Hier sind zehn wichtige Business-Management-Bücher, die Sie lesen müssen, um Ihre Managementfähigkeiten und Personalmanagementfähigkeiten zu verbessern.
Zuerst, brechen Sie alle Regeln
Gallups Marcus Buckingham und Curt Coffman fassen in diesem Buch die Ergebnisse ihrer eingehenden Studie über große Manager zusammen. Die Manager, die schließlich in den Fokus der Forschung gerieten, zeichneten sich durch die Entwicklung der spezifischen Talente jedes einzelnen Mitarbeiters aus und entwickelten sie zu Top-Performern. Diese Manager, wie der Titel sagt, zögern nicht, irgendeine Regel zu brechen, die nach der konventionellen Weisheit befolgt werden muss.
Geschäft: Die ultimative Ressource
Dieses Buch ist die detaillierteste Business-Ressource, die Sie sich vorstellen können. Es enthält mehr als 150 Original-Best-Practice-Essays, eine Management-Bibliothek, Management-Checklisten und Profile von Top-Management-Denkern. Es deckt jeden bedeutenden intellektuellen, praktischen und sachlichen Bereich des Managements ab. (Als beitragender Autor beginnt mein Teil dieser Arbeit auf Seite 265.)
Jetzt entdecken Sie Ihre Stärken
Ein weiteres großartiges Buch von Marcus Buckingham (und Donald Clifton). Nutzen Sie die Erkenntnisse dieses Buches, um Ihre eigenen Stärken (und Schwächen) besser zu verstehen. Dann strecke und benutze es, damit du deine Leute besser verstehen kannst.
New Yorker Buch der Business Cartoons
Diese Sammlung von New Yorker Cartoons über Business ist eine unterhaltsame Lektüre, die Sie zum Lachen und zum Nachdenken bringt, vor allem außerhalb des Büros.
Mit Vertrauen kommunizieren!
Jedes Jahr bringt Dianna Booher Tausenden von Menschen bei, wie sie effektiver kommunizieren können , bei der Arbeit, zu Hause, in jeder Situation. Dieses Buch destilliert ihre Tipps in einer einzigen Quelle, die Sie verwenden können, um Ihre Fähigkeit zu verbessern, an Ihren Füßen zu denken und mit Vertrauen verbal zu kommunizieren.
Executive-Denken
Der vollständige Titel des Buches lautet "Executive Thinking: Der Traum, die Vision, die Mission erreicht". Basierend auf meinem Interview mit dem Autor, Leslie Kossoff, bezeichne ich es jedoch gewöhnlich als "Traue zum Träumen", weil die meisten von uns Angst haben, genau das zu tun. Lies mein Interview mit ihr und schau dann, ob du das Buch nicht kaufst.
Gut zu großartig
Collins nennt Good To Great ein "Prequel" zu seinem äußerst erfolgreichen "Built To Last", das ein Ziel für uns alle darstellt. Dieses Buch hat jedoch wichtige Informationen für diejenigen von uns ausgelassen, die darum kämpfen, unsere Unternehmen von Good To Great zu befreien, im Gegensatz zu denen, die versuchen, an Größe festzuhalten. Das fehlende Stück ist in Collins "Good To Great" eindeutig identifiziert.
Die 16 Persönlichkeitstypen, Beschreibungen zur Selbstfindung
Dieses Buch ist eine interessante Wendung zu den 16 Persönlichkeitstypen von Myers Briggs. Ich habe über die Unterschiede zwischen Managementstilen und Kommunikationsstilen nachgedacht - gibt es wirklich einen Unterschied? Ist die KEY-Management-Fähigkeit nicht in der Lage, effektiv zu kommunizieren?
Ein-Minuten-Manager
von Spencer Johnson und Kenneth H. Blanchard Ursprünglich im Jahr 1986 veröffentlicht, ist die Botschaft dieses Buches universell und zeitlos. Um mehr vom Leben und mehr von Ihren Leuten zu bekommen, ist dies der Ratgeber zum Lesen. Kurze und präzise Lektionen in der täglichen Anwendung grundlegender Managementprinzipien.
Führungswechsel
Wenn eine Organisation Veränderungen braucht, braucht sie Führung. In diesem Buch legt John Kotter seinen achtstufigen Prozess dar, um das Gefühl der Dringlichkeit zu schaffen, das die Änderungen erfolgreich macht. Erinnern Sie sich an diese acht einfachen Schritte, wenn Sie das nächste Mal dafür verantwortlich sind, dass Veränderungen geschehen.