Ein Team Building Ice Breaker für Meetings, Trainingssitzungen und Events
Gleichzeitig gibt es einen Platz für einen lustigen Eisbrecher, dessen einziger Zweck es ist, den Teilnehmern der Session zu helfen, sich gegenseitig zu kennen und zu schätzen.
Hier ist ein Eisbrecher, der einige Zeit in Vorbereitung benötigt, aber es ist schnell und macht Spaß bei Ihrem Meeting . Die Leute genießen es und es bricht das Eis schön.
Dieser Meeting-Eisbrecher funktioniert gut für neue Mitarbeiterorientierung, wenn Sie eine Gruppe neuer Mitarbeiter haben. Es ist auch effektiv bei einem großen Treffen für alle Unternehmen, um Mitarbeitern in verschiedenen Abteilungen zu helfen, sich kennenzulernen.
Ein Eisbrecher, der Menschen beim Treffen und Grüßen hilft
In Meetings haben die Mitarbeiter die Tendenz, mit den Leuten zusammenzusitzen, die sie am besten bei der Arbeit kennen. Folglich finden Sie Abteilungsmitglieder, die zusammen sitzen, und Leute, die den gleichen Job haben, zusammen zu sitzen. Bei einer Firmen- oder Abteilungsbesprechung hilft dieser Eisbrecher oder jede andere Variante , Mitarbeitern zu helfen, Mitarbeiter außerhalb ihrer unmittelbaren Arbeitsgruppe kennenzulernen.
Süßes Greet Meeting Icebreaker
Laden Sie vor dem Meeting Schokoriegel für jeden Teilnehmer.
Kaufen Sie die Anzahl der Sorten, die notwendig sind, um die Teilnehmer über die gewünschte Anzahl von Gruppen oder Tabellen zu verteilen. Wenn Sie zum Beispiel fünf Mitarbeiter in jeder kleinen Gruppe haben möchten, kaufen Sie fünf Snickers Bars, fünf Baby Ruth Candy Bars und so weiter. Legen Sie alle Schokoriegel in eine Tüte und bitten Sie die Angestellten, einen Schokoriegel zu zeichnen, wenn sie das Meeting betreten.
Sie haben entweder die Tische mit dem Namen des Schokoriegels beschriftet oder im Voraus einen zusätzlichen Schokoriegel auf den Tisch gelegt, damit die Angestellten wissen, wo sie sitzen müssen. Weisen Sie die Teilnehmer an, dass sie mit den Leuten zusammen sitzen, die den gleichen Schokoriegel gezeichnet haben wie sie.
(Warnen Sie Angestellte, die Schokoriegel nicht auf dem Tisch zu essen oder die Leute werden nicht wissen, wie sie ihre Gruppe finden - vertrauen Sie dieser Warnung, es passiert, bevor Sie es wissen. Die Konferenzteilnehmer sind schnell und heimlich - und hungrig.)
Weil dies eine so unterhaltsame Herangehensweise ist, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich besser kennenzulernen, können Sie einfach Leute bitten, sich an ihrem zugewiesenen Tisch vorzustellen. Wenn Sie die Mitarbeiter in eine ausführlichere Nachbesprechung einbeziehen möchten, können Sie eine Reihe von Fragen entwickeln, die von den Menschen beantwortet werden.
Beachten Sie, dass dies vorgeschlagene Fragen sind, die Sie verwenden können. Sie sind leicht zu beantworten und nicht aufdringlich, so dass keine Teilnehmer Schwierigkeiten haben werden, sie zu beantworten. Praktisch kein Teilnehmer wird keine Antwort auf jede dieser Fragen haben.
Diese Fragen lösen positive Reaktionen Ihrer Teilnehmer aus. Es wird empfohlen, dass ein Eisbrecher, der mit Schokoriegeln beginnt, nicht der Rahmen ist, in dem Sie Ihre Teilnehmer ermutigen wollen, sich über ihren schlechten Chef zu beschweren oder wie sehr sie ihren Job ablehnen.
Verwenden Sie diese Diskussionsfragen als Ausgangspunkt und passen Sie sie und die von Ihnen erfundenen Fragen Ihren Arbeitseinstellungen und Teilnehmern an. Befolgen Sie diese Erleichterungsrichtlinien , um den Erfolg sicherzustellen.
Beispielfragen oder zu verwendende Diskussionspunkte können Folgendes umfassen:
- Beschreibe, wie und wann du in diesem Unternehmen zur Arbeit gekommen bist.
- Teilen Sie Ihre größte aktuelle Herausforderung, die Sie bei der Arbeit erleben.
- Teile zwei Dinge über dich, von denen du denkst, dass niemand an deinem Tisch von dir weiß.
- Beschreiben Sie eine positive Kundeninteraktion, die Sie erlebt haben.
- Erzähle deinen Mitarbeitern etwas, was du an deinem Unternehmen schätzt.
- Erzähle deinen Mitarbeitern, was du an deinen Mitarbeitern schätzt.
- Teilen Sie, was Sie an Ihrem aktuellen Job mögen.
- Teilen Sie die lustigste oder lustigste Situation, die Sie bei der Arbeit erlebt haben.
- Sprechen Sie über den besten Boss, den Sie je hatten. Was hat ihn oder sie getrennt?
- Sind Sie eine Katzen-, Hunde-, Vogel- oder Rennmaus-Person? Was ist dein Lieblingstier und warum?
- Was war dein Lieblingsurlaub, den du gemacht hast, und was hat es dir in Erinnerung gebracht?
- Wenn Sie Ihr Geburtstagsessen auswählen könnten, was würden Sie essen?
- Erzähle deinen Tischgenossen drei Dinge über dich. Zwei von ihnen sind wahr und einer von ihnen ist eine Lüge. Bitten Sie die Leute zu erraten, welches die Lüge ist.
- Teilen Sie eine Sache, die Sie jeden Tag bei der Arbeit erledigen möchten und ohne die Sie in Ihrem jetzigen Job nicht glücklich wären.
- Wenn du einen Ort für dein nächstes Reiseabenteuer wählen könntest und Geld keine Rolle spielt, wohin würdest du gehen und warum?
Sie können Ihre Herangehensweise an diesen Eisbrecher mit Früchten, Keksen oder anderen Dingen, die Menschen genießen, diversifizieren. Aber Süßigkeiten funktioniert am besten, für alle außer die hartgesottenen gesunden Esser. Vertraue diesem. Sie werden nicht schief gehen mit Schokoriegeln vor allem mit beliebten Schokoriegeln wie Snickers oder Milchstraße.
Und wieder können Sie einfach Leute bitten, sich an ihrem zugewiesenen Tisch vorzustellen. Oder, wenn Sie einen formelleren Ansatz verfolgen möchten, können Sie eine Reihe von Fragen entwickeln, die die Leute beantworten können, wie die oben aufgeführten.
Denken Sie daran, dass Menschen, die diesen Ansatz als Meeting-Eisbrecher bei einer Mahlzeit oder einem Mittagessen verwenden, warme Speisen essen möchten. Daher ist eine weniger formelle Diskussion besser, wenn Sie Ihre ausgewählten Fragen erst nach dem Essen besprechen.
Hier sind einige zusätzliche schnelle Eisbrecher und ein Publikum langfristig Eisbrecher .