Eine Roadmap für Ihre Zukunft
Ein Karriere-Aktionsplan ist eine Roadmap, die Sie von der Auswahl eines Berufes zu einer Beschäftigung in diesem Beruf bis zur Erreichung Ihrer langfristigen Karriereziele führt. Es wird auch als individualisierter (oder individueller) Karriereplan oder individueller (oder individueller) Karriereplan bezeichnet .
Bevor Sie beginnen
Die Erstellung eines Karriere-Aktionsplans ist der vierte Schritt im Karriereplanungsprozess .
Sie müssen die ersten drei Schritte des Prozesses abschließen, bevor Sie diesen angehen können. Die Schritte eins bis drei in der Reihenfolge sind:
- Self Assessment: In diesem Schritt werden Sie verschiedene Selbsteinschätzungs- Tools verwenden, um Ihre Werte, Interessen, Eignungen und Ihren Persönlichkeitstyp kennenzulernen. Ihr Ziel ist es, eine Vielzahl von geeigneten Karrieren zu identifizieren. Idealerweise sollten Sie zwischen 10 und 15 Berufe auf Ihrer Liste haben.
- Career Exploration: Nun, da Sie wissen, welche Berufe basierend auf Ihrer Selbsteinschätzung geeignet sind, können Sie beginnen, diejenigen zu erkunden, an denen Sie interessiert sind. Sie müssen nicht jede einzelne Karriere auf Ihrer Liste untersuchen, aber Sie wissen nie, was Sie lernen können wenn Sie das tun. Der Beruf, der auf der Oberfläche als etwas erscheint, was du nicht möchtest, könnte am Ende derjenige sein, der dich am meisten interessiert, sobald du mehr darüber erfährst.
- Match: Bewaffnet mit Informationen über mehrere Karrieren, sollten Sie darüber nachdenken, eine endgültige Entscheidung zu treffen. Berücksichtigen Sie die Vor- und Nachteile jeder Ihrer Optionen und wählen Sie dann die, die Sie entscheiden, die beste Wahl für Sie ist. Sie sollten Ihre Entscheidung nicht nur darauf treffen, was Sie am liebsten tun würden, sondern auch auf der Frage, was in Bezug auf die damit verbundenen Anforderungen machbar ist. Zum Beispiel, wenn es erfordert, einen höheren Abschluss zu verdienen, müssen Sie entscheiden, ob Sie bereit sind, die Zeit, Energie, Aufwand und finanzielle Ressourcen zu investieren, die man einbeziehen würde.
Ziele setzen und erreichen
Wenn Sie wissen, was Sie beruflich tun möchten, können Sie sich Ziele setzen . Ihr Karriere-Aktionsplan wird aus diesen Zielen und den Schritten bestehen, die Sie ergreifen müssen, um sie zu erreichen. Folgendes müssen Sie tun:
- Erstes Brainstorming, um eine Liste all Ihrer Ziele zu erstellen.
- Dann brich deine Ziele in kurzfristige und langfristige Ziele. Kurzfristige Ziele sind diejenigen, die Sie in einem Jahr oder weniger erreichen können. Langfristige Ziele sind solche, die in ein bis fünf Jahren erreichbar sind. Zum Beispiel kann ein langfristiges Ziel sein, Ihren College-Abschluss abzuschließen. Das Ausfüllen Ihrer College-Bewerbung wäre ein kurzfristiges Ziel.
- Identifizieren Sie Barrieren, die Ihre Fähigkeit gefährden könnten, Ihre Ziele zu erreichen und dann herauszufinden, welche Lösungen Ihnen helfen können, diese zu überwinden. Wenn Sie keine brauchbaren Lösungen finden können, müssen Sie möglicherweise Ihre Ziele neu formulieren. Ein Beispiel für ein Hindernis für Ihr Ziel, einen Hochschulabschluss zu erlangen, könnte eine Lernbehinderung sein. Eine Lösung, die Ihnen dabei helfen könnte, vorbeizukommen, wäre, über die Ressourcen zu erfahren, die Ihnen an der Hochschule, an der Sie teilnehmen möchten, zur Verfügung stehen, und diese dann voll auszunutzen.
Schreiben Sie Ihren Karriere-Aktionsplan
Sie können jetzt Ihren Karriere-Aktionsplan schreiben. Es werden alle Ziele aufgeführt, die Sie identifiziert haben - sowohl kurz- als auch langfristig. Es enthält die Schritte, die Sie ergreifen müssen, um sie zu erreichen, die Barrieren, die Ihnen in den Weg kommen können, und die Lösungen, die Sie für den Umgang mit ihnen entwickelt haben.
Willst du mehr wissen?
Dies ist ein sehr wichtiger Schritt in der Karriereplanung. Lesen Sie einen Karriere-Aktionsplan , um mehr über dieses Thema zu erfahren.