Beispiel-Entlassungs-Beendigungsschreiben

Verwenden Sie einen Entlassungsbrief, um Mitarbeiter zu entlassen

Wenn ein Arbeitgeber Arbeitnehmer entlässt, verdienen die Arbeitnehmer die Kündigung in einem Kündigungsschreiben. Verwenden Sie diesen Musterkündigungs-Abschlussbrief als Modell, um Ihre eigenen Briefe zu erstellen. Ihre Mitarbeiter gewährleisten Ihre Sorgfalt und Aufmerksamkeit während einer Entlassungssituation.

Dieser Musterkündigungsbrief ist ein Beispiel für die Art von Schreiben, die Sie an Mitarbeiter schreiben, die Ihr Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher Faktoren entlassen muss.

Sie kümmern sich um die Angestellten und bedauern, Entlassungen vornehmen zu müssen. Die Gesundheit des Unternehmens erfordert, dass Sie die Beschäftigung einiger Ihrer Mitarbeiter beenden.

Arbeitgeber entlasten mit Hilfe eines Rechtsanwalts, um sicherzustellen, dass ihre Entlassungen legal und nicht diskriminierend sind. Ihre Entlassungspapiere, wie das Kündigungsschreiben, sollten auch von Ihrem Anwalt überprüft werden.

Es ist auch wichtig, dass die Entlassungen in den Augen der Mitarbeiter, die Sie nach einer Entlassungsphase behalten , fair, gerecht und diskriminierungsfrei erscheinen. Sie werden die Hauptlast der fehlenden Kollegen in Bezug auf die Arbeit, die Beziehungen, die Umwelt und ihre Sorge um ihre eigene Beschäftigungszukunft erfahren.

Unter normalen Umständen führen der Vorgesetzte oder der Vorgesetzte und ein Vertreter der Personalabteilung eine Entlassungsbesprechung mit jedem Mitarbeiter durch. Der nachfolgende Kündigungsschreiben fasst zusammen, was bei dem Treffen gesagt wurde.

Beispiel-Entlassungs-Beendigungsschreiben

Datum

Herr Thomas Main

1918 Straße Rd.

Topeka, KS 66605

Lieber Thomas,

Dieser Brief bestätigt unsere heutige Diskussion, dass Sie mit Fogerty Subscriptions sofort aus dem Arbeitsverhältnis entlassen werden.

Bedauerlicherweise haben die wirtschaftlichen Bedingungen in der Branche zu langsamen Umsätzen geführt.

Wir haben uns entschieden, die Qualitätsabteilung und alle Positionen zu beseitigen. Qualitätsfunktionen werden in die Fertigung verlagert und von bestehenden Mitarbeitern dieser Abteilung übernommen.

Für jedes Jahr, in dem Sie für Fogerty-Abonnements gearbeitet haben, erhalten Sie eine Abfindung in Höhe einer Woche. In Ihrem Fall erhalten Sie mit 12 Jahren Beschäftigung 12 Wochen Abfindungszahlungen zu Ihrem normalen Wochengehalt. Während des Zeitraums, den die Abfindung deckt, werden wir weiterhin Krankenversicherungsschutz anbieten.

Darüber hinaus wird die Zahlung für Ihren aufgelaufenen PTO in Ihrem letzten Gehaltsscheck * enthalten sein, den Sie an unserem regulären Zahltag, Freitag, erhalten. Sie können diesen Scheck an der Rezeption abholen, oder wir schicken ihn zu Ihnen nach Hause.

Sie erhalten die Abfindung, sobald Sie die beiliegende Freistellung des Schadenfalls unterschrieben haben .

Sie können einen separaten Leistungsstatusbrief erwarten, der den Status Ihrer Leistungen bei Kündigung beschreibt. Das Schreiben enthält Informationen über die Weiterführung der Gruppengesundheitsdeckung durch den COBRA ( Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ).

Wir haben von Ihnen erhalten: Ihren Büroschlüssel, Ausweis und den firmeneigenen Laptop bei der Entlassungssitzung.

Sie müssen das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden halten, damit wir in der Lage sind, die Informationen, die Sie in Zukunft benötigen, wie Ihr W-2-Formular, zur Verfügung zu stellen.

Wir möchten, dass Sie wissen, dass diese Entlassung keine Aussage über Ihre Arbeit für Fogerty Subscriptions ist. Sie sind seit 12 Jahren ein engagierter Mitarbeiter. Wenn Sie wünschen, dass wir in Ihrem Namen mit potenziellen Arbeitgebern sprechen, unterzeichnen Sie bitte das beigefügte Formular und senden es zurück. Es erlaubt uns, Ihre Beschäftigung mit potenziellen Arbeitgebern zu besprechen.

Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir Ihnen während Ihres Übergangs behilflich sein können.

Grüße,

Name des Personalvertreters oder Unternehmensinhabers

Gehäuse - 2

* Bitte beachten Sie, dass die Gesetze bezüglich des abschließenden Gehaltsschecks von Staat zu Staat und von Land zu Land variieren können.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass Susan sich bemüht, auf dieser Website eine genaue, ethisch vertretbare Personalverwaltung, Arbeitgeber- und Arbeitsplatzberatung anzubieten. Sie ist jedoch kein Anwalt und der Inhalt der Website ist nicht als solcher zu verstehen Rechtsberatung.

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