Top-Führungskräfte werden für Unternehmen mit einer Reihe von Anreizen und Vorteilen rekrutiert, darunter Grundvergütung, das Potenzial für erhebliche Boni, Aktien, Aktienoptionen und die Sicherheit, dass sie bei einer Beendigung ihrer Beschäftigung nicht finanziell benachteiligt werden.
Es gibt Vor- und Nachteile, um Führungskräften goldene Fallschirme anzubieten.
Kontrast goldene Fallschirme mit typischen Abfindungszahlungen für Angestellte
Im Falle von Entlassungen aufgrund von Personalabbau oder Fusionen zahlen die Unternehmen manchmal eine Abfindungs- oder Kündigungsgebühr an die Mitarbeiter. Die üblichen Abfindungsregelungen reichen von einer Woche bis zu zwei Wochen für jedes Jahr, in dem der Arbeitnehmer für die Organisation gearbeitet hat. Abfindungspakete können sich auch auf die Executive-Ränge erstrecken, wobei einige Führungskräfte ein Gehalt von sechs bis zwölf Monaten und einen prozentualen Bonus für den Fall anbieten, dass ihre Beschäftigung beendet wird.
Im Gegensatz dazu sind goldene Fallschirme viel größere und reichhaltigere Pakete von Vorteilen, die von Aktien- und Optionsgewährungen, mehrjährigen Vergütungen einschließlich Boni, vollständiger Auszahlung in Rentenpaketen und erweiterter Gesundheitsversorgung reichen. Der goldene Fallschirm wird so genannt, weil er eine "sanfte Landung" für einen entlassenen Manager ermöglicht.
Golden bezieht sich auf die Tatsache, dass es sich um Geld oder andere Einnahmen handelt. Die Unterschiede zwischen Abfindungspaketen und goldenen Fallschirmen sind signifikant.
Warum Firmen goldene Fallschirme anbieten
Der goldene Fallschirm ist eine Art, wie Organisationen versuchen, hochkarätige, erfahrene Führungskräfte für ihre Organisationen zu rekrutieren. Sie sind besonders häufig in Situationen, in denen ein Unternehmen kämpft und der Verwaltungsrat der Ansicht ist, dass ein erfahrener, erfolgreicher Spitzenmanager erforderlich ist, um das Unternehmen zu einer gesunden finanziellen Position zu stabilisieren und zu unterstützen.
Goldene Fallschirme helfen:
- Locken erfahrene und erfolgreiche Führungskräfte der Kanzlei an.
- Helfen Sie, Bedenken oder Risiken des Scheiterns zu zerstreuen. Mit einem goldenen Fallschirm bewaffnet, ist eine Führungskraft frei von Sorgen um ihren Job und kann sich leichter auf die harte Arbeit der Verbesserung des Geschäfts konzentrieren.
- Helfen Sie dabei, mögliche Interessenkonflikte zu minimieren. In Ermangelung eines goldenen Fallschirms kann ein CEO mehr oder weniger geneigt sein, die richtigen Strategien oder Fusionen zu verfolgen, die möglicherweise seine Arbeit gefährden.
- Befreien Sie die Führungskraft, damit die harten Entscheidungen für den Erfolg unerlässlich sind. In Ermangelung eines goldenen Fallschirms kann die Exekutive Entscheidungen vermeiden, die möglicherweise die laufende Beschäftigung der Exekutive gefährden könnten.
- Stellen Sie sicher, dass die Langlebigkeit der Führungskräfte für den Erfolg mit Strategien für längere Laufzeiten und fortlaufender Verbesserung unerlässlich ist .
Der Nachteil der goldenen Fallschirme
Es gibt tatsächlich positive Ergebnisse, wie oben für die Verwendung von goldenen Fallschirmen beschrieben. Es gibt jedoch eine Reihe bedeutender negativer Faktoren, die diese Vereinbarungen der Exekutive betreffen, darunter:
- Die bloße Ausschüttungssumme für entlassene Führungskräfte ist oft monumental, insbesondere im Vergleich zu den traditionellen Abfindungsvereinbarungen, die der Rest der Mitarbeiter während einer Entlassung erhalten hat. Diese unverhältnismäßige Behandlung einer Gruppe gegenüber einer anderen wird von Aktionären und Mitarbeitern negativ bewertet.
- Die Vereinbarungen scheinen gescheiterte Führungskräfte für schlechte Leistungen zu belohnen. In vielen hochkarätigen Fällen endet eine Exekutive für das, was nur als schlechte Leistung bezeichnet werden kann, und erhält durch seine goldene Fallschirmklausel ein wahres Vermögen. Dies wird von Aktionären und Mitarbeitern als irrational und unfair angesehen.
- In einigen Fällen kann die Exekutive gefeuert werden, weil sie etwas Unethisches getan hat und trotzdem eine reiche Auszahlung über die goldene Fallschirmklausel in ihrem Vertrag erhält.
Trends in goldenen Fallschirmen
In den letzten Jahren wurden diese lukrativen und potenziell lose definierten Vereinbarungen verstärkt von Aktionären und Aktivistengruppen überprüft. Einige hochkarätige Führungskräfte führender Unternehmen haben freiwillig die goldenen Fallschirme aus ihren Verträgen gestrichen, andere haben die Höhe der potenziellen Auszahlung im Falle einer Kündigung reduziert.
Viele andere haben Ethikklauseln eingeführt und die Teile der Vereinbarung gestrafft, die Auszahlungen bei einer Kündigung aus wichtigem Grund reduzieren oder eliminieren.
Die Quintessenz
Führungskräfte schätzen goldene Fallschirme und die Verwendung dieser Vergütungsbestandteile bietet einige potentielle Vorteile für alle Beteiligten. Die Größe der potenziellen Auszahlung und die Bedingungen, unter denen ein goldener Fallschirm ausgelöst wird, sind jedoch beide kontroverse Themen in der heutigen Wirtschaft.
-
Aktualisiert von Art Petty