tun müssen, um diesen ersten Management-Job zu bekommen .
Wie bekomme ich einen höheren Management Job?
Wie bei einem ersten Management-Job qualifizieren Sie sich für einen höheren Management-Job, indem Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, die Position zu übernehmen, die Sie bereits innehaben. Sie werden nie eine Beförderung erhalten, bis Sie zeigen, dass Sie die Position, in der Sie sich befinden, leicht bewältigen können. Darüber hinaus müssen Sie erkennen, dass Sie auf jeder (steigenden) Ebene mit immer mehr Kandidaten für immer weniger Managementpositionen konkurrieren . In einem großen Unternehmen zum Beispiel gibt es vielleicht viele First Line Manager, aber es gibt nur einen Manager, der für alle Mitarbeiter verantwortlich ist, den CEO. Weitere Informationen finden Sie unter Getting Promoted .
Top Zwei Managementtipps
- Seien Sie vorsichtig, wen Sie auf Ihrem Weg nach oben treten, Sie können sie auf Ihrem Weg nach unten treffen
- Lerne aus den Fehlern anderer