Eine Kurzanleitung für kurzfristige Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit
In jeder Branche kann Arbeit für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Erwachsenen riskant sein. Der AFL-CIO hat kürzlich die Ergebnisse seines jährlichen Berichts über die Sicherheit des amerikanischen Arbeitsplatzes veröffentlicht. "Der Tod im Job" heißt "The Toll of Neglect". In dem Bericht heißt es, dass jeden Tag ungefähr 150 Arbeiter bei der Arbeit sterben und es jährlich etwa 7,4 Millionen bis 11,1 Millionen Arbeiterverletzungen gibt, von denen viele nicht gemeldet werden.
Laut dem Rat für Menschen mit Behinderungen (Disability Awareness) hat etwa ein Viertel der heute 20-Jährigen die Chance, irgendwann vor ihrer Pensionierung behindert zu werden. Im Durchschnitt dauert eine Behinderung länger als 34,6 Monate - das sind fast drei Jahre Arbeit und Einkommen.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter plötzlich arbeitslos wird oder eine unerwartete katastrophale Krankheit erleidet? Sie wollen wissen, dass sie immer noch Einkommen haben, um Rechnungen zu bezahlen und die Lebenshaltungskosten zu decken, während sie sich erholen. Dann kann ein kurzfristiges Behindertenprogramm helfen.
Was sind kurzfristige Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit?
Kurzfristige Invalidität (STD) ist eine Art finanzieller Vorteil, der einen bestimmten Prozentsatz des Gehalts eines Mitarbeiters für eine bestimmte Zeit auszahlt, wenn er krank oder verletzt ist und die Aufgaben seiner Arbeit nicht erfüllen kann. Im Allgemeinen zahlt die Leistung rund 40 bis 60 Prozent des wöchentlichen Bruttoeinkommens des Mitarbeiters.
Wenn die kurzfristige Behinderung beginnt, deckt sie den Mitarbeiter ab
Die Abdeckung beginnt in der Regel zwischen einem und 14 Tagen, nachdem ein Mitarbeiter unter einer Krankheit leidet, die ihn arbeitsunfähig macht. Die Dauer des Versicherungsschutzes kann zwischen 9 und 52 Wochen ab Anspruch variieren. Viele Male sind Angestellte verpflichtet, kranke Tage zu verwenden, bevor Kurzzeitunfähigkeit eintritt, wenn es eine Krankheit ist, die sie für einen längeren Zeitraum arbeitsunfähig hält.
Aus diesem Grund haben Arbeitgeber oft andere Arten von Versicherungen, die Verletzungen am Arbeitsplatz abdecken, als solche, die außerhalb des Arbeitsplatzes auftreten. Es kann auch eine andere Politik für kurzfristige Behinderung für Krankheiten und Verletzungen geben.
Wenn ein Arbeitnehmer länger als die kurzfristigen Leistungen bei Invaliditätsrenten auskommen muss, tritt er entweder in einen langfristigen Invaliditäts-Plan oder in eine dauerhafte Behinderung ein. Dies kann nach 10 bis 53 Wochen ab dem Tag der Anspruchsberechtigung geschehen. Entschlossenheit für langfristige Invalidität wird durch das Team von Ärzten und Versicherungsanalysten der Versicherungsgesellschaft, die jeden Fall sorgfältig überwachen, zur Verfügung gestellt.
Wer zahlt für kurzfristige Disability Coverage?
Eine kurzfristige Invaliditätsversicherung kann Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerentgelt sein. Im Allgemeinen wird die kurzfristige Invaliditätsversicherung vom Arbeitgeber bezahlt. Unternehmen haben die Wahl, Mitarbeiter mit bestimmten steuerlichen Implikationen für die Deckung bezahlen zu lassen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass jeder Staat entscheidet, ob der Arbeitgeber eine kurzfristige Invaliditätsversicherung führen muss und welche Deckungssummen gezahlt werden müssen. Staaten können auch bestimmen, wie hoch die wöchentlichen Geldleistungsgrenzen sein werden.
Die Gruppenabdeckung für kurzfristige Behinderungen kann auf folgende Arten erreicht werden:
- Vertragsabschluss durch einen Versicherer, der eine Behinderung abdeckt.
- Durch einen selbstfinanzierten Plan, der vom Arbeitgeber direkt eingestellt wird.
Versicherungsbedingungen und -pflichten
Als Arbeitgeber können Sie eine Richtlinie erstellen, die vorschreibt, dass Mitarbeiter kranke Tage verwenden, bevor sie wegen einer längeren Krankheit eine kurzfristige Behinderung eingehen. Sie können auch eine Dokumentation von einem Arzt benötigen, um eine Krankheit oder Verletzung nachzuweisen. Während der Zeit, in der ein Arbeitnehmer eine Arbeit verpasst, kann der Arbeitgeber auch verlangen, dass der Arbeitnehmer einen zugelassenen Gesundheitsdienstleister oder ein Arbeitsmedizinzentrum aufsuchen muss, um regelmäßig über den Fortschritt der Gesundheit des Arbeitnehmers informiert zu werden.
Ein Schadensregulierer dritter Instanz ist verantwortlich für die Verwaltung dieser Aspekte, während der Arbeitnehmer arbeitslos ist. Mitarbeiter müssen Änderungen ihres Status sofort melden. Diese Regeln sollen Versicherungsbetrug verhindern, ein Problem, das die Arbeitgeber jährlich Milliarden Dollar kostet.
Verschiedene Kurzzeit-Invaliditätspläne schreiben unterschiedliche Bedingungen für Qualifikationen vor. Die wichtigsten Begriffe sind unten aufgeführt:
- Mitarbeiter müssen für eine gewisse Zeit für den Arbeitgeber arbeiten, bevor die Berichterstattung beginnt.
- Mitarbeiter müssen Vollzeit arbeiten, in der Regel 30 Stunden oder mehr pro Woche.
Das Folgende ist Teil dessen, was ein Kurzzeit-Invaliditätsrenten- Paket beinhalten kann:
- Prozentsatz des ausgezahlten wöchentlichen Gehalts (in der Regel zwischen 40% - 60% des wöchentlichen Gehalts).
- Dauer der kurzfristigen Erwerbsunfähigkeitsleistungen (in der Regel zwischen 9 und 52 Wochen).
- Maximale Zeit, die im Rahmen dieses Behindertenprogramms abgedeckt wird (bis zu 52 Wochen)
Es ist auch wichtig, die Regeln der Staaten zu kennen, in denen der Mitarbeiter lebt. Während eine kurzfristige Behinderung an den meisten Orten nicht erforderlich ist, empfiehlt die Gesellschaft für Human Resource Management, dass fünf Staaten, darunter Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York und Rhode Island sowie das US-Territorium Puerto Rico, Richtlinien für die obligatorische Deckung haben.
Als Arbeitgeber möchten Sie vielleicht ein langfristiges Behindertenprogramm haben , sobald die kurzfristige Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters endet. Dies kann als freiwillige Vorteilsoption angeboten werden.
Artikel aktualisiert von Tess C. Taylor am 31.7.17