Besorgen Sie sich ein Beispiel für einen Referenzbrief, in dem eine Entlassung erläutert wird

Sie können immer noch eine starke Empfehlung für jemanden schreiben, wenn sie entlassen wurden. Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird (im Gegensatz zu entlassen), hat dies in der Regel nichts mit persönlicher Leistung zu tun. Daher ist es einfach, ein starkes Referenzschreiben für jemanden in dieser Situation zu schreiben. Lesen Sie weiter unten, wie Sie ein Referenzschreiben für eine entlassene Person schreiben können, und sehen Sie auch einen Musterbrief. Dieses Referenzschreiben erklärt, warum die Mitarbeiterin von ihrer Position entlassen wurde, zusätzlich zu einer ausgezeichneten Referenz.

Ratschläge zum Schreiben eines Referenzschreibens Erläutern einer Entlassung

Ein Referenzschreiben, in dem eine Entlassung erklärt wird, sollte einem anderen Referenzschreiben sehr ähnlich sein. Es gibt jedoch einige Unterschiede. Lesen Sie weiter unten, wie Sie einen Referenzbrief für eine entlassene Person schreiben können.

So verwenden Sie ein Briefmuster

Ein Briefbeispiel hilft Ihnen beim Layout Ihres Briefes. Beispiele zeigen Ihnen auch, welche Elemente Sie einfügen müssen, z. B. Einleitungen und Textabschnitte.

Neben der Unterstützung Ihres Layouts können Sie anhand von Briefbeispielen feststellen, welche Art von Inhalt Sie in Ihr Dokument einfügen sollten, z. B. eine kurze Erläuterung einer Entlassung.

Während Beispiele ein guter Ausgangspunkt für Ihren Brief sind, sollten Sie immer flexibel sein. Sie sollten ein Briefbeispiel an Ihre eigene Jobsuche und Ihre Beziehung zu der Person anpassen, an die Sie schreiben.

Beispiel für einen Referenzbrief - Erläuterung einer Entlassung

Wen es angeht,

Mary Foley ist seit dem 1. Juni 20XX bei Company, Inc. beschäftigt. Während dieser Zeit demonstrierte sie alle Qualitäten, die Arbeitgeber auf der Suche nach promotable Mitarbeiter suchen. Sie hat eine ausgezeichnete Fähigkeit, neue Theorien und Anwendungen schnell zu erfassen, und war immer bestrebt, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.

Marys Eifer, sich zu verbessern, zeigte sich in ihrem Besuch der Abendschule, um ihren Master abzuschließen. Ihre Kompetenz ist so groß, dass sie in Ermangelung unseres Niederlassungsleiters sehr gut in der Lage war, die gesamte Belegschaft zu leiten, um die Arbeit zu erledigen. Wir haben sie sogar in dieser Zeit als Interim Branch Manager eingestellt, aufgrund ihrer exzellenten Führung. Sie hatte diese Rolle, während sie ihre Arbeit als Graduiertenschülerin fortsetzte, und demonstrierte ihre Fähigkeit, mit großem Erfolg Multitasking zu betreiben.

Für die Company, Inc. ist es bedauerlich, dass wir aufgrund wirtschaftlicher Zwänge unsere Organisation umstrukturieren und wertvolle Mitarbeiter wie Mary verlieren müssen. Ich würde sie ohne Vorbehalt für jede Position oder Karriere, die sie wählen könnte, empfehlen.

Wenn Sie weitere Fragen haben, zögern Sie nicht, mich anzurufen oder mir eine E-Mail zu senden.

George Evans
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