Direktoren
Ein Direktor ist eine leitende Managementposition, die für das strategische und taktische Management eines bedeutenden Teils des Unternehmens verantwortlich ist.
Directors verwalten normalerweise einige untergeordnete Manager. In ihrem Verantwortungsbereich haben sie im Allgemeinen einen weiten Spielraum und sollen breite Ziele erreichen.
In der Regel haben sie die Verantwortung für die P & L und haben im Rahmen ihres Budgets eine Einstellungsbehörde.
Einige größere Organisationen können einen Associate Director oder Assistant Director Jobs haben. Die Personen in solchen Positionen unterstützen gewöhnlich einen anderen Direktor, der ihr Gebiet verwaltet. Der Titel kann jedoch auch für jemanden mit Verantwortlichkeit auf Direktorenebene verwendet werden, aber für einen kleinen Teil der Organisation oder jemanden, dessen Mangel an Seniorität in der Firma den höheren Titel nicht rechtfertigt.
Der Titel des Senior Directors kann einer Person zugewiesen werden, die für einen größeren Teil der Organisation verantwortlich ist. Es kann auch jemandem zugewiesen werden, der länger im Job war.
Viele große Organisationen verwenden auch den Geschäftsführertitel. Dies ist eine Person, die einen wesentlichen Teil der Organisation verwaltet. Diese Person verwaltet eine Gruppe von anderen Managern und / oder Direktoren. Der Geschäftsführer kann für die Verwaltung einer gesamten Region, einer Funktion in allen Regionen oder einer bestimmten Geschäftseinheit verantwortlich sein.
In einigen Organisationen, wie Beratungsunternehmen, in denen der Direktortitel von allen Führungsebenen verwendet wird, hat der Geschäftsführer dieselbe Funktion wie der Unternehmenspräsident.
Vizepräsident
Ein Vizepräsident ist normalerweise die zweithöchste Führungsebene. Er oder sie berichtet an den Präsidenten oder einen anderen Top-Manager.
Dem Vizepräsidenten kann die Verantwortung für bestimmte Funktionsbereiche übertragen oder zugewiesen werden, um den Präsidenten in allen Bereichen zu unterstützen
Einige größere Organisationen verfügen möglicherweise über mehrere Vizepräsidenten, wie unten beschrieben, und einige sehr große Organisationen können über die Ebene des Vize-Präsidenten verfügen. Diese werden als "C" -Positionen bezeichnet.
Einige Organisationen können Associate Vice President oder Assistant Vice President Titel haben . Die Personen in diesen Positionen unterstützen normalerweise einen anderen Vizepräsidenten. Der Titel kann jedoch auch für eine jüngere Person verwendet werden.
Leitender Vizepräsident
Der Titel Senior Vice President kann einer Person zugewiesen werden, die für einen größeren Teil der Organisation verantwortlich ist. Es ist jedoch üblich, dass Einzelpersonen auf dieser Managementebene Titel wie den Gruppenvizepräsidenten, den Bereichsvizepräsidenten, den Gebiets- oder Regionalvizepräsidenten oder den Executive Vice President haben, die den Verantwortungsbereich dieses Individuums bezeichnen.
"C" Stufe
In den größten Organisationen, oder solchen, die sich dafür entscheiden, sie zu kopieren, gibt es eine Management-Ebene von sogenannten "C" -Level-Führungskräften. Dazu gehören COO, CFO, CTO und viele neuere Varianten. Das Anfangs "C" in jedem dieser Titel steht für "Chef" und es ist, wo "C" -Niveau seinen Namen bekommt.
Der COO ist der Chief Operating Officer, der CFO der Chief Financial Officer und der CTO der Chief Technology Officer. Andere Titel auf dieser Managementebene können Chief Marketing Officer, Chief Information Officer , Chief Sales Officer, Chief Customer Officer, etc. sein. Technisch gesehen ist der CEO Teil dieser Gruppe, wird aber im Folgenden separat besprochen.
Die Person in einem C-Level-Job ist die höchste Führungskraft in diesem Unternehmen in diesem Funktionsbereich. Alle anderen Führungskräfte in diesem Funktionsbereich berichten an die Führungskraft "C". Zum Beispiel würden alle Regional Vice Presidents of Sales dem CSO, Chief Sales Officer, berichten. Die Vizepräsidenten für Finanzen, Treasury und Investor Relations berichten an den CFO.
Wenn kleinere Unternehmen "C" -Level-Titel kopieren, ist es mehr für Prestige als aus funktionaler Notwendigkeit.
In solchen Fällen ist es üblich, dass Personen mit niedrigeren Management-Titeln an einen "C" -Ebene-Manager berichten. Zum Beispiel können die direkten Berichte eines CFO in einem kleinen Unternehmen den Accounting Manager und den Payroll Supervisor enthalten.
CEO
Die oberste Führungskraft in einer Organisation kann viele Titel haben. Manchmal ist es ein Besitzer, Gründer oder Manager. Es kann auch ein geschäftsführender Partner oder Präsident sein. In den größten Organisationen, und häufiger in kleineren, wird der Titel Präsident durch CEO, Chief Executive Officer ersetzt . Dies ist die Person mit der Gesamtverantwortung für die gesamte Organisation. Der CEO hat die volle Verantwortung für die Gewinn- und Verlustrechnung und ist die letzte Einstellungsbehörde. Der CEO berichtet dem Board of Directors, dass er bei der täglichen Arbeit völlig diskret ist, um die vom Board gesetzten Ziele zu erreichen.
Endeffekt
Es gibt viele Titel für Einzelpersonen in Führungspositionen. Wenn Ihr Karriereziel darin besteht, einen dieser Titel zu verdienen, denken Sie daran, dass sie leichter zu verlieren sind als sie zu erreichen sind. Um eine Führungsposition in der Geschäftsleitung zu behalten, müssen Sie Ergebnisse erzielen.