Wenige Menschen sind geboren, um zu verwalten; den meisten wird beigebracht zu managen. Und obwohl es sehr hilfreich ist, einen Management-Mentor zu Beginn seiner Karriere zu haben, müssen Manager sich meistens an externe Quellen wenden. Buchläden und Online-Buchläden gibt es im Überfluss mit Management-Büchern, um sowohl dem Anfänger als auch dem lebenslangen Lernenden zu helfen, der sein Handwerk weiter perfektionieren möchte.
Hier sind sieben wichtige Business- Management- Bücher, die Sie als Manager lesen müssen, um Ihre Führungsfähigkeiten sowie Ihre Mitarbeiter-Management-Fähigkeiten zu verbessern. Egal, ob Sie eines dieser Bücher mit zum Strand nehmen, um sich während der langsamen Sommertage zu erholen oder in der Kälte des Winters zu bücken, jeder bietet Ihnen Einblicke und Worte der Weisheit, die Ihnen beim erfolgreichen Wachstum Ihrer Karriere helfen.
Jetzt entdecken Sie Ihre Stärken
Dies ist ein wirklich großartiges Buch des Duos Marcus Buckingham und Donald Clifton. Sie können die in diesem Buch gebotenen Erkenntnisse dazu verwenden, Ihre eigenen Stärken (und Schwächen) besser zu verstehen. Das Verständnis für Ihre Schwächen und wo Sie Verbesserungen benötigen, ist für Ihre Karriereentwicklung entscheidend . Sie können es auch verwenden, um Ihr Team besser zu verstehen.
Zuerst, brechen Sie alle Regeln
Marcus Buckingham und Curt Coffman von Gallup haben in diesem Managementbuch die Ergebnisse ihrer umfassenden, gründlichen Studie zusammengefasst, in der großartige Manager vorgestellt werden. Die Manager (die schließlich in den Fokus der Forschung des Duos gerieten) zeichneten sich durch die Entwicklung der spezifischen Talente ihrer Mitarbeiter und den Ausbau ihrer Mitarbeiter zu Top-Performern aus. Diese Manager, wie der Titel erklärt, zögern nicht, irgendeine Regel zu brechen, die nach der konventionellen Weisheit befolgt werden muss. Diese beiden Autoren haben buchstäblich die Form gebrochen.
Das New Yorker Buch der Business Cartoons
Es gibt einen Grund, warum die Ikone The New Yorker Cartoon seit mehr als einem Jahrhundert die Seiten des New Yorker Magazins ziert. Diese Cartoons bringen die Leute nicht nur zum Lachen, sie bringen die Leute zum Nachdenken. Wie die Filme von Woody Allen sind die Cartoons lustig, weil sie wahr sind. Diese Sammlung von Cartoons ist nicht nur eine erfreuliche Lektüre, sondern eine Verstärkung, die die Ärger und Herausforderungen, die Sie bei der Arbeit erleben, universell sind.
Mit Vertrauen kommunizieren!
Jedes Jahr bringt Dianna Booher Tausenden von Menschen bei, wie sie bei der Arbeit, zu Hause oder in jeder anderen Situation effektiver kommunizieren können. Dieses Buch gibt Ms. Boohers Tipps in einer kompakten Quelle wieder und bietet Ihnen Ratschläge, um Ihre Fähigkeit zu verbessern, an Ihren Füßen zu denken und mit anderen vertrauensvoll zu kommunizieren.
Executive-Denken
Der vollständige Titel dieses Buches lautet "Executive Thinking: Der Traum, die Vision, die Mission erreicht." Die Autorin, Leslie Kossoff, enthüllte jedoch in einem Interview, dass sie sich in der Regel auf das Buch "Dare to Dream" bezieht. Das liegt daran, dass die meisten Profis in einer Führungsposition Angst davor haben, genau das zu tun. Wenn Sie sich nicht entscheiden, das Buch zu kaufen und das Interview zuerst mit dem Autor zu lesen, wird es Ihnen vielleicht schwer fallen, einen Eilauftrag zu erteilen, um eine Kopie in die Hände zu bekommen.
Gut zu großartig
Autor Jim Collins nennt "Good To Great" liebevoll "Prequel" zu seinem äußerst erfolgreichen Business-Buch "Built To Last", das ein Ziel für alle Manager setzt. Dieses Buch hat jedoch kritische Informationen für jene Fachleute ausgelassen, die kämpfen, um ihre Unternehmen von "Gut zu groß" zu bewegen, im Gegensatz zu denen, die versuchen, (nur) an der Größe festzuhalten. Dieses wichtige fehlende Stück ist in Collins "Good to Great" eindeutig identifiziert.
Die 16 Persönlichkeitstypen, Beschreibungen zur Selbstfindung
Dieses Buch ist eine interessante Wendung zu den sehr beliebten 16 Persönlichkeitstypen von Myers Briggs, die Persönlichkeiten in über ein Dutzend Arten von Menschen aufteilen. Wenn Sie dieses Buch kaufen, ist es ratsam sich zu fragen, ob Sie denken, dass es einen Unterschied zwischen dem Begriff Managementstil und dem Kommunikationsstil gibt. Viele erfolgreiche Manager glauben, dass die wichtigste Managementfähigkeit die Fähigkeit ist, effektiv zu kommunizieren. Daher sind sie ein und dasselbe.