Der Titel ist ein Zeichen von Respekt und Leistung
Fähigkeiten, Qualifikationen und Bildung
Die meisten großen Firmen erwarten, dass ein Assistant Vice President einen MBA in Finanzen erworben hat und fünf oder mehr Jahre praktischer Arbeitserfahrung hat.
Ein Bachelor-Abschluss in irgendeinem Bereich kann akzeptabel sein, um in das Erdgeschoss zu gelangen, so dass Sie sich nach oben arbeiten können und mindestens sieben Jahre Erfahrung sammeln können. Erfahrung kann noch wichtiger sein als die genaue Art Ihrer Ausbildung und Ihres Abschlusses, insbesondere bei kleineren Unternehmen.
Neben dem ausgeprägten Verständnis für verschiedene Finanzbereiche, die Ihre Ausbildung und Erfahrung bieten, sollten Sie in der Lage sein, Termine unter Druck zu halten. Sie brauchen auch Menschen Fähigkeiten. Selbst wenn Sie nicht direkt mit Kunden arbeiten, wird von Ihnen erwartet, dass Sie effektiv mit Mitarbeitern und anderen Mitgliedern des Managementteams interagieren. Überlegene Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig, sowohl mündlich als auch schriftlich.
Pflichten und Verantwortungen
Dies ist eine Führungsposition und der Titel ist ein Zeichen des Respekts. Ein stellvertretender Vizepräsident kann oder darf andere Mitarbeiter nicht beaufsichtigen, obwohl er für die Betreuung und Anleitung neuer Mitarbeiter verantwortlich sein könnte.
Er kann als Teamleiter im Projektmanagement dienen oder je nach Art des Unternehmens direkt mit den Kunden zusammenarbeiten. Es könnte von ihm erwartet werden, dass er die Analyse und Überwachung von Investitionen im Auftrag des Unternehmens übernimmt. Die stellvertretende Vizepräsidentin berichtet typischerweise an die Vizepräsidentin und unterstützt sie administrativ sowie andere hochrangige Führungskräfte in der Kanzlei.
Gehaltsbereiche
Das durchschnittliche Gehalt eines stellvertretenden Vizepräsidenten beträgt im Jahr 2017 etwa 101.000 US-Dollar. Die Gehaltsspanne reicht von etwa 70.000 bis knapp 130.000 US-Dollar. Wie in anderen Sektoren und anderen Geschäftsbereichen spielt der Standort eine große Rolle - Unternehmen in großen Ballungszentren und in Finanzzentren zahlen tendenziell mehr als in abgelegenen Regionen. Die Größe und die Einnahmen des Finanzunternehmens beeinflussen unweigerlich die Vergütung der Mitarbeiter.
Anhebungen können großzügig sein, in der Größenordnung von 20 Prozent oder so. Dies entspricht natürlich der Leistung und hängt auch vom Standort und den Erlösen des Unternehmens ab.
Gewinnbeteiligung, Boni und Provisionen können je nach Art des Unternehmens ebenfalls gezahlt werden.
Jobverfügbarkeit und -fortschritt
Viele Finanzunternehmen füllen die besten Plätze von innen, wenn sie aufgrund von Senior-Partnern oder Mitarbeitern verfügbar sind, die in den Ruhestand gehen oder andere Beschäftigungen anstreben. Die nächste Stufe auf der Karriereleiter von Assistant Vice President ist in der Regel Vice President, und es ist üblich, dass der Assistant Vice President, wenn ein Job eröffnet oder wenn das Unternehmen wächst und expandiert. Natürlich führt der Aufstieg zu mehr Verantwortung, aber entspricht einem erhöhten Gehalt.
Alternative Begriffe: AVP, Assistant VP